CHUYỂN PHÁT NHANH BẢO TÍN

Mô tả Công việc
1. Chiến lược và hệ thống nhân sự
Tham mưu Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự dài hạn.
Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống chính sách, quy trình, quy chế liên quan đến quản trị nhân sự.
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và sơ đồ phân quyền hiệu quả.
2. Tuyển dụng & Thu hút nhân tài
Lập kế hoạch và giám sát hoạt động tuyển dụng đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự.
Đề xuất và thực hiện các kênh, chiến lược thu hút ứng viên phù hợp với văn hóa công ty.
3. Đào tạo & phát triển
Xây dựng khung năng lực, kế hoạch đào tạo và phát triển đội ngũ kế thừa.
Triển khai và giám sát hiệu quả các chương trình đào tạo nội bộ hoặc thuê ngoài.
4. Quản lý hiệu suất
Thiết kế và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPI/OKR).
Hướng dẫn các cấp quản lý áp dụng công cụ đánh giá và phản hồi nhân sự định kỳ.
5. Lương thưởng & Phúc lợi
Xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh và phù hợp.
Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về BHXH, thuế TNCN, chế độ cho người lao động.
6. Văn hóa doanh nghiệp & Gắn kết nội bộ
Phát triển và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp.
Thiết kế và tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm tăng gắn kết và giữ chân nhân sự.
7. Tuân thủ & Quan hệ lao động
Quản lý các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động, hợp đồng, kỷ luật,...
Là cầu nối giữa người lao động và lãnh đạo công ty, đảm bảo mối quan hệ lao động hài hòaYêu Cầu Công Việc
1. Trình độ và kinh nghiệm
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh,...
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự, ưu tiên ngành sản xuất, thương mại, dịch vụ.
2. Kiến thức và kỹ năng
Hiểu biết sâu về luật lao động, các quy định liên quan đến quan hệ lao động tại Việt Nam.
Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán và xử lý xung đột tốt.
Kỹ năng hoạch định chiến lược, tổ chức triển khai và đánh giá hiệu quả.
Sử dụng tốt các công cụ quản lý nhân sự hiện đại (HRM software, KPI/OKR,...).Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương