Morinaga Lê Mây Việt Nam

1.Hoạch định, quản lý và phát triển nhân sự

• Thực hiện đánh giá năng lực, trình độ của toàn bộ nhân viên trong phòng kinh doanh,
• Vị trí này cần biết được đâu là điểm mạnh, điểm yếu của từng nhân viên để có thể nắm bắt được chất lượng của nhân sự.

2. Cải thiện trình độ kỹ năng nghiệp vụ, cải thiện kiến thức sản phẩm

• Tìm hiểu về kiến thức sản phẩm (nội bộ và đối thủ),
• Xây dựng phương án, kế hoạch đào tạo nội bộ và đối tác.

3. Xây dựng tổ chức chuyên nghiệp, đào tạo đội ngũ nhân viên dựa trên những đánh giá năng lực của từng nhân viên.

• Lên dự toán ngân sách phù hợp cho các chương trình đào tạo, lộ trình kế hoạch đào tạo,
• Liên hệ các chuyên gia- diễn giả có chuyên môn để đào tạo nhân sự.

4. Xây dựng mối quan hệ khách hàng, nâng cao hình ảnh sản phẩm

• Kết hợp với cửa hàng tổ chức các event chương trình của cửa hàng hoặc của công ty .
• Tổ chức kết hợp cùng PKD tham mưu ,đề xuất với công ty hoặc cửa hàng các chương trình có thể kết hợp- đồng hành

5. Thực hiện các công việc khác theo sự điều động của Trưởng phòng/Cấp quản lý trực tiếp

6. Thực hiện các báo cáo

• Đánh giá hiệu quả với từng các hoạt động cụ thể,
• Đựa định hướng trong giai đoạn tiếp theo.

• Đại học/cao đẳng, kinh nghiệm từ 2 năm ở vị trí tương đương cho công ty ngành FMCG/Mẹ & bé,
• Có kỹ năng phân tích, ra quyết định, kỹ năng làm việc độc lập và nhóm;
• Làm việc khoa học, có tinh thần trách nhiệm, kỹ năng phân tích, tổng hợp, đánh giá thông tin logic.
• Có thái độ làm việc đúng chuẩn mực, trung thực, nhiệt tình; sáng tạo trong công việc;
• Hòa đồng, đoàn kết, chia sẻ và dễ tạo mối quan hệ với mọi người xung quanh.

Cơ hội phát triển:

• Cơ hội làm việc trong Tập đoàn đa ngành với quy mô lớn,
• Cơ hội tiếp cận và hiểu sâu về văn hóa và con người của đất nước Nhật Bản,
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp, lộ trình thăng tiến rõ ràng,
• Được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.

Chính sách & phúc lợi:

• Mức lương hấp dẫn và cạnh tranh trên thị trường,
• Lương tháng 13, Thưởng cuối năm theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh,
• Quà tặng/ tiền thưởng vào dịp Lễ, Tết, cùng tham gia các chương trình, sự kiện của công ty như; Teambuilding, Year End Party, Vanlentine’ day, 8/3, 30/4, 2/9, Trung thu, 20/10, Giáng sinh, Sinh nhật hằng tháng cho Nhân viên,...
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN,.. phép năm, ốm đau, thai sản,...và các chế độ khác theo Luật lao động,
• Được khám và kiểm tra sức khỏe tổng quát, định kỳ hằng năm cho toàn thể nhân viên công ty,
• Ngoài ra còn có thêm phúc lợi từ Công đoàn như; tiền mừng cưới, sinh con, thăm hỏi ốm đau, quà Lễ, Tết,...
• Sử dụng các sản phẩm, dịch vụ chất lượng Nhật Bản với giá ưu đãi chỉ dành riêng cho nhân viên nội bộ công ty.

Môi trường làm việc:

• Môi trường làm việc thân thiện, trẻ trung, sáng tạo.
• Cơ hội phát triển và thăng tiến bản thân,
• Thường xuyên tổ chức các hoạt động gắn kết, xây dựng và phát triển văn hóa công ty.