Flamingo Holding Group ★ 2.8

1. Chủ trì xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, nội quy, quy trình, quy định phục vụ cho công tác quản lý nhân sự.

2. Chủ trì rà soát, đánh giá mức độ phù hợp, đề xuất điều chỉnh các quy trình, quy định về công tác quản lý nhân sự theo định kỳ.

3. Chủ trì xây dựng và đánh giá năng lực nhân sự làm cơ sở cho việc sắp xếp, đào tạo và đãi ngộ nhân sự, tổ chức việc đánh giá nhân sự định kỳ.

4. Kiểm soát công tác phổ biến và tổ chức thực hiện các quy trình, quy định về công tác quản lý nhân sự, xây dựng kế hoạch tuyển dụng tháng, quý, năm.

5. Kiểm soát việc tổ chức tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch; Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới của nhân viên thuộc quyền.

6. Kiểm soát tham mưu cho Tổng quản lý về công tác tiền lương và chế độ chính sách cho Người lao động.

7. Kiểm soát tổ chức thực hiện các chế độ chính sách liên quan đến người lao động; Kiểm soát công ca, chấm công và tính lương cho Người lao động.

8. Kiểm soát tổ chức thực hiện các chế độ thống kê, báo cáo các nội dung về nhân sự và lao động tiền lương, bảo hiểm, an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của Tập đoàn phục vụ việc quản trị chung của Tập đoàn và công tác thanh, kiểm tra của các cơ quan chức năng.

9. Kiểm soát công tác làm thủ tục kê khai MST, giảm trừ gia cảnh cho người LĐ, phối hợp với Ban tổ chức Nhân sự, Ban Kế toán Tập đoàn quyết toán thuế TNCN định kỳ hàng tháng, quý, năm cho người lao động.

10. Quản lý việc mua mới, điều chuyển, sửa chữa TSCĐ, CCDC.Tổ chức thực hiện, giám sát công tác lưu kho, cấp phát TSCĐ, CCDC cho CBNV. Kiểm soát việc sử dụng của đối tượng được cấp phát. Định kỳ tổ chức kiểm kê theo quy định.

11. Chỉ đạo hậu cần công tác tâm linh, tổ chức thực hiện ăn ca tại Bếp Căng tin

- Tháng lương 13,14,15 tùy theo tình hình kinh doanh & Đánh giá năng lực

- Du lịch nghỉ mát hàng năm

- Sử dụng dịch vụ nội bộ, thưởng ngày lễ, quà lễ/sinh nhật/kỷ niệm…

- Đóng bảo hiểm theo quy định: BHYT, BHXH, BHTN theo luật Lao động Việt Nam

- Được tham gia các khóa đào tạo chuyên nghiệp trong và ngoài công ty, nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ và phát triển toàn diện.

- Môi trường làm việc năng động, khuyến khích đóng góp ý kiến cho sự phát triển chung, hướng tới phát triển toàn diện

• Học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên

• Kinh nghiệm công tác: Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong đó 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại Khách sạn/Resort 4-5 sao trở lên.

• Chứng chỉ (nếu có): Không yêu cầu

• Có kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự, quản trị hành chính

• Am hiểu sâu về Luật Lao động, Luật doanh nghiệp, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn.

• Tận tụy, trách nhiệm

• Kỷ luật cao

• Chịu áp lực tốt