Công Ty Thương Mại Dịch Vụ Kỹ Thuật Nông Nghiệp Phát Nghĩa

1. Lập kế hoạch

2. Triển khai và quản lý dự án

• Chịu trách nhiệmđiều phối triển khai thực hiện dự án từ khâu thiết kế, dự toán, báo giá cho đến thi công, nghiệm thu hoàn thành công trình bàn giao cho chủ đầu tư.
• Phân công, sắp xếp, đưa ra mục tiêu công việc cụ thể cho từng ban/từng nhóm và giám sát việc thực hiện đảm bảo hoàn thành tốt dự án.
• Đảm bảo dự án được thực hiện đúng tiến độ, không vượt phạm vi ngân sách đã được phê duyệt và đạt chỉ tiêu về chất lượng cũng như các mục tiêu dự án đã đề ra;
• Chịu trách nhiệmcho toàn bộ vấn đề của dự án: từ việcthực hiệnthiết kế, dự toán, cung cấp vật tư, thiết bị,cho đếnlắp đặt thi công dự án và nghiệm thu bàn giao;
• Chịu trách nhiệm về việc thúc đẩy hoàn thành tiến độ giao hàng,thi công lắp đặt và tiến độ sản xuất của xưởng
• Chịu trách nhiệm tương tác, phản hồi các yêu cầu đề xuất với Chủ đầu tư khi có các vấn đề xảy ra trong quá trình thực hiện công việc.
• Tổng kết, đánh giá toàn bộ quá trình thực hiện dự án bao gồm: tổ chức thi công, nghiệm thu, thanh quyết toán, bàn giao hàng hóa và công trình.
• Chịu trách nhiệm về việc thực hiện BHBT đúng qui định công ty.

3. Phát triển nguồn lực của ban dự án

4. Kiểm soát chi phí hoạt động của Ban dự án

5. Báo cáo và đề xuất

• Báo cáo thường xuyên và định kỳ cho BGĐ về quá trình triển khai dự án từ thiết kế, tiến độ, chất lượng công trình, chi phí...
• Đề xuất, tham mưu cho ban lãnh đạo các giải pháp cải tiến kỹ thuật, tính thẩm mỹ, chất lượng sản phẩm mang tính hiệu quả trong việc thực hiện dự án.
• Tham mưu ý kiến cải tiến thi công, nhân công thi công dự án hiệu quả hơn, an toàn hơn và tiết kiệm chi phí tối ưu nhất.

• Tốt nghiệp chuyên ngành: Cơ kí, Chế tạo máy hoặc liên quan;
• Đi công trình (Có xe đưa đón)
• Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm giữ vị trí tương đương;
• Tiếng anh: Tốt
• Kỹ năng giải quyết vấn đề và tạo động lực cho nhân viên;
• Kỹ năng thuyết trình, khả năng tổ chức các hoạt động;
• Kỹ năng đánh giá nhân sự;
• Khả năng nắm bắt, tổng hợp và xử lý thông tin;
• Khả năng quản lý điều hành nhân viên;

Kỹ năng đàm phán.

• Sử dụng nguồn lực, thông tin của Công ty trong phạm vi quy định;
• Đề xuất các kế hoạch, chính sách, phương pháp để thực hiện hiệu quả công việc được giao;
• Đề xuất tăng lương, thưởng và chế độ cho nhân viên mình quản lý;
• Có quyền đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm, bãi nhiệm nhân viên dưới quyền;
• Có quyền xét lương, thưởng cho nhân viên dưới quyền;
• Hưởng chế độ chính sách từ công ty theo chức vụ và vị trí công việc;
• Hưởng phúc lợi của công ty theo đúng quy định pháp luật;
• Tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực công việc.