ATAV

Mô tả Công việc
Lập ngân sách nhân sự, lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
Xây dựng và thực hiện chiến lược, chiến thuật nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể
Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên đảm bảo nguồn nhân sự có chất lượng và phù hợp với VHDN
Xây dựng chính sách thăng tiến và lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các phòng ban
Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác
Xây dựng và triển khai các hoạt động xây dựng VHDN, củng cố tăng cường sự gắn kết của nhân viên
Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá, khen thưởng nhân viên
Xây dựng và củng cố thương hiệu nhà tuyển dụng
Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự
Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực
Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của ban lãnh đạo
Lập ngân sách nhân sự, lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
Xây dựng và thực hiện chiến lược, chiến thuật nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể
Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên đảm bảo nguồn nhân sự có chất lượng và phù hợp với VHDN
Xây dựng chính sách thăng tiến và lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các phòng ban
Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác
Xây dựng và triển khai các hoạt động xây dựng VHDN, củng cố tăng cường sự gắn kết của nhân viên
Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá, khen thưởng nhân viên
Xây dựng và củng cố thương hiệu nhà tuyển dụng
Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự
Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực
Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của ban lãnh đạoYêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên thuộc lĩnh vực quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, Thương mại.
Có kiến thức chuyên sâu và được thực hành về luật lao động, hệ thống nhân sự và cơ sở dữ liệu
Có 7-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự, và 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Có thế mạnh về tuyển dụng nhân sự
Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ - chính sách của Người lao động.
Khả năng lập kế hoạch, tầm nhìn tốt, lãnh đạo tốt
Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình và giao tiếp với các đối tác bên ngoài & nội bộ DN
Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, cẩn thận, có khả năng làm việc độc lập tốt, quyết đoánLaptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Xe đưa đón
Du lịch nước ngoài
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
CLB thể thao