Phúc Khang

Thực hiện bảng lương, xác định mức lương cơ bản, các khoản thưởng và phụ cấp, đảm bảo tính công bằng và cạnh tranh trong việc trả lương bao gồm tính toán và thực hiện các thủ tục chi lương, thưởng theo quy định Công ty phù hợp với quy định của nhà nước.
Quản lý các chính sách phúc lợi: Theo dõi, cập nhật và quản lý các chính sách phúc lợi, các loại hình bảo hiểm theo quy định, nghỉ phép, chế độ nghỉ việc, và các chương trình phúc lợi khác bao gồm liên hệ, đối chiếu dữ liệu, hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ cơ quan BHXH nhằm hỗ trợ doanh nghiệp và NLĐ tham gia và hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định.
Đề xuất và hỗ trợ cho quản lý các vấn đề liên quan đến tiền lương và phúc lợi nhằm đưa ra các phương án cải tiến và giải pháp tối ưu.
Tham dự và chuẩn bị hồ sơ làm việc với Cơ quan chức năng trong các kỳ kiểm tra lao động, bảo hiểm;
Đề xuất, hỗ trợ xây dựng thang bảng lương theo quy định của Nhà Nước;

- Trình độ học vấn:Tốt nghiệp đại học, cao đẳng ngành quản trị nguồn nhân lực, luật, kinh tế hoặc các ngành liên quan
Kinh nghiệm:
+ Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm về tiền lương – chính sách phúc lợi
+ Ưu tiên từng làm cho các công ty Bất động sản.
Năng lực:
+ Có kiến thức về chuyên môn nghiệp vụ
+ Hiểu biết về Luật Lao Động, Luật BHXH, …
Kỹ năng mềm, ngoại ngữ, tin học, …:
+ Kỹ năng lập báo cáo về số liệu lương, bảo hiểm, lao động, …
+ Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục;
+ Kỹ năng giải quyết vấn đề, tình huống
+ Sử dụng tốt tin học văn phòng (word, excel, ppt, …)
+ Đọc hiểu tiếng anh chuyên ngành (Tiếng anh giao tiếp là một lợi thế);

- Thưởng lễ, lương tháng 13, lương thưởng cuối năm,...
- Máy tính làm việc, xe đưa đón đi công tác.
- Chính sách sinh nhật, gửi xe, hỗ trợ tiền cơm, đào tạo, khám sức khỏe, du lịch, hiếu hỷ, ...
- Được tham gia BHYT, BHXH, BHTN.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-05-07 02:30:02