BIG HOLDING ★ 4.4

Đảm bảo đáp ứng nguồn lực cho bộ phận kinh doanh một cách chủ động và kịp thời:
• Nắm rõ nhu cầu nhân sự của Bộ phận kinh doanh để lên kế hoạch tuyển dụng hợp lý
• Triển khai thực hiện các hoạt động tuyển dụng: tạo nguồn, sàng lọc ứng viên, phỏng vấn tuyển dụng...
• Tiếp nhận và hướng dẫn hội nhập nhân viên mới.
Kiểm soát hệ thống chính sách nhân sự
• Rà soát và tham gia xây dựng dòng chảy công việc, quy trình làm việc thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
• Rà soát và xây dựng chức năng, nhiệm vụ thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
• Rà soát và xây dựng hệ thống MTCV thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
• Xây dựng hệ thống chính sách liên quan
• Tham gia xây dựng mục tiêu OKRs, cơ cấu nguồn lực, định biên thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
• Rà soát và xây dựng sơ đồ tổ chức thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
• Kế hoạch nhân sự và cấu trúc tổ chức
Đối tác nhân sự
• Truyền thông/ Hướng dẫn các Quy chế, Quy định, Chính sách nhân sự thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
• Triển khai Exit Interview đối với 100% nhân sự nghỉ việc thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
• Phân tích, tư vấn, báo cáo định kỳ các chỉ số nhân sự để nâng cao hiệu suất lao động thuộc Khối/Phòng ban phụ trách theo sự hướng dẫn và phân công của Trưởng phòng
• Quản lý định biên và chức năng, nhiệm vụ Khối/Phòng ban phụ trách
Các công việc khác
• Tham gia công tác hỗ trợ các thủ tục hành chính của Ban HCNS.
• Tham gia hỗ trợ, hướng dẫn, giải đáp thắc mắc cho các đơn vị liên quan đến mảng công việc được giao.
• Các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng HCNS.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động
- Ứng viên có kinh nghiệm Hành chính nhân sự tổng hợp: 02 năm KN
- Thành thạo tin học văn phòng

Quyền lợi :
- Môi trường làm việc năng động, cởi mở, cơ hội thăng tiến cao
- Cơ hội tham gia các khóa đào tạo phát triển hang năm trong nước và nước ngoài.
- Con người trẻ, nhiệt huyết, ham học hỏi, cầu tiến
- Tham gia các hoạt động gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp tại các khu nghỉ dưỡng, du lịch nổi tiếng, Gala cuối năm Chào xuân,... và nhiều hoạt động chia sẻ gắn kết nội bộ và cộng đồng
- Xét tăng lương định kỳ 1 lần/ năm dựa trên đánh giá thành tích trong công việc.
- Lương tháng thứ 13, thưởng năm theo kết quả kinh doanh, thưởng thâm niên
- Các chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định pháp luật
- Miễn phí gửi xe tại Tòa nhà, đóng BHXH sau thử việc
- Mức lương: Deal theo năng lực khi phỏng vấn 12- 15M
- Quà tặng các ngày Lễ Tết và các phúc lợi khác theo quy định Công ty (sinh nhật, hiếu hỉ,, ốm đau,...)

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-16 01:30:03