GIẢI PHÁP TRỰC TUYẾN LEADSGEN ★ 3.0

1. Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự:
- Xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với sứ mệnh, tầm nhìn và mục tiêu kinh doanh của công ty.
- Nghiên cứu, đề xuất và thực hiện tái cấu trúc bộ máy nhân sự khi cần thiết.
- Cung cấp hướng dẫn và đề xuất chiến lược cho Ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến nhân sự.
2. Xây dựng và thực hiện văn hóa công ty:
- Lên kế hoạch xây dựng một môi trường làm việc tích cực bằng cách thúc đẩy sự hài lòng và hạnh phúc của nhân viên.
- Phát triển và nâng cao các giá trị cốt lõi và văn hóa hiện có của tổ chức để củng cố sức khỏe của doanh nghiệp.
3. Tuyển dụng và thu hút nhân tài:
- Xây dựng, giám sát và cập nhật quy trình tuyển dụng để đảm bảo tuyển dụng hiệu quả và kịp thời
- Xây dựng và thực hiện các chiến lược thu hút nhân tài để thu hút và giữ chân những nhân sự chủ chốt.
- Kế hợp bộ phận tuyển dụng để đảm bảo quá trình tuyển dụng và lựa chọn nhân sự hiệu quả.
4. Quan hệ lao động:
- Tạo ra một môi trường làm việc tích cực bằng cách thúc đẩy sự hài lòng và hạnh phúc của nhân viên.
- Giải quyết các vấn đề của nhân viên có thể ảnh hưởng đến sự gắn kết và cam kết của nhân viên với công ty.
- Cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ các quản lý cấp trung giải quyết các vấn đề quan hệ nhân viên.
5. Đào tạo và phát triển:
- Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển cũng như thiết kế các chương trình để nâng cao kỹ năng và năng lực của nhân viên.
- Thúc đẩy văn hóa học tập trong tổ chức.
6. Chính sách lương thưởng và phúc lợi toàn diện:
- Thiết kế và quản lý các chính sách khen thưởng và phúc lợi.
- Thiết kế, đề xuất và tư vấn cho các phòng ban xây dựng hệ thống KPI, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kỳ hàng tháng/quý/năm.
- Đảm bảo tuân thủ luật lao động và các quy định cũng như điều chỉnh các chính sách phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
- Thường xuyên xem xét và cập nhật các chính sách lương thưởng và phúc lợi để thu hút và giữ chân nhân tài.
7. Nhân sự chung:
- Giám sát hoạt động hành chính liên quan đến nhân sự như quản lý văn phòng chung, các sinh hoạt nội bộ và cập nhật tuân thủ nội quy.
- Nghiên cứu số liệu định kỳ và chuẩn bị các báo cáo liên quan.
8. Xây dựng và phát triển đội ngũ phòng:
- Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự để hỗ trợ hiệu quả các mục tiêu chung của công ty.
- Đào tạo khả năng lãnh đạo, cố vấn và tạo cơ hội phát triển cho các thành viên trong nhóm nhân sự.
- Thúc đẩy môi trường làm việc hợp tác và hòa hợp trong bộ phận nhân sự.
9. Phân tích và báo cáo nhân sự:
- Phân tích các báo cáo để đo lường hiệu quả của các chiến lược nhân sự.
- Chuẩn bị và trình bày các báo cáo, số liệu nhân sự cho Ban lãnh đạo.
- Nghiên cứu và cố vấn các vấn đề nhân sự cho Ban lãnh đạo, thúc đẩy cải tiến liên tục.
* QUYỀN LỢI:
1. Tổng thu nhập:
- Lương cạnh tranh : 25 – 30 triệu
- Thử việc 2 tháng, hưởng 85% lương cứng
- Thưởng cuối năm: Thưởng tháng lương 13 + thưởng Tết ( theo hoạt động kinh doanh công ty )
- Đánh giá tăng lương 02 lần/ năm
2. Cơ chế phụ cấp, phúc lợi:
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
- Team Building, du lịch trong nước hoặc ngoài nước 1- 2 lần/ năm vào mùa hè và nhiều sự kiện nội bộ trong năm như: YEP, Sinh nhật, Trung Thu, Ngày phụ nữ 20/10, 8/3; Thi đấu Bi-a, Bóng đá,..
- Văn phòng làm việc sáng tạo với nhiều tiện ích như: Lò vi sóng, Tủ lạnh, khu Pantry,...
- Được hưởng các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN theo quy định hiện hành
3. Môi trường làm việc và cơ hội phát triển:
- Làm việc hướng mục tiêu, được chủ động đề xuất các ý kiến nhằm nâng cao hiệu quả công việc.
- Có cơ hội khẳng định năng lực bản thân và thăng tiến trong công việc.
- Được làm việc trong môi trường năng động và chuyên nghiệp.
- Tham gia vào các dự án với các đối tác lớn ở nước ngoài.
4. Thời gian làm việc và địa điểm làm việc:
- Thời gian làm việc: 7.5 tiếng/ ngày. Từ thứ 2 tới Thứ 6 + 01 sáng Thứ 7 tuần đầu tiên của tháng (Sáng 8h30-12h; Chiều 13h30-17h30)
- Địa điểm làm việc : Tầng 4, Tòa nhà Rainbow số 79 đường 19/5, P.Văn Quán, Q.Hà Đông