Nhà hàng Hương Việt ★ 3.7

1. Lập kế hoạch tuyển dụng:
- Phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng khi có phát sinh.
- Lên kế hoạch tuyển dụng chi tiết theo từng vị trí, thời gian và ngân sách.
2. Triển khai công tác tuyển dụng:
- Soạn thảo, đăng tải và quản lý tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website công ty, mạng xã hội, trang tuyển dụng, v.v.).
- Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp.
- Chủ động tìm kiếm ứng viên qua các kênh: Joboko, chotot,Joboko, giới thiệu nội bộ...
3. Tổ chức phỏng vấn: o Liên hệ, sắp xếp lịch và phỏng vấn ứng viên.
- Tham gia phỏng vấn và đánh giá ứng viên (vòng sơ loại).
- Phối hợp với các phòng ban chuyên môn tổ chức phỏng vấn vòng chuyên môn.
4. Quản lý dữ liệu tuyển dụng:
- Lưu trữ, cập nhật hồ sơ ứng viên và bàn giao lại cho phòng HCNS.
- Xây dựng và duy trì "ngân hàng ứng viên" tiềm năng.
5. Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới:
- Soạn thảo và gửi thư mời nhận việc.
- Theo dõi quá trình thử việc, đánh giá và hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập.
6. Báo cáo và cải tiến:
- Lập báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng.
- Đề xuất cải tiến quy trình, công cụ tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả- Tốt nghiệp Cao Đẳng- Đại học các ngành: Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học,...
- Có kinh nghiệm từ 1-2 năm trong mảng tuyển dụng (ưu tiên trong ngành liên quan).
- Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt.
- Sử dụng thành thạo các nền tảng tuyển dụng và công cụ tìm kiếm.
- Hiểu biết về thị trường lao động, các xu hướng tuyển dụng mới.
- Kỹ năng quản lý thời gian, làm việc nhóm- Thu nhập từ 7.00.000 - 10.000.000
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo Luật Lao Động
- Các chính sách phúc lợi khi ký HĐLĐ theo quy định công ty
- Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp