BIG HOLDING ★ 4.4

Mô tả Công việc

• Nắm rõ nhu cầu nhân sự của Bộ phận kinh doanh để lên kế hoạch tuyển dụng hợp lý

• Triển khai thực hiện các hoạt động tuyển dụng: tạo nguồn, sàng lọc ứng viên, phỏng vấn tuyển dụng...

• Tiếp nhận và hướng dẫn hội nhập nhân viên mới.,Kiểm soát hệ thống chính sách nhân sự

• Kế hoạch nhân sự và cấu trúc tổ chức

• Tham gia xây dựng mục tiêu OKRs, cơ cấu nguồn lực, định biên thuộc Khối/Phòng ban phụ trách

• Rà soát và xây dựng sơ đồ tổ chức thuộc Khối/Phòng ban phụ trách

• Rà soát và tham gia xây dựng dòng chảy công việc, quy trình làm việc thuộc Khối/Phòng ban phụ trách

• Rà soát và xây dựng chức năng, nhiệm vụ thuộc Khối/Phòng ban phụ trách

• Rà soát và xây dựng hệ thống MTCV thuộc Khối/Phòng ban phụ trách, Xây dựng hệ thống chính sách liên quan

• Quản lý định biên và chức năng, nhiệm vụ Khối/Phòng ban phụ trách

• Truyền thông/ Hướng dẫn các Quy chế, Quy định, Chính sách nhân sự thuộc Khối/Phòng ban phụ trách

• Triển khai Exit Interview đối với 100% nhân sự nghỉ việc thuộc Khối/Phòng ban phụ trách

• Phân tích, tư vấn, báo cáo định kỳ các chỉ số nhân sự để nâng cao hiệu suất lao động thuộc Khối/Phòng ban phụ trách theo sự hướng dẫn và phân công của Trưởng phòng

• Tham gia hỗ trợ, hướng dẫn, giải đáp thắc mắc cho các đơn vị liên quan đến mảng công việc được giao.

• Tham gia công tác hỗ trợ các thủ tục hành chính của Ban HCNS.

• Các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng HCNS.

Yêu Cầu Công Việc

-Ưu tiên: Các ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, luật,... các ngành có liên quan 

-Kinh nghiệm : có trên 2 năm KN làm HCNS 

-Kỹ năng tin học văn phòng: thành thạo