194 việc làm
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN PSD GROUP
Nhân viên C&B
TẬP ĐOÀN PSD GROUP
10 - 14 triệu
Hà Nội
Đăng 6 ngày trước
CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN PHƯỢNG HOÀNG XANH A&A
[PHENIKAA GROUP] Chuyên viên C&B
Tập đoàn Phenikaa
15 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 7 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 7 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 7 ngày trước
NHÀ SÁCH TIẾN THỌ
Trưởng Nhóm Chính Sách Đãi Ngộ
NHÀ SÁCH TIẾN THỌ
2.5
22 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 7 ngày trước
Sel de Mer Hotel & Suites
HR C&B Casual (6 months)
Sel de Mer Hotel & Suites
Thỏa thuận
Đà Nẵng
Đăng 8 ngày trước
Thỏa thuận
Thừa Thiên - Huế
Đăng 12 ngày trước
HỆ THỐNG THẨM MỸ VIỆN LG CLINIC - LITTLE GARDEN SPA
CHUYÊN VIÊN C&B
LG CLINIC - LITTLE GARDEN SPA
15 - 18 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 12 ngày trước
Công ty cổ phần M Village
Senior C&B
M Village
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 12 ngày trước
Công Ty Cổ Phần SX-TM-DV Ngọc Tùng
Nhân viên Tiền lương và BHXH
Công Ty Thương mại & Dịch vụ Ngọc Tùng
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 13 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KIM TÍN
NV C&B & ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH
TẬP ĐOÀN KIM TÍN
3.0
15 - 20 triệu
Long An
Đăng 18 ngày trước
Công Ty TNHH Chăn Nuôi Việt Nhật - Công Ty Thành Viên Của Vinamilk
VET DIRECTOR
Chăn Nuôi Việt Nhật
Tới 70 triệu
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Đăng 19 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN IIG VIỆT NAM
Nhân viên C&B
IIG Vietnam
3.7
10 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 20 ngày trước
13 - 18 triệu
Hà Nội
Đăng 20 ngày trước
Thỏa thuận
Thừa Thiên - Huế
Đăng 21 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 22 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ SEN ĐỎ
Chuyên Viên C&B
SEN DO TECHNOLOGY
3.4
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 23 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Minh Anh (MIAN GROUP)
[MAG] Chuyên viên C&B - Chấp nhận Ra tết nhận việc
Tập Đoàn Minh Anh - MIAN GROUP
4.0
10 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 26 ngày trước
Công ty TNHH POSCO - Việt Nam
Labor & Welfare Staff
POSCO - Việt Nam
3.5
Thỏa thuận
Bà Rịa - Vũng Tàu
Đăng 26 ngày trước
13 - 17 triệu
Hà Nội
Đăng 27 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Dược Phẩm HTP
QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH VÀ C&B (TUYỂN GẤP)
Dược Phẩm HTP - HTP Pharma
5.0
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 28 ngày trước
15 - 18 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 28 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN EUROWINDOW HOLDING
Nhân viên C&B
EUROWINDOW HOLDING
1.0
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 29 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH DE HEUS
C&B Specialist (1-year contract)
CÔNG TY TNHH DE HEUS
4.3
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ VẬN TẢI THÁI TÂN
Nhân viên C&B (Từ 3 năm kinh nghiệm)
VẬN TẢI THÁI TÂN
2.0
14 - 18 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
The Secret Côn Đảo
C&B Executive
The Secret Côn Đảo
Thỏa thuận
Vũng Tàu, Bà Rịa - Vũng Tàu
Đăng 30+ ngày trước
11 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Vascara Group
CHUYÊN VIÊN C&B - Hết hạn
Vascara Group
3.0
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
10 - 13 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
12 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
14 - 19 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
EQuest Education Group (EQG)
Chuyên viên C&B - Hết hạn
EQuest Education Group
4.0
13 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Minh Anh (MIAN GROUP)
[MAG] Chuyên viên C&B - Hết hạn
Tập Đoàn Minh Anh - MIAN GROUP
4.0
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
EQuest Education Group (EQG)
[CIS] Senior C&B Executive - Hết hạn
EQuest Education Group
4.0
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Tới 22 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Terumo Vietnam Company
C&B Senior Staff - Hết hạn
Terumo VietNam
4.8
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH ROHTO-MENTHOLATUM
C&B Officer - Hết hạn
Rohto-Mentholatum Việt Nam
2.9
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THỜI TRANG THÁI TUẤN
Nhân viên C&B - Hết hạn
TẬP ĐOÀN THỜI TRANG THÁI TUẤN
10 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Trên 10 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
15 - 25 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 1 ngày trước
10 - 14 triệu
Hà Nội
Đăng 1 ngày trước
9 - 10 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 1 ngày trước
CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN VAS NGHI SƠN
Nhân Viên Tuyển Dụng
TẬP ĐOÀN VAS NGHI SƠN
2.0
Trên 28 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 1 ngày trước
15 - 20 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 1 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 3 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 5 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 5 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 5 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 5 ngày trước
Wendelbo SEA JSC
Recruitment Staff
Wendelbo SEA JSC
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 6 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 7 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 7 ngày trước
TIN HỌC ĐẠI DƯƠNG
Chuyên Viên Tuyển Dụng
TIN HỌC ĐẠI DƯƠNG
3.0
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 7 ngày trước
10 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 7 ngày trước
Công ty TNHH Olam Việt Nam
HR & Admin Staff
Olam Việt Nam
3.8
8 - 10 triệu
Đồng Nai
Đăng 7 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 8 ngày trước
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI TRẦN HỒNG QUÂN
Chuyên Viên Tuyển Dụng và Đào Tạo
Công ty TNHH Trần Hồng Quân Holdings
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 8 ngày trước
10 - 20 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 8 ngày trước
12 - 14 triệu
Hà Nội
Đăng 9 ngày trước
12 - 16 triệu
Hà Nội
Đăng 9 ngày trước
Công ty Cổ phần Kim Long Motors Huế
Chuyên viên Tuyển dụng
Kim Long Motors Huế
2.0
Thỏa thuận
Thừa Thiên - Huế
Đăng 9 ngày trước
Công ty cổ phần Tập đoàn Trường Hải
Nhân viên Tuyển dụng
Tập đoàn Trường Hải - THACO GROUP
3.7
Thỏa thuận
Quảng Nam
Đăng 9 ngày trước
11 - 13 triệu
Hà Nội
Đăng 9 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 13 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS
Chuyên viên tuyển dụng
CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 13 ngày trước
15 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 13 ngày trước
8 - 12 triệu
Hà Nội
Đăng 14 ngày trước
Cửa Hàng Thực Phẩm Siba Food
SBF_ Chuyên Viên Tuyển Dụng
Cửa Hàng Thực Phẩm Siba Food
8 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 14 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 14 ngày trước
18 - 25 triệu
Bình Dương
Đăng 14 ngày trước
15 - 25 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 14 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận
Nhân Viên Tuyển Dụng (NBV tại Hồ Chí Minh)
Công Ty Cổ Phần Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận
4.0
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 15 ngày trước
10 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 15 ngày trước
15 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 15 ngày trước
8 - 12 triệu
Hồ Chí Minh, Bình Dương
Đăng 15 ngày trước
EQuest Education Group (EQG)
[ESS] Nhân viên tuyển dụng
EQuest Education Group
4.0
10 - 14 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 16 ngày trước
10 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 18 ngày trước
CÔNG TY TNHH Y TẾ VIỆT TIẾN
Nhân Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo
Y Tế Việt Tiến - VT healthcare
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 18 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 20 ngày trước
Công ty Cổ phần Thương mại và Đầu tư K.L.E.V.E
Nhân viên tuyển dụng
Klever Fruit
1.5
10 - 14 triệu
Hà Nội
Đăng 20 ngày trước
8 - 12 triệu
Hà Nội
Đăng 20 ngày trước
Tập đoàn cơ khí công nghệ cao Siba
SBG - Chuyên viên Tuyển dụng
Tập đoàn cơ khí công nghệ cao Siba
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 20 ngày trước
8 - 12 triệu
Hồ Chí Minh, Bình Dương
Đăng 20 ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 22 ngày trước
10 - 15 triệu
Bình Dương
Đăng 22 ngày trước
10 - 20 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 22 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 22 ngày trước
10 - 15 triệu
Bình Dương
Đăng 22 ngày trước
10 - 14 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 23 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 23 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nam
Đăng 23 ngày trước
Công Ty TNHH Tập Đoàn Bảo An T&T
Chuyên Viên Tuyển Dụng
Tập Đoàn Bảo An T&T
Trên 10 triệu
Hà Nội
Đăng 24 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 24 ngày trước
14 - 17 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 26 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 26 ngày trước
9 - 12 triệu
Hà Nội
Đăng 27 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN PSD GROUP
Nhân viên C&B
TẬP ĐOÀN PSD GROUP
1 việc làm 1 lượt xem
Thông tin cơ bản
Mức lương: 10 - 14 triệu
Chức vụ: Nhân Viên/ Có Kinh Nghiệm
Ngày đăng tuyển: 19/12/2024
Hạn nộp hồ sơ: 09/01/2025
Hình thức: Toàn thời gian
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 1
Giới tính: Đang cập nhật
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hà Nội

Mô tả công việc

Quản lý mảng lương

Xây dựng và triển khai chính sách lương thưởng của công ty, đảm bảo phù hợp với quy định của pháp luật và thị trường.
Giải quyết các thắc mắc, khiếu nại của người lao động về lương thưởng.
Giám sát việc chấm công và đảm bảo tuân thủ nội quy lao động của nhân viên.
Xử lý các văn bản đề xuất tăng lương, các biện pháp kỷ luật và các tài liệu liên quan đến lương.
Làm việc với ngân hàng để thiết lập hồ sơ và cung cấp thẻ ATM cho nhân viên nhận lương.
Theo dõi và cập nhật các quy định về lương thưởng của nhà nước.
Theo dõi và quản lý chế độ nghỉ phép, tăng ca và làm việc ngoài giờ của nhân viên.
Tính toán và chi trả lương, thưởng, phụ cấp cho người lao động.

Mảng thuế

Hỗ trợ người lao động hoàn thuế thu nhập cá nhân.
Lập báo cáo thuế TNCN hàng năm.
Hướng dẫn nhân viên về hồ sơ và quy trình đăng ký thuế TNCN.
Xác định danh sách nhân sự cần nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN) để tạo hóa đơn thu nộp thuế.
Tư vấn và hướng dẫn nhân viên về vấn đề thuế TNCN.
Tính toán và nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động.
Tạo và quản lý biên lai khấu trừ thuế TNCN.
Tổng hợp và quản lý dữ liệu thuế TNCN hàng tháng.
Theo dõi và cập nhật các quy định về thuế thu nhập cá nhân của nhà nước.

Mảng bảo hiểm

Hỗ trợ người lao động giải quyết các vấn đề liên quan đến bảo hiểm.
Theo dõi và cập nhật các quy định về bảo hiểm của nhà nước.
Lập hồ sơ và nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
Thực hiện một số nhiệm vụ khác theo sự phân công từ cấp trên.

Yêu cầu công việc

Hiểu biết trong lĩnh vực quản trị nhân sự, chế độ phúc lợi, am hiểu Luật Lao động.
Ky năng giao tiếp đàm phán tốt.
Kỹ năng văn phòng tốt.
Kỹ năng tổng hợp và tổ chức dữ liệu thông tin có tính hệ thống, tư duy logic tốt.
Có năng lực, phối hợp với ban lãnh đạo và các bộ phận khác liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương.
Giới tính: Nam/Nữ;
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân lực, Kế toán, QTKD, Luật....

Quyền lợi

Lương: Trên 10- 14 triệu (Thỏa thuận trong phỏng vấn);
Cơ hội thăng tiến và gắn bó lâu dài với công ty.
Các quyền lợi khác theo quy định của Pháp luật và Công ty ...

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-19 22:10:02

Khu vực
Báo cáo

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN PSD GROUP
TẬP ĐOÀN PSD GROUP Xem trang công ty
Quy mô:
__
Địa điểm:
83 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

PSD Group được đăng ký thành lập vào năm 2017, trải qua nhiều lần thay đổi giấy phép đăng ký kinh doanh, năm 2021 chính thức được chuyển đổi mô hình kinh doanh dưới dạng công ty đầu tư đa ngành nghề, dịch vụ gồm nhiều lĩnh vực: kinh doanh vận tải, du lịch, thủy sản, bất động sản, …

Công việc của Chuyên viên C&B là gì?

1. Chuyên viên C&B là gì?

Chuyên viên C&B (Compensation and Benefit Specialist) là một vị trí quan trọng trong phòng nhân sự của các công ty. Họ là người có trách nhiệm giám sát và quản lý các hoạt động để đảm bảo quyền lợi ích của đội ngũ nhân viên sao cho nhân viên làm việc hiệu quả nhất. Bên cạnh đó những công việc như Nhân viên Nhân sự, Nhân viên Hành chính nhân sự,... cũng thường đảm nhận những công việc tương tự. 

2. Lương và mô tả chi tiết công việc Chuyên viên C&B

Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Chuyên viên C&B, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Chuyên viên C&B. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Chuyên viên C&B theo số năm kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm Vị trí Mức lương
1 - 3 năm Chuyên viên C&B 9.000.000 - 15.000.000 triệu/tháng
3 - 4 năm

Chuyên gia C&B

15.000.000 - 25.000.000 triệu/tháng
4 - 6 năm

Giám sát viên/Trưởng nhóm C&B

20.000.000 - 28.000.000 triệu/tháng
Trên 6 năm

Trưởng phòng/Giám đốc C&B

32.000.000 - 36.000.000 triệu/tháng

Chuyên viên C&B sẽ có trách nhiệm với các công việc như:

Quản lý mảng lương cho nhân viên

Chuyên viên C&B có nhiệm vụ lưu trữ, sắp xếp và cập nhật hồ sơ lương cho nhân viên. Ngoài ra, họ còn có nhiệm vụ xử lý các văn bản đề xuất tăng lương, kỷ luật và các chứng từ liên quan đến lương. Cũng như theo dõi việc chấm công và đảm bảo nhân viên thực hiện đúng nội quy lao động, theo dõi và quản lý chế độ nghỉ phép, tăng ca, làm ngoài giờ,... Hàng tháng, Chuyên viên C&B cũng là người làm việc với ngân hàng để lập hồ sơ và làm thẻ ATM nhận lương cho nhân viên hay giải đáp mọi thắc mắc của nhân viên về vấn đề tiền lương, phụ cấp.

Quản lý mảng thuế

Chuyên viên C&B là người lên danh sách các nhân sự cần nộp thuế TNCN để làm hóa đơn thu nộp thuế cũng như áp dụng công thức thu thuế trên bảng tính lương để đưa ra con số chính xác nhất. Họ cũng là người hướng dẫn hồ sơ và làm thủ tục đăng ký thuế cho nhân viên. Tổng hợp, quản lý số liệu thuế TNCN và báo cáo thuế TNCN hàng năm cũng là nhiệm vụ của Chuyên viên C&B.

Quản lý mảng bảo hiểm & công đoàn

Cập nhật số liệu BHXH, BHYT, BHTN để hoàn thiện hồ sơ cho nhân viên cũng là một trong những nhiệm vụ của Chuyên viên C&B. Họ là người thực hiện các nghiệp vụ bảo hiểm như kiểm soát danh sách nhân sự, tăng, giảm và thanh toán chế độ. Phải luôn đảm bảo thực hiện chế độ phúc lợi cho nhân viên theo quy định của công ty và công đoàn cũng như theo dõi, cập nhật và báo cáo tình hình nhân sự cho trưởng bộ phận hoặc nhà quản lý.

3. C&B là viết tắt của từ gì?

Chuyên viên C&B, họ là ai trong phòng Nhân sự? | NIC Global

C&B là viết tắt của cụm từ Compensation & Benefits, trong đó:

  • Compensation (Lương): Bao gồm các khoản tiền mà nhân viên nhận được từ công ty, như lương cơ bản, tiền thưởng, phụ cấp, và các khoản chi trả khác liên quan đến công việc.
  • Benefits (Phúc lợi): Bao gồm các phúc lợi phi tiền mặt mà nhân viên nhận được, chẳng hạn như bảo hiểm sức khỏe, nghỉ phép, hỗ trợ học tập, chế độ hưu trí, và các chương trình phúc lợi khác.

C&B là một bộ phận trong phòng nhân sự, chịu trách nhiệm thiết kế và quản lý các chính sách về lương và phúc lợi cho nhân viên, nhằm đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng trong công ty.

4. 3 kỹ năng quan trọng nhất của nghề C&B

Kỹ năng Mô tả
Kỹ năng phân tích số liệu C&B yêu cầu khả năng phân tích và đánh giá các dữ liệu liên quan đến lương, phúc lợi và các chương trình thưởng để đảm bảo tính hợp lý và cạnh tranh. Các chuyên gia C&B cần phải làm việc với nhiều dữ liệu và hiểu rõ các chỉ số tài chính của công ty.
Kỹ năng quản lý và giao tiếp C&B không chỉ làm việc với các bộ phận nội bộ mà còn phải giao tiếp với nhân viên để giải thích các chính sách lương, thưởng, phúc lợi. Kỹ năng giao tiếp tốt giúp giải quyết các thắc mắc của nhân viên một cách hiệu quả.
Kỹ năng hiểu biết pháp lý Các chuyên gia C&B cần nắm vững các quy định pháp lý liên quan đến lao động, thuế, bảo hiểm và phúc lợi để xây dựng và duy trì các chương trình lương và phúc lợi hợp pháp và phù hợp với luật pháp hiện hành.

Những kỹ năng này giúp chuyên viên C&B thực hiện công việc một cách chính xác và hiệu quả, đồng thời đóng góp vào việc duy trì sự hài lòng của nhân viên và sự phát triển bền vững của tổ chức.

5. Học ngành gì để làm Chuyên viên C&B

Để trở thành Chuyên viên C&B (Compensation & Benefits), bạn có thể học một số ngành sau đây:

Quản trị nhân sự (Human Resource Management)

Ngành Quản trị nhân sự là lựa chọn phổ biến để làm việc trong lĩnh vực C&B. Trong chương trình học, bạn sẽ được trang bị kiến thức về các chính sách nhân sự, quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, cùng với việc quản lý lương, thưởng và phúc lợi. Đây là ngành học phù hợp cho những ai muốn làm việc trực tiếp với các chương trình lương thưởng và phúc lợi trong doanh nghiệp.

Kinh tế lao động (Labor Economics)

Ngành Kinh tế lao động tập trung vào mối quan hệ giữa thị trường lao động, các yếu tố kinh tế và chính sách phúc lợi. Sinh viên ngành này sẽ học cách phân tích và hiểu các yếu tố tác động đến lương và phúc lợi, từ đó áp dụng vào việc thiết kế các chương trình C&B hiệu quả trong doanh nghiệp. Ngành học này giúp bạn có cái nhìn sâu sắc về các yếu tố kinh tế trong việc xây dựng chính sách C&B.

Quản trị kinh doanh (Business Administration)

Ngành Quản trị kinh doanh cũng có thể là nền tảng vững chắc cho một chuyên viên C&B. Mặc dù ngành này không chuyên sâu vào nhân sự, nhưng nó cung cấp kiến thức về quản lý tổ chức, tài chính, và các kỹ năng cần thiết để quản lý các chương trình lương, thưởng, và phúc lợi hiệu quả trong một tổ chức. Sinh viên ngành này có thể học thêm các khóa học chuyên sâu về nhân sự và C&B để bổ sung kỹ năng.

Tài chính (Finance)

Ngành Tài chính cũng là một lựa chọn phù hợp, đặc biệt đối với các công việc liên quan đến việc tính toán và quản lý ngân sách cho các chương trình phúc lợi và lương thưởng. Sinh viên ngành Tài chính sẽ được trang bị kiến thức về quản lý ngân sách, phân tích chi phí và tối ưu hóa tài chính, những yếu tố quan trọng khi làm việc trong bộ phận C&B.

Ngoài bằng cấp đại học, việc sở hữu các chứng chỉ chuyên môn sẽ giúp bạn tăng thêm khả năng cạnh tranh trong nghề C&B, ví dụ như:

  • Chứng chỉ SHRM-CP (Certified Professional) từ Society for Human Resource Management.
  • Chứng chỉ HRCI - PHR (Professional in Human Resources).
  • Chứng chỉ về lương và phúc lợi (Compensation and Benefits certification) từ các tổ chức uy tín như WorldatWork.

Để trở thành một Chuyên viên C&B, bạn có thể chọn học các ngành như Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh, hoặc Tài chính. Mỗi ngành học này sẽ trang bị cho bạn những kiến thức và kỹ năng cần thiết để làm việc hiệu quả trong bộ phận C&B của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, việc có thêm các chứng chỉ chuyên môn sẽ là điểm cộng lớn trong việc phát triển sự nghiệp. Tại Việt Nam, các trường đại học như Đại học Ngoại Thương, Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Tài chính - Marketing, và Đại học Luật đều cung cấp các chương trình đào tạo liên quan đến các ngành trên.

>> Khám phá thêm:

Việc làm Chuyên viên C&B đang tuyển dụng

Việc làm Thực tập sinh nhân sự C&B đang tuyển dụng

Việc làm Nhân viên hành chính nhân sự đang tuyển dụng

Chuyên viên C&B có mức lương bao nhiêu?

130 - 195 triệu /năm
Tổng lương
120 - 180 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
10 - 15 triệu
/năm

Lương bổ sung

130 - 195 triệu

/năm
130 M
195 M
117 M 286 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Chuyên viên C&B

Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên C&B, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Chuyên viên C&B
130 - 195 triệu/năm
Chuyên viên C&B

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
21%
2 - 4
56%
5 - 7
11%
8+
12%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên C&B?

Yêu cầu tuyển dụng của Chuyên viên C&B

Cơ hội việc làm Chuyên viên C&B hiện nay với mức lương khá hấp dẫn, tuy nhiên yêu cầu cho vị trí này cũng khá cao. Cụ thể: 

Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn

  • Bằng cấp: Ứng viên cần có bằng đại học, ưu tiên các chuyên ngành liên quan đến Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật Lao động hoặc các ngành học có liên quan khác. Bằng cấp này cung cấp nền tảng vững chắc về lý thuyết và các khái niệm cơ bản trong lĩnh vực hành chính nhân sự. Việc tốt nghiệp từ các trường đại học uy tín có thể là một lợi thế, vì nó cho thấy sự chuẩn bị tốt và cam kết học tập của ứng viên.
  • Kiến thức chuyên môn: Ứng viên cần có kiến thức vững về Luật Lao động và các quy định liên quan, bao gồm quyền lợi của nhân viên và các chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Ngoài ra, ứng viên cũng cần có kinh nghiệm trong việc quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động và các tài liệu liên quan. Kiến thức về quy trình tuyển dụng, từ việc đăng tin tuyển dụng đến việc phỏng vấn và đào tạo nhân viên mới, cũng rất quan trọng để đảm bảo sự suôn sẻ trong việc phát triển đội ngũ.

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ năng định hướng: Để đảm bảo mục tiêu là các nhân viên nội bộ công ty làm việc hiệu quả, chuyên viên C&B cần kỹ năng định hướng, lên kế hoạch chiến lược để tạo động lực làm việc cho mọi người. Tất cả các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi, chế độ, chính sách,... đều yêu cầu Chuyên viên C&B phải định hướng thật tốt mới có thể lên được chiến lược phù hợp.
  • Kỹ năng phân tích: Để có thể có được chế độ lương thưởng phù hợp cho nhân viên và đặc biệt là đánh giá xem mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên, kỹ năng tính toán và phân tích tâm lý nhân viên rất quan trọng khi làm việc. Chuyên viên C&B cần hết sức tập trung phân tích trước khi đưa ra bất cứ một quyết định gì quan trọng, đặc biệt là khi nó liên quan đến tiền bạc. Xem thêm kỹ năng phân tích để biết tại sao nó lại quan trọng với mọi ngành nghề.
  • Kỹ năng giao tiếp: Chuyên viên C&B làm việc trong lĩnh vực nhân sự, liên quan trực tiếp đến con người nên không tránh khỏi việc thường xuyên phải giao tiếp. Do vậy, khi xác định theo nghề này, Chuyên viên C&B cần rèn luyện cho mình kỹ năng lắng nghe, giao tiếp và nắm bắt tâm lý các nhân viên thật tốt để có được sự tin tưởng từ họ và công việc sẽ thuận lợi hơn rất nhiều.
  • Kỹ năng tin học: Chuyên viên C&B phải có sự am hiểu về công nghệ. Hầu hết mọi doanh nghiệp lớn hiện nay đều sử dụng phần mềm để quản lý nhân sự. Các phần mềm này sẽ giúp các Chuyên viên C&B theo dõi tiến độ phát triển của nhân viên, cập nhật các chính sách công ty, thực hiện các biện pháp tiết kiệm ngân sách, v.v.
  • Kỹ năng làm việc nhóm: Với doanh nghiệp lớn, phòng nhân sự thường được chia thành các bộ phận chức năng, xử lý chuyên một mảng. Trong quá trình làm việc, nhân viên bộ phận này sẽ cần đến sự giúp đỡ của bộ phận khác để hoàn thành công việc chỉn chu nhất. Chính vì vậy, bạn cần hoà đồng với mọi người và phối hợp thật tốt với đồng nghiệp để công việc được tiến hành thuận lợi.

Các yêu cầu khác

  • Kỹ năng làm việc trên máy tính, sử dụng các ứng dụng phần mềm hỗ trợ
  • Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc khoa học
  • Có tính tỉ mỉ, kiên nhẫn, cẩn thận

Lộ trình nghề nghiệp của Chuyên viên C&B

Kinh nghiệm Vị trí Mức lương
1 - 3 năm Nhân viên hành chính nhân sự 8.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng
3 - 5 năm Chuyên viên C&B 15.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng
5 - 10 năm Trưởng phòng hành chính nhân sự 20.000.000 - 35.000.000 đồng/tháng

Mức lương trung bình của Chuyên viên C&B và các ngành liên quan:

1. Nhân viên hành chính nhân sự

Mức lương: 8 - 15 triệu đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm

Nhân viên hành chính nhân sự chịu trách nhiệm quản lý và thực hiện các công việc hành chính và nhân sự hàng ngày của công ty. Họ thực hiện các nhiệm vụ như tuyển dụng, đào tạo nhân viên mới, quản lý hồ sơ nhân sự, và giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân viên. Nhân viên hành chính nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì môi trường làm việc hiệu quả và hỗ trợ các phòng ban khác trong việc đạt được các mục tiêu tổ chức.

>> Đánh giá: Nhân viên hành chính nhân sự phù hợp cho những người đã có kinh nghiệm cơ bản trong lĩnh vực này và muốn phát triển sự nghiệp lên một cấp độ cao hơn. Vị trí này đòi hỏi sự am hiểu về các quy trình hành chính và nhân sự, khả năng xử lý vấn đề và giao tiếp tốt với các bộ phận khác trong công ty. Cơ hội việc làm cho Nhân viên Hành chính nhân sự cũng khá rộng mở.

2. Chuyên viên C&B 

Mức lương: 15 - 20 triệu đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm 

Chuyên viên C&B là người chịu trách nhiệm giám sát và quản lý các hoạt động để đảm bảo quyền lợi ích của đội ngũ nhân viên sao cho nhân viên làm việc hiệu quả nhất. Họ sẽ phụ trách các công việc cơ bản như tính lương, theo dõi bảo hiểm, phúc lợi,... trong một công ty

>> Đánh giá: Việc làm Chuyên viên C&B tuy mức lương không quá cao nhưng mang lại khá nhiều cơ hội phát triển. Đi kèm với đó cũng là những thách thức và áp lực. Những ai có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc dưới áp lực, và tinh thần học hỏi không ngừng sẽ có cơ hội thành công và phát triển bền vững trong ngành này.

3. Trưởng phòng hành chính nhân sự

Mức lương: 20 - 35 triệu đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 5 - 10 năm

Trưởng phòng hành chính nhân sự là người đứng đầu bộ phận hành chính nhân sự, chịu trách nhiệm điều hành và quản lý toàn bộ hoạt động của phòng. Họ hoạch định chiến lược nhân sự, giám sát việc thực hiện các chính sách và quy trình, và làm việc với các cấp quản lý để giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự. Trưởng phòng hành chính nhân sự cũng tham gia vào việc xây dựng các chương trình đào tạo, phát triển nhân sự, và cải tiến quy trình làm việc để đảm bảo công ty hoạt động hiệu quả và đạt được mục tiêu đề ra.

>> Đánh giá: Việc làm Trưởng phòng hành chính nhân sự thường dành cho những người có nhiều kinh nghiệm trong ngành và có khả năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ nhân viên hành chính nhân sự. Vị trí này phù hợp với những ai có kinh nghiệm từ 5 năm trở lên và có khả năng hoạch định chiến lược cũng như giải quyết các vấn đề phức tạp liên quan đến nhân sự. Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm, tư duy chiến lược và khả năng giao tiếp xuất sắc là rất cần thiết.

5 bước giúp Chuyên viên C&B thăng tiến nhanh trong trong công việc

Nâng cao kỹ năng chuyên môn và học hỏi không ngừng

Để thăng tiến trong lĩnh vực hành chính nhân sự, việc liên tục cập nhật và nâng cao kỹ năng chuyên môn là cực kỳ quan trọng. Chuyên viên C&B nên tham gia các khóa đào tạo, hội thảo và chương trình chứng chỉ chuyên ngành như chứng chỉ Quản trị Nhân sự hoặc các khóa học nâng cao về luật lao động, quản lý nhân sự và kỹ năng lãnh đạo. Việc này không chỉ giúp nâng cao hiểu biết và kỹ năng mà còn thể hiện cam kết của nhân viên đối với sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp. Đồng thời, việc đọc sách, bài viết và nghiên cứu các xu hướng mới trong ngành cũng giúp Chuyên viên C&B duy trì sự cập nhật và cạnh tranh.

 Đảm bảo chất lượng công việc và thái độ làm việc chuyên nghiệp

Chất lượng công việc và thái độ làm việc chuyên nghiệp luôn là yếu tố quyết định đến sự thăng tiến. Chuyên viên C&B cần thể hiện sự cẩn thận, chính xác và trách nhiệm trong tất cả các nhiệm vụ được giao. Luôn hoàn thành công việc đúng hạn và vượt qua mong đợi sẽ giúp bạn được đánh giá cao và tạo ấn tượng tích cực với cấp trên. Thái độ làm việc tích cực, sự sẵn sàng nhận trách nhiệm và khả năng làm việc hiệu quả dưới áp lực cũng là những yếu tố quan trọng. Hãy thể hiện sự chủ động, tinh thần cầu tiến và sẵn sàng học hỏi từ các sai lầm và phản hồi để không ngừng cải thiện và phát triển bản thân.

Chủ động đề xuất các dự án cải tiến

Một cách hiệu quả để thăng tiến là chủ động đề xuất và thực hiện các dự án cải tiến trong công việc. Chuyên viên C&B có thể xác định các quy trình còn hạn chế hoặc thiếu hiệu quả trong bộ phận và đề xuất các giải pháp để cải thiện. Đưa ra các dự án hoặc sáng kiến nhằm nâng cao hiệu suất công việc hoặc cải thiện môi trường làm việc cho thấy sự chủ động và khả năng lãnh đạo. Việc này không chỉ giúp bạn tạo dấu ấn mà còn chứng minh khả năng sáng tạo và khả năng giải quyết vấn đề của bạn.

Phát triển kỹ năng quản lý thời gian và tối ưu hóa quy trình

Kỹ năng quản lý thời gian và tối ưu hóa quy trình là rất quan trọng trong môi trường làm việc nhanh chóng và áp lực. Hãy tìm cách cải thiện quản lý thời gian cá nhân và tối ưu hóa quy trình làm việc để nâng cao hiệu suất và giảm thiểu thời gian lãng phí. Sử dụng các công cụ và kỹ thuật quản lý thời gian như lập kế hoạch công việc, ưu tiên nhiệm vụ và sử dụng phần mềm quản lý nhân sự có thể giúp bạn làm việc hiệu quả hơn. Kỹ năng này sẽ giúp bạn hoàn thành nhiệm vụ một cách hiệu quả hơn, từ đó tạo ấn tượng tốt với cấp trên và tăng cơ hội thăng tiến.

Đạt được các kết quả đáng kể và được đánh giá cao

Cuối cùng, để thăng tiến nhanh, bạn cần đạt được các kết quả đáng kể trong công việc và được đánh giá cao bởi cấp trên. Hãy tập trung vào việc hoàn thành các mục tiêu và nhiệm vụ với chất lượng tốt nhất, đồng thời tìm kiếm cơ hội để làm nổi bật những thành tích của mình. Việc này có thể bao gồm việc đạt được các chỉ tiêu công việc, hoàn thành các dự án thành công hoặc đạt được sự công nhận từ các cấp lãnh đạo. Thành tích tốt và sự công nhận sẽ giúp bạn xây dựng uy tín và mở ra cơ hội thăng tiến trong tổ chức.

Xem thêm:

Việc làm Chuyên viên tư vấn tài chính đang tuyển dụng

Việc làm Chuyên viên quản trị rủi ro đang tuyển dụng

Việc làm Chuyên viên pháp chế đang tuyển dụng

Tìm việc theo nghề nghiệp