Trưởng phòng hành chính nhân sự có khoảng lương bao nhiêu?

1. Trưởng phòng hành chính nhân sự là gì?

Trưởng phòng hành chính nhân sự (hay còn gọi là Trưởng phòng Nhân sự, Giám đốc Nhân sự) là người đứng đầu bộ phận Nhân sự trong một doanh nghiệp. 

Mô tả công việc của Trưởng phòng hành chính nhân sự:

• Điều hành mọi hoạt động của bộ phận Nhân sự: Bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân lực, quản lý lương thưởng, phúc lợi, chế độ, giải quyết các tranh chấp lao động,...
• Hỗ trợ các phòng ban và ban giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự: Tư vấn về chính sách nhân sự, đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực,...
• Đảm bảo tuân thủ luật lao động: Phối hợp với các cơ quan chức năng để đảm bảo doanh nghiệp thực hiện đúng các quy định của pháp luật về lao động.

2. Mức lương Trưởng phòng hành chính nhân sự theo trình độ

Mức lương của Trưởng phòng hành chính nhân sự cũng giống như mức lương của các công việc khác nên ở mỗi trình độ bằng cấp khác nhau thì Nhân viên hành chính nhân sự lại nhận được những mức lương khác nhau:

3. Mức lương Trưởng phòng hành chính nhân sự theo số năm kinh nghiệm

Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Nhân viên tư vấn, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Nhân viên tư vấn. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Nhân viên tư vấn theo số năm kinh nghiệm:

Mức lương Thực tập sinh hành chính nhân sự

Thực tập sinh hành chính nhân sự (hay còn gọi là HR Intern, HR Trainee) là những sinh viên năm cuối hoặc người mới tốt nghiệp, chưa có kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, tham gia vào chương trình thực tập trong bộ phận Nhân sự của một tổ chức hoặc công ty. Các công việc chính là hỗ trợ các chuyên viên Nhân sự trong các công việc hành chính như (tuyển dụng, đào tạo, quản lý lương thưởng, phúc lợi,...), tham gia vào các dự án Nhân sự của công ty,..Với mức lương từ 6.000.000 - 7.000.000 triệu/tháng.

Mức lương Nhân viên hành chính nhân sự

Nhân viên hành chính nhân sự (NVHCNS) là những người làm việc trong bộ phận Nhân sự của một tổ chức hoặc công ty. Các công việc chính tại vị trí này là tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng, thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo cho nhân viên, giúp họ nâng cao kỹ năng và kiến thức, xác định mức lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ phúc lợi cho nhân viên theo quy định của công ty,..Với mức lương từ 10.000.000 - 15.000.000 triệu/tháng.

Mức lương Chuyên viên hành chính nhân sự

Chuyên viên hành chính nhân sự (CHVCNS) là người có vai trò và trách nhiệm cao hơn so với Nhân viên hành chính nhân sự (NVHCNS). Họ thường có trình độ chuyên môn cao hơn, nhiều kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự và có khả năng tự chủ trong công việc. Các công việc chính cho vị trí này là quản lý các hoạt động tuyển dụng, quản lý các hoạt động đào tạo và phát triển, quản lý lương thưởng và phúc lợi, quản lý hồ sơ nhân sự,..Với mức lương từ 20.000.000 - 25.000.000 triệu/tháng.

Mức lương Trưởng phòng hành chính nhân sự

Trưởng phòng hành chính nhân sự (TP.HCNS), hay còn gọi là Giám đốc Nhân sự, là người đứng đầu bộ phận Nhân sự trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Các công việc chính tại vị trí này là lãnh đạo và điều hành hoạt động của bộ phận Nhân sự, tư vấn cho ban lãnh đạo doanh nghiệp về các vấn đề liên quan đến nhân sự, quản lý ngân sách của bộ phận Nhân sự, đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên bộ phận Nhân sự,..Với mức lương từ 28.000.000 - 30.000.000 triệu/tháng.

4. Mức lương Trưởng phòng hành chính nhân sự theo khu vực

Mức lương Trưởng phòng hành chính nhân sự tại TP.Hồ Chí Minh

Mức lương trung bình cho Trưởng phòng hành chính nhân sự tại TP. Hồ Chí Minh trong khoảng 25.000.000 – 40.000.000 triệu/tháng. Với mức tăng trưởng kinh tế cao trong cả nước thì mức thu nhập Trưởng phòng hành chính nhân sự ở Hồ Chí Minh cũng dẫn đầu. 

Mức lương Trưởng phòng hành chính nhân sự tại Hà Nội

Mức lương trung bình choTrưởng phòng hành chính nhân sự tại Hà Nội trong khoảng 25.000.000 - 35.000.000 triệu/tháng. Đây là mức lương cao so với các tỉnh thành khác trong cả nước, chỉ xếp sau TP. Hồ Chí Minh.

Mức lương Trưởng phòng hành chính nhân sự tại Đà Nẵng

Mức lương trung bình cho Trưởng phòng hành chính nhân sự tại Đà Nẵng trong khoảng 22.000.000 – 30.000.000 triệu/tháng. Thấp hơn so với Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh.

Mức lương Trưởng phòng hành chính nhân sự tại Bình Dương

Mức lương trung bình cho Trưởng phòng hành chính nhân sự tại Bình Dương trong khoảng 23.000.000 – 32.000.000 triệu/tháng, với sự phát triển nhanh và mạnh của Bình Dương cả về dịch vụ và công nghệ ở đây cũng rất nhiều việc làm.

Mức lương Trưởng phòng hành chính nhân sự tại các tỉnh thành khác

Mức lương trung bình cho Trưởng phòng hành chính nhân sự tại các tỉnh khác trong khoảng 18.000.000 – 28.000.000 triệu/tháng. Mức lương này tùy thuộc vào từng vị trí Trưởng phòng hành chính nhân sự cụ thể và quy mô doanh nghiệp.

Bên cạnh mức lương cơ bản, Trưởng phòng hành chính nhân sự còn được thưởng theo lợi nhuận, số thời gian làm việc. Trưởng phòng hành chính nhân sự càng nhiều thời gian sẽ có mức lương càng cao. Các quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN, chính sách phúc lợi đầy đủ theo quy định của công ty và pháp luật.

Đó là thống kê khái quát về mức lương Trưởng phòng hành chính nhân sự được chúng tôi thống kê lại, những thông tin trên hy vọng sẽ mang đến rất nhiều điều thú vị để giúp cho các bạn nhận được những điều tuyệt vời và thú vị nhất để giúp cho mình có được một công việc có mức lương ổn định và đủ để trang trải cho cuộc sống.

5. So sánh mức lương Trưởng phòng hành chính nhân sự với các vị trí trưởng phòng khác

Hiện nay, mức lương trung bình của một Trưởng phòng hành chính nhân sự là 25 triệu/tháng. Lương Trưởng phòng hành chính nhân sự phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ, năng lực, quy mô công ty và các lĩnh vực nên mức lương sẽ tương đối khác nhau. Nhìn chung, mức lương của Trưởng phòng hành chính nhân sự ở mức khá cao so với các vị trí Trưởng phòng khác. Mức lương của Trưởng phòng kinh doanh trong khoảng từ 25-35 triệu/tháng. Đối với Trưởng nhóm kinh doanh, mức lương sẽ từ 15-25 triệu/tháng, các ngành khác như Trưởng phòng nhân sự sẽ là 15-30 triệu/tháng.

Mức lương tại vị trí Trưởng phòng hành chính nhân sự có thể cao hơn nếu bạn có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng hơn. Tất cả đều phụ thuộc vào khả năng của cá nhân.

Khám phá thêm:

Việc làm Nhân viên hành chính nhân sự đang tuyển dụng

Việc làm Cộng tác viên hành chính nhân sự đang tuyển dụng

Việc làm Thực tập sinh hành chính nhân sự đang tuyển dụng

6. Yêu cầu đối với vị trí Trưởng phòng hành chính nhân sự

Để đảm nhận tốt vị trí Trưởng phòng hành chính nhân sự, ứng viên cần đáp ứng những yêu cầu sau:

Về học vấn

• Tốt nghiệp đại học hoặc cao học chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc các ngành liên quan như Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học,...
• Có chứng chỉ liên quan đến lĩnh vực Nhân sự như Chứng chỉ Quản lý Nhân sự, Chứng chỉ Đánh giá năng lực, Chứng chỉ Đào tạo viên,... (ưu tiên).

Về kinh nghiệm

• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm kinh nghiệm quản lý.
• Có kinh nghiệm thực tế trong các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân lực, quản lý lương thưởng, phúc lợi, giải quyết tranh chấp lao động,...
• Có kinh nghiệm xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

Về kỹ năng

• Kỹ năng chuyên môn: Am hiểu sâu rộng về luật lao động, chính sách nhân sự, quản lý nhân lực,...
• Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, giải quyết vấn đề,...
• Kỹ năng lãnh đạo: Khả năng tổ chức, điều phối công việc, truyền đạt thông tin hiệu quả,激励 nhân viên.
• Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin: Thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự, ứng dụng công nghệ vào công việc.

Về phẩm chất

• Có tinh thần trách nhiệm cao, thái độ làm việc chuyên nghiệp.
• Có khả năng làm việc độc lập và nhóm hiệu quả.
• Có khả năng thích nghi với môi trường làm việc năng động.
• Có khả năng sáng tạo, đổi mới.
• Có khả năng tư duy logic, phân tích.
• Có khả năng ra quyết định.
• Có khả năng giữ bí mật thông tin.
• Có đạo đức nghề nghiệp tốt.

7. Cách nâng cao mức lương đối với vị trí Trưởng phòng hành chính nhân sự

Mức lương của Trưởng phòng hành chính nhân sự phụ thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, quy mô công ty, ngành nghề kinh doanh, vị trí địa lý,... Tuy nhiên, bạn có thể áp dụng một số cách sau để nâng cao mức lương cho bản thân:

Nâng cao trình độ học vấn

• Tốt nghiệp cao học chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc các ngành liên quan.
• Tham gia các khóa học chuyên sâu về lĩnh vực Nhân sự như Quản lý Nhân sự cấp cao, Đánh giá năng lực, Đào tạo viên,...
• Tham gia các hội thảo, hội nghị về lĩnh vực Nhân sự để cập nhật kiến thức mới nhất.

Tích lũy kinh nghiệm làm việc

• Cố gắng làm việc hiệu quả và hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.
• Tìm kiếm cơ hội để tham gia vào các dự án quan trọng của công ty.
• Đề xuất các giải pháp sáng tạo để góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ phận Nhân sự.
• Mở rộng mối quan hệ với những người làm việc trong lĩnh vực Nhân sự.

Nâng cao kỹ năng

• Rèn luyện kỹ năng chuyên môn: Nâng cao kiến thức về luật lao động, chính sách nhân sự, quản lý nhân lực,...
• Rèn luyện kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, giải quyết vấn đề,...
• Rèn luyện kỹ năng lãnh đạo: Khả năng tổ chức, điều phối công việc, truyền đạt thông tin hiệu quả,..
• Rèn luyện kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin: Thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự, ứng dụng công nghệ vào công việc.

Thay đổi môi trường làm việc

• Tìm kiếm cơ hội làm việc tại các công ty lớn, có mức lương cao hơn.
• Chuyển sang làm việc cho các công ty hoạt động trong những ngành nghề đòi hỏi chuyên môn cao về Nhân sự.
• Cân nhắc làm việc cho các công ty đa quốc gia hoặc các tập đoàn lớn.

Khẳng định năng lực bản thân

• Tự tin vào năng lực của bản thân và chủ động đề xuất mức lương mong muốn khi ứng tuyển.
• Thể hiện khả năng làm việc hiệu quả và đóng góp tích cực cho công ty.
• Tham gia các hoạt động xã hội, từ thiện để nâng cao hình ảnh bản thân.

Qua bài viết trên đây, 1900.com.vn đã cung cấp thông tin mức lương Trưởng phòng hành chính nhân sự theo trình độ, năm kinh nghiệm và khu vực địa lý. Tuy nhiên, mức lương là một yếu tố phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm cao bạn sẽ dễ dàng có mức lương tốt, đồng thời những doanh nghiệp lớn thường có đãi ngộ tốt và lương cao hơn. Mong rằng qua bài viết trên bạn đã có những thông tin hữu ích về mức lương Trưởng phòng hành chính nhân sự và lựa chọn công việc phù hợp!