Deli Việt Nam

Mô tả Công việc

- Tổ chức xây dựng bản mô tả công việc, quy định nhiệm vụ cụ thể cho từng vị trí công việc thuộc phòng.

- Phân tích dữ liệu, xu hướng thị trường lao động để xây dựng chiến lược tuyển dụng, quy trình quy chế, chính sách phù hợp, hiệu quả

- Tham gia các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ chuyên môn của phòng ban

- Giao chỉ tiêu công việc; hỗ trợ, kiểm tra, giám sát và đánh giá kết quả công việc của nhân viên

- Thực hiện việc đánh giá chất lượng người lao động định kì hoặc đột xuất; tham gia xét duyệt chế độ lương, thưởng, kỷ luật NV

- Phổ biến, duy trì, hướng dẫn NV chấp hành các chế độ chính sách, các quy định, nội quy, quy chế của công ty

- Xây dựng kiến tạo văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy hiệu suất làm việc, tăng cường sự gắn kết của NV

- Chịu trách nhiệm thực hiện quan hệ lao động. Xử lý quan hệ lao động đúng luật, đảm bảo cân bằng quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động. Bình ổn lực lượng lao động.

- Triển khai các chiến dịch phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng Deli. Nâng cao độ nhận diên thương hiệu nhà tuyển dụng trên thị trường lao động.

- Tham vấn về chiến lược và vận hành nhân sự cho BGD và các Bộ phận

- Hoàn thành các báo cáo theo yêu cầu của BGD, cơ quan chức năng

Lĩnh vực công ty: Thương mại điện tử

Yêu Cầu Công Việc

- Có 3 - 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với các vị trí tương đương Trưởng nhóm Tuyển dụng, Trưởng nhóm Đào tạo và Phát triển hay Trưởng nhóm chế độ - chính sách tại doanh nghiệp

- Giao tiếp được tiếng Trung là lợi thế, hoặc thành thạo tiếng Anh

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành QT Nhân lực, Luật hoặc Kinh tế, QT KD hoặc các nghành liên quan

- Ưu tiên UV có chứng chỉ quản trị nhân sự quốc tế

- Thành thạo tin học văn phòng, có khả năng thiết kế cơ bản

- Khả năng lãnh đạo đội nhóm, kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1-1 tốt

- Thấu hiểu kinh doanh và duy trì văn hóa doanh nghiệp