Smart Train Co.Ltd ★ 1.1

* Phụ trách tuyển dụng theo nhu cầu công ty
- Đề xuất các phương án tuyển dụng hiệu quả: kênh tuyển dụng, chi phí (search, đăng tin), hình thức truyền thông
- Kết hợp bộ phận chuyên môn phác thảo bảng mô tả công việc
- Sàng lọc và sơ vấn ứng viên
- Tham gia các sự kiện, ngày hội việc làm nhằm tăng cường nhận biết thương hiệu công ty rộng rãi (Employer Branding)
- Hội nhập thành viên mới: Hội nhập văn hóa, orientation, chăm sóc kết nối... cho đến khi nhân viên kết thúc thử việc ký hợp đồng lao động.
- Hoàn thành hợp đồng lao động và theo dõi tái ký.
* Đào tạo và kết nối
- Khảo sát, ghi nhận nhu cầu đào tạo nội bộ và đi học bên ngoài
- Tìm kiếm các khóa học bên ngoài theo nhu cầu đã duyệt và đề xuất chi phí. Theo dõi, nhắc lịch đào tạo nội bộ định kỳ
- Tham gia soạn thảo quy trình/quy định khen thưởng kỷ luật
- Tham gia soạn thảo form mẫu, quy định phục vụ công việc bộ phận
- Đầu mối tổ chức sự kiện nội bộ: sinh nhật, ăn uống vui chơi (Party/Teabreak), ngày kỷ yếu (mùng 8/3, 20/10, Noel), Year End Party..
- Và một số công việc khác trong bộ phận
- Tham gia về trang phục, đồng phục
- Đề xuất quà tặng: Giảng viên 20/11, quà tặng đối tác (khi phát sinh)
- Quan điểm: LÀM HẾT SỨC - CHƠI HẾT NẤC