Flamingo Holding Group ★ 2.8

- Tham mưu cho BLĐ về chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty

- Xây dựng chiến lược nhân sự, định biên nhân sự & kế hoạch nhân sự hằng năm.

- Định hướng kế hoạch, chương trình tuyển dụng, tạo nguồn và phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng

- Định hướng kế hoạch khung và nội dung chương trình đào tạo định kỳ: năm, quý, tháng.

- Xây dựng quy chế, chính sách lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, phối hợp với các trưởng phòng trong việc đào tạo và kỷ luật nhân viên; tạo độ gắn kết cho nhân viên.

- Các công việc khác theo sự Phân công của BLĐ

- Tháng lương 13,14,15 tùy theo tình hình kinh doanh & Đánh giá năng lực

- Du lịch nghỉ mát hàng năm

- Sử dụng dịch vụ nội bộ, thưởng ngày lễ, quà lễ/sinh nhật/kỷ niệm…

- Đóng bảo hiểm theo quy định: BHYT, BHXH, BHTN theo luật Lao động Việt Nam

- Được tham gia các khóa đào tạo chuyên nghiệp trong và ngoài công ty, nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ và phát triển toàn diện.

- Môi trường làm việc năng động, khuyến khích đóng góp ý kiến cho sự phát triển chung, hướng tới phát triển toàn diện

Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành liên quan

- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công tydu lịch

- Có khả năng giao tiếp và xử lý các mối quan hệ nhân sự tốt

- Năng động và có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.