ALLIANCE

Mô tả Công việc

1. TRÁCH NHIỆM
***Tuyển dụng:
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng quý và hàng tháng, bao gồm: số lượng cần tuyển, ngân sách, thời gian, nguồn tuyển dụng;
- Triển khai thực hiện tuyển dụng nhân sự trên toàn quốc theo kế hoạch đã được cấp trên ký duyệt hoặc thông qua;
- Phối hợp với các Phòng ban viết Bảng Mô tả công việc cho nhân viên toàn Alliance;
- Mở rộng các nguồn tuyển dụng: internet, báo chí, các công ty giới thiệu việc làm;
- Thực hiện các thủ tục cho nhân viên mới tiếp nhận công việc: xác minh hồ sơ, trình ký hợp đồng lao động, biên bản cam kết, ký bản mô tả công việc, đào tạo hội nhập.
***Đào tạo:
- Đào tạo hội nhập cho cán bộ nhân viên mới vào: Giới thiệu, sản phẩm, giá trị cốt lõi văn hoá Alliance,…;
- Tham gia xây dựng nội dung các chương trình đào tạo cơ bản nhằm nâng cao tính chuyên nghiệp và năng lực làm việc của nhân viên: Kỹ năng giao tiếp, Tinh thần đội nhóm, Quản lý thời gian, .....
- Chịu trách nhiệm lập kế hoạch tổ chức các chương trình đào tạo trình cấp trên phê duyệt và tiến hành tổ chức khoá đào tạo theo như kế hoạch đã được cấp trên phê duyệt hoặc thông qua.
***Quản lý nhân sự và chính sách Phúc lợi:
- Quản lý và thực hiện ký kết hợp đồng lao động thử việc, hợp đồng lao động thời vụ, hợp đồng chính thức và tái ký hợp đồng lao động cho toàn thể cán bộ nhân viên theo chính sách của Alliance;
- Xây dựng/cải tiến chính sách liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi của CBNV Công ty.

- Quản lý và thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho cán bộ nhân viên theo chính sách của Công ty và các quy định của pháp luật;
- Quản lý và chăm lo các phúc lợi cho cán bộ nhân viên: sinh nhật, cưới hỏi, ốm đau,…theo chính sách của Alliance;
- Tham gia xây dựng các chỉ số đo lường kết quả công việc (KPIs) của các phòng ban và tham gia đánh giá kết quả làm việc của các phòng ban;
- Tham gia xây dựng KPIs, kế hoạch hành động của Phòng Hành chính nhân sự và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện của phòng.

- Tham gia thực hiện, tổ chức các Công tác đánh giá Năng lực của CBNV, đưa ra nhận định và ý kiến để đánh giá, đề bạt, luân chuyển phù hợp với năng lực của CBNV.
***Quản lý và tổ chức các hoạt động Hành chính, an toàn và PCCC, Công tác truyền thông, Sự kiện, Phong trào của Công ty. Kiểm soát các Chi phí Hành chính, Nhân sự của Công ty.
***Công nghệ thông tin: Quản lý, kiểm soát các hoạt động liên quan đến công nghệ thông tin.

Trao đổi Chi tiết hơn tại buổi Phỏng vấn.

Yêu Cầu Công Việc

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học các ngành Kinh tế, Lao động, Quản Trị Nguồn Nhân lực và các ngành có liên quan…
- Kiến thức chuyên ngành: Có kiến thức chuyên sâu về quản trị Nhân sự; Có networking rộng rãi, phục vụ cho việc tuyển dụng Nhân sự nhanh chóng và hiệu quả;

- Kinh nghiệm làm việc: Kinh nghiệm trên 5 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên ngành xây dựng, đặc biệt là Ngành nghề Nội thất;
- Kỹ năng: Giao tiếp thuyết phục, trình bày lưu loát, nhận định và đánh giá tốt về con người, xử lý tốt mọi việc phát sinh liên quan đến công tác nhân sự;
- Ngoại ngữ: Giao tiếp lưu loát và đọc tốt hồ sơ, tài liệu;
- Tin học: Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng;
- Tính cách cá nhân: Mạnh mẽ, quyết liệt trong Công việc. Thân thiện, vui vẻ, trách nhiệm, cẩn thận, nhanh nhẹn;

- Giới tính: Nam/Nữ.

- Chịu áp lực tốt.
- Độ tuổi yêu cầu: Trên 35 tuổi.

- Ngoại hình: Sáng sủa, thanh lịch.
Nơi làm việc:
+ Tại Văn phòng công ty: 56-58 Võ Oanh, Phường 25, Q. Bình Thạnh, Tp. HCM.

+ Thời gian làm việc: Thứ 2 đến Thứ 6 (08 giờ => 17 giờ 45, trưa nghỉ 1 tiếng).