Lesmers

- Lên kế hoạch, tổ chức và quản lý chung về nhân sự cho công ty: tuyển dụng, quản lý, xây dựng khung nhân sự, lương thưởng cùng Ban Giám đốc;
- Thực hiện các công tác tuyển dụng bao gồm:
• Đáp ứng nhu cầu nhân lực hiện tại: Tiếp nhận yêu cầu, lập kế hoạch triển khai đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và thông báo kết quả đến ứng viên, thực hiện quy trình on-boarding;
• Phát triển thương hiệu tuyển dụng: Quản lý và phát triển các kênh truyền thông hiện có của công ty như: Jobsites, Facebook Fanpage,...
• Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng mới.
- Thực hiện công tác quản lý nhân sự bao gồm:
• Ký hợp đồng lao động và thanh lý hợp đồng lao động;
• Quản lý thông tin ứng viên và hồ sơ nhân viên theo quy định;
• Theo dõi, quản lý nghỉ phép, nghỉ chế độ;
• Hỗ trợ và thực hiện các thủ tục và chế độ liên quan đến BHXH, thuế TNCN...;
• Truyền thông và giải đáp các chính sách, chế độ của công ty cho nhân viên;
• Thi hành và xử lý các vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động.
- Lên kế hoạch và tổ chức các sự kiện, teambuilding cho Công ty;
- Thực hiện công tác truyền thông nội bộ và đào tạo về một số nội dung liên quan đến văn hóa phong trào của công ty, chính sách chế độ, nội quy lao động... của công ty;
- Thực hiện báo cáo định kỳ hàng tháng hoặc theo yêu cầu của Ban giám đốc;
- Tham vấn các chính sách nhân sự cho Ban Giám đốc;
- Tương tác với các phòng ban, bộ phận khác, tạo sự kết nối, thấu cảm giữa các bộ phận nhằm tạo ra những trải nghiệm tốt nhất cho nhân viên, ứng viên, khách hàng của công ty.- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc các chuyên ngành khác liên quan;
- Đã tốt nghiệp và từng làm trong lĩnh vực HCNS là một lợi thế, định hướng sự nghiệp trong lĩnh vực phát triển nguồn lực con người;
- Ưu tiên ứng viên yêu thích hoặc hiểu biết về các ngành: TMĐT, Thiết kế, Marketing,...;
- Có khả năng xây dựng network tốt với Ứng viên tiềm năng, Nhân sự trong ngành...;
- Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định;
- Thành thạo tin học văn phòng;
- Trung thực, cẩn thận, chủ động và có tinh thần làm việc nhóm, muốn gắn bó với công ty để cùng phát triển- Mức lương hấp dẫn tương xứng với khả năng và kinh nghiệm, được định hướng phát triển bản thân rõ ràng;
- Đánh giá & xét tăng lương hằng năm, thưởng dự án, thưởng các dịp lễ tết trong năm;
- Lương tháng 13;
- Sếp cực tâm lý và luôn support nhân viên.
- Hưởng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ nhà nước ban hành;
- Du lịch cùng công ty 1 - 2 lần/năm;
- Tổ chức sinh nhật và tặng quà cho nhân viên trong công ty theo tháng;
- Khu vực pantry rộng rãi để giải trí, ăn uống giữa giờ, ăn trưa và tổ chức các hoạt động nội bộ;
- Phụ cấp gửi xe hàng thán