DN GROUP ★ 2.2

* VAI TRÒ CHÍNH
- Chịu trách nhiệm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng phòng ban, quản lý và phát triển nhân tài cho Công ty
* CHI TIẾT CÔNG VIỆC
- Đáp ứng nhu cầu nhân sự phòng ban
+Tham gia vào việc đăng tuyển, tìm kiếm và chọn lọc các ứng viên cho các vị trí trong Công ty theo sự phân công của Trưởng phòng Tuyển dụng.
+ Đảm trách thực hiện toàn bộ công tác theo qui trình tuyển dụng, bao gồm việc chuẩn bị bản Mô tả công việc, sắp xếp lịch phỏng vấn, thu thập, cập nhật và quản lý hồ sơ/ dữ liệu nhân viên mới,... và các báo cáo liên quan đến công tác tuyển dụng.
- Quản lý và đào tạo đội ngũ
+Tổ chức và kiểm soát hoạt động tuyển dụng trong phạm vi quản lý, bao gồm việc quản lý đội ngũ nhằm thúc đẩy nhóm hoàn thành mục tiêu tuyển dụng
+ Xây dựng và đánh giá hiệu quả, hiệu suất, chất lượng làm việc (KPI) của các thành viên trong nhóm
+ Đào tạo, hướng dẫn, động viên, dẫn dắt.. các thành viên thuộc nhóm nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn cũng như tạo điều kiện học hỏi cho các thành viên thuộc nhóm
+ Xây dựng các chương trình gắn kết các thành viên thuộc nhóm.
- Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên
+ Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
+ Tổ chức các hoạt động phát triển nguồn/ kênh tuyển dụng thông qua các công cụ tiếp cận các trường Cao đẳng/ Đại học, trung tâm giới thiệu việc làm,… và các kênh trực tuyến, mạng xã hội (Facebook, Zalo, Linkedin,...)
+ Tạo nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng (nội bộ và bên ngoài)
- Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng
+ Hỗ trợ xây dựng hình ảnh doanh nghiệp (môi trường, văn hóa,…) và truyền thông hiệu qua qua các kênh (online/offline) để tăng cường sự nhận biết, tương tác cũng như thúc đẩy ứng viên tiềm năng gia nhập Công ty.
+ Tối ưu hóa sự trải nghiệm ứng viên qua cách tương tác, phỏng vấn, chia sẻ thông tin.. của nhân viên công ty đối với ứng viên qua các kênh trực tiếp và gián tiếp.
- Cải tiến qui trình, qui định, chính sách, hướng dẫn công việc
+ Tham gia đóng góp ý kiến về việc xây dựng, thực hiện hay cải tiến qui trình tuyển dụng và các qui trình khác có liên quan.
- Báo cáo công việc
+ Thực hiện các báo cáo được giao bởi Trưởng phòng liên quan đến: Tình hình tuyển dụng các phòng ban, hiệu quả tuyển dụng của các nhân sự quản lý, hiệu quả sử dụng các kênh nguồn tuyển dụng và một số báo cáo khác có liên quan.
* CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
- Thỏa thuận theo năng lực
- Thưởng KPIs, thưởng nóng, thưởng lương tháng 13, 14, 15 theo kết quả kinh doanh Công ty
- Được đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên các kỹ năng nghiệp vụ
- Được đào tạo phát triển bản thân & cơ hội thăng tiến theo chương trình E-Learning
- Hỗ trợ cơm trưa tại văn phòng
- Tham gia các buổi dã ngoại, du lịch hằng năm
- Tham gia các câu lạc bộ đá bóng, cầu lông do Công ty tổ chức