ĐIỆN MÁY DUY TÂN

Chịu trách nhiệm triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng các vị trí cấp trung và cấp cao tại công ty, đặc biệt là các vị trí Trưởng phòng/Quản lý, nhằm đảm bảo cung ứng đúng người - đúng thời điểm - đúng năng lực cho kế hoạch phát triển nhanh của công ty trong năm 2025.
Lập kế hoạch và triển khai chiến lược tuyển dụng cho các vị trí trọng yếu từ cấp Chuyên viên đến Trưởng phòng/Giám sát theo kế hoạch nhân sự quý và năm.
Thực hiện headhunt chủ động cho các vị trí Trưởng phòng trở xuống, thông qua mạng lưới cá nhân, nền tảng chuyên nghiệp (LinkedIn, HR Insider, Cộng đồng ngành...).
Trực tiếp phỏng vấn và đánh giá vòng sơ tuyển ứng viên cấp trung - cấp cao, đảm bảo phù hợp với văn hóa và định hướng công ty.
Tư vấn chiến lược nhân sự cho các phòng ban, hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự trong xây dựng chân dung năng lực phù hợp từng vị trí.
Phát triển và duy trì Talent Pool cho các vị trí chiến lược, đảm bảo nguồn lực luôn sẵn sàng cho kế hoạch mở rộng.
Xây dựng và vận hành báo cáo tuyển dụng cấp cao hàng tuần/tháng quý: tiến độ, nguồn, chất lượng và hiệu suất tuyển dụng.
Tham gia các dự án phát triển thương hiệu tuyển dụng, cải thiện trải nghiệm ứng viên và tăng mức độ nhận diện G+ trên thị trường nhân sự cấp cao.Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên từng làm tại công ty có quy mô > 200 nhân sự.
Đã từng trực tiếp tuyển dụng (headhunt) thành công từ 10 vị trí Trưởng phòng trở lên thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau.
Kỹ năng phỏng vấn chuyên sâu (BEI, STAR...), nắm vững các mô hình đánh giá năng lực và tính cách.
Có tư duy chiến lược về phát triển nguồn lực, khả năng phối hợp với các phòng ban để hiểu rõ nhu cầu nhân sự.
Thành thạo các kênh tuyển dụng chuyên nghiệp và có kỹ năng khai thác nguồn (sourcing) đa dạng.
Giao tiếp tự tin, xử lý tình huống linh hoạt, năng lực thương lượng và thuyết phục ứng viên cao cấp.Thu nhập cạnh tranh: Lương cứng + KPI tuyển dụng + thưởng hiệu quả.
Tham gia vào chiến lược phát triển nguồn lực quy mô toàn quốc, cơ hội phát triển lên Trưởng nhóm hoặc Trưởng BP Tuyển dụng.
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, đội ngũ trẻ - tốc độ - kết nối và yêu thương.
Được đào tạo liên tục, tham gia các chương trình phát triển năng lực quản trị nhân sự cấp cao.
Hưởng đầy đủ chế độ BHXH - BHYT - nghỉ phép năm và các phúc lợi nội bộ hấp dẫn của G+.