Thời Trang Lamer ★ 1.0

Tổ chức sự kiện
Xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực phù hợp giá trị cốt lõi, văn hóa
Lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực theo kế hoạch kinh doanh hàng năm để triển triển khai các hạng mục tương ứng (khối VP, sản xuất, khối bán lẻ- cửa hàng)
Thực hiện chế độ lương thưởng, phúc lợi BHXH
Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, phân bổ công việc phòng
Đại diện làm việc cơ quan ban ngành: BHXH, PCCC, phòng quản lý lao động
Công việc khác: Thành viên ban 5S, ISO, trợ lý BGD, ban truyền thông
Công tác hành chính: Đảm bảo điều kiện môi trường làm việc: trang thiết bị, an ninh, PCCC, an toàn lao động; Lập kế hoạch và theo dõi chi phí hành chính, đánh giá và cải tiến.
Xây dựng hệ thống quản trị hành chính: chính sách, quy định, quy chế, quy trình...đăng ký với cơ quan ban ngành và vận hành nội bộ
Tổ chức lưu trữ hồ sơ, thực hiện các báo cáo

Tốt nghiệp Đại học
Kỹ năng: Ra quyết định và giải quyết vấn đề, phát triển nhân viên, lập- giám sát thực hiện kế hoạch, Tư duy chiến lược, Kỹ năng lãnh đạo, làm việc độc lập theo nhóm, Tin học văn phòng, Xử lý xung đột, giao tiếp, thuyết trình
Sức khoẻ tốt
Kinh nghiệm: 05 năm vị trí tương tương ngành thương mại, dịch vụ, bán lẻ quy mô từ 300 nhân sự.
Điểm cộng: Tiếng Anh, ngành thời trang nữ
Kiến thức: Luật lao động, luật doanh nghiệp, luật dân sự, luật thuế TNCN, BHXH, PCCC, phần mềm quản lý nhân sự, quản lý nhân sự; tin học văn phòng; thị trường lao động.

Thu nhập 30.000.000- 45.000.000/tháng
Áp dụng 2 ngày thứ 7 làm việc linh hoạt
Chính sách hỗ trợ 50% phí nhà ở chung cư mini, homestay của hệ thống
Sức khỏe tốt
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN, thưởng lễ /tết, lương tháng 13 và chế độ đãi ngộ khác: Du lịch, đào tạo, thưởng KPI, Thưởng hiệu quả công việc (OKR), thưởng kết quả kinh doanh, thưởng ý kiến sáng kiến, thưởng thành tích vượt trội, thưởng cống hiến, Chính sách mua hàng nội bộ
Thái độ: Linh hoạt; Trung thực, Kỷ luật
Định hướng phát triển nghề nghiệp theo năng lực cá nhân: TPNS => GDNS

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-03-08 02:25:03