EDULIFE

Trách nhiệm 1: Các công việc về Tuyển dụng

• Tạo nguồn ứng viên: Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển (Cả kênh mất phí và kênh không mất phí);
• Tiếp nhận thông tin ứng viên, sàng lọc, sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn ứng viên, đánh giá ứng viên;
• Theo dõi, thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển, không trúng tuyển & tham gia chuẩn bị tiếp nhận, chăm sóc ứng viên trong toàn bộ quá trình ứng viên gia nhập tổ chức;
• Review lại các quy trình tuyển dụng của công ty và đề xuất thay đổi nếu cần thiết.

Trách nhiệm 2:Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

• Phối hợp với bộ phận Nhân sự và Truyền thông để trình Ban Lãnh Đạo kế hoạch phát triển thương hiệu tuyển dụng.

Trách nhiệm 3:Các công việc về nhân sự

• Theo dõi, duy trì, phát triển các quan hệ với người lao động trong công ty;
• Tham gia thực hiện quy trình, quy định theo nội quy công ty;
• Tham gia vào quá trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Trách nhiệm 4:Báo cáotuyển dụng, tối ưu quy trình

• Hàng tuần, hàng tháng review báo cáo tuyển dụng;
• Tối ưu quy trình, biểu mẫu cho vấn đề tuyển dụng: Thông qua quá trình triển khai tuyển dụng, thực hiện đề xuất tối ưu các quy trình, form mẫu để đảm mục tiêu tuyển dụng.

Kinh nghiệm:Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm tuyển các vị trí Giáo viên Tiếng Anh

Kỹ năng:

• Có khả năng đánh giá ứng viên phù hợp với vị trí cần tuyển dụng;
• Có khả năng đề xuất xây dựng các phương án thu hút nguồn ứng viên tiềm năng trên thị trường.

Thái độ, tố chất:

• Trung thực, nhiệt tình, chủ động, có trách nhiệm với công việc.
• Tâm huyết với nghề, có tinh thần học hỏi và phát triển bản thân;
• Sẵn sàng giúp đỡ và có lòng biết ơn;
• Tích cực, kỷ luật.

Thu nhập: Lương cứng 7.000.000 – 12.000.000 VNĐ + COM.Lương cứng deal theo năng lực

Thời gian làm việc:Thứ 2 – Thứ 6 (Từ 8h00 – 17h30, nghỉ trưa: 12h00 – 13h30)

Chế độ đãi ngộ:

• Cơ hội thăng tiến và phát triển cao;
• Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về kỹ năng, chuyên môn và tư duy trong công việc; kỹ năng mềm, phát triển bản thân;
• Chế độ BHXH, BHYT, thưởng, nghỉ phép, nghỉ lễ đầy đủ theo quy định;
• Đối với nhân sự thâm niên trên 1 năm, mỗi năm có thêm 7 ngày nghỉ phép (ngoài phép năm) được nghỉ liên tục có lương để đi du lịch, về thăm gia đình,…
• Được khám sức khoẻ định kỳ hàng năm;
• Du lịch, nghỉ mát, Team building, Year End Party…
• Và rất nhiều chế độ đãi ngộ đặc biệt khác.

Văn hoá, môi trường:

• Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp với mô hình quản trị theo mục tiêu OKRs;
• Sẵn sàng chia sẻ, sẵn sàng giúp đỡ khi người khác cần, trong khả năng, kể cả điều đó không mang lại giá trị vật chất cho bản thân, miễn là khiến người đó trở nên tốt hơn;
• Biết nghĩ cho người khác: Không làm gì có hại cho người khác để đạt được mục đích của mình;
• Luôn Biết và Trân trọng những người giúp đỡ mình;
• Luôn Ghi nhận khi một ai đó thể hiện sự nỗ lực, dù chưa có thành quả;
• Tư duy tích cực: Chúng tôi nhìn nhận mọi việc, mọi người theo chiều hướng tích cực.