Du Lịch Ravi ★ 4.0

1. Công tác Nhân sự
Xây dựng, tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự theo định hướng công ty
Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá hiệu quả công việc.
Soạn thảo và triển khai các chính sách, quy trình, quy chế lao động, thỏa ước lao động tập thể, các qyết định, thông báo...
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, theo dõi biến động nhân sự.
Quản lý tiền lương, chế độ BHXH, thuế TNCN...thưởng - phạt, phúc lợi cho người lao động.
Xử lý các tình huống quan hệ lao động, đảm bảo hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Tham mưu cho Ban lãnh đạo các vấn đề về tổ chức bộ máy, nguồn nhân lực, cải tiến hệ thống.
Thực hiện các báo cáo và công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
2. Công tác Hành chính
Quản lý tài sản, trang thiết bị, CCDC, văn phòng phẩm, chi phí hành chính, ấn phẩm...
Tổ chức và giám sát công tác bảo vệ, vệ sinh, môi trường làm việc.
Soạn thảo và lưu trữ các văn bản hành chính, công văn, quy trình, thông báo, quyết định...
Quản lý công tác hậu cần cho các sự kiện, hội họp, tiếp khách, công tác.
Đảm bảo công tác PCCC.
Lên kế hoạch chi phí mua sắm tài sản, trang thiết bị, CCDC, ấn phẩm, VPP... và cấp phát
Lên kế hoạch chi phí tháng/quý/sự kiện của công ty.
Kiểm tra, đối soát các hồ sơ thanh toán, hợp đồng mua bán liên quan
Thực hiện các báo cáo và công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc tương đương.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý HCNS, ưu tiên đã làm ở công ty từ 100 nhân sự trở lên.
Am hiểu luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định pháp lý liên quan.
Quyết toán thuế TNCN
Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, giao tiếp, thương lượng tốt.
Tin học văn phòng thành thạo.
Tư duy hệ thống, cẩn thận, chủ động, chịu được áp lực công việcChế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
Thưởng lễ Tết, lương tháng 13, xét tăng lương định kỳ.
Tặng quá sinh nhật, Trung thu, Tết
Team building hàng năm
Khám sức khỏe định kỳ