Cung ứng Nhân lực và Giải pháp nhân sự 36 5.0 ★

1/ Tuyển dụng

• Phụ trách mảng tuyển dụng lao động trực tiếp sản xuất, lao động gián tiếp tại các phòng bạn.
• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, phân tích và lên kế hoạch tuyển dụng
• Thực hiện công tác tuyển dụng: tạo nguồn, sàn lọc ứng viên, phỏng vấn, đánh giá lựa chọn ứng viên…. và thực hiện quy trình tuyển dụng
• Đề xuất phương án tuyển dụng hiệu quả.
• Đảm bảo chất lượng ứng viên theo yêu cầu và thời gian đáp ứng nhân sự theo kế hoạch của công ty
• Hoàn thành tuyển dụng theo chỉ tiêu được giao
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các phòng ban

2/ Xây dựng và phát triển nguồn dữ liệu ứng viên:

• Xây dựng và góp phần phát triển các công cụ tuyển dụng (System, Fanpage, Website, Zalo, Facebook….)
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các trường nghề, TC, CĐ, ĐH…,các TT GTVL
• Tham gia các hoạt động Job Fair, cộng tác các trường, TT Việc làm, …
• Tích cực đóng góp ý kiến; Thử nghiệm các phương thức tạo nguồn

3/ Báo cáo

• Thực hiện báo cáo: ngày, tuần, tháng, năm theo yêu cầu của Khách hàng, nội bộ team (báo cáo tuyển dụng, báo cáo dự án, báo cáo doanh thu…)

4/ Khác

• Theo chỉ đạo phân bổ của cấp trên