HAPAS VIỆT NAM

Quản lý đội ngũ nhân viên bán hàng

Tạo động lực: Xây dựng môi trường làm việc tích cực, khen thưởng kịp thời để nâng cao tinh thần đội nhóm.
Phân công ca làm việc: Lên lịch làm việc hàng tuần, đảm bảo đủ nhân sự theo nhu cầu cửa hàng.
Tuyển dụng & đào tạo: Tham gia phỏng vấn, tuyển chọn nhân viên bán hàng phù hợp với văn hóa HAPAS. Đào tạo nhân viên mới về quy trình làm việc, tiêu chuẩn phục vụ.
Giám sát & đánh giá: Theo dõi hiệu suất làm việc của nhân viên (KPI bán hàng, thái độ phục vụ), đưa ra góp ý hoặc kế hoạch cải thiện.

Thực hiện tư vấn bán hàng & đào tạo nhân viên

Tư vấn khách hàng VIP: Trực tiếp hỗ trợ khách hàng quan trọng, đảm bảo trải nghiệm mua sắm cao cấp.
Training kỹ năng bán hàng:
Đào tạo nhân viên về kỹ thuật chốt sale, giới thiệu sản phẩm, xử lý từ chối.
Cập nhật kiến thức về chất liệu, xu hướng thời trang mới của HAPAS.
Nâng cao dịch vụ khách hàng:
Hướng dẫn nhân viên cách xử lý phàn nàn, chính sách đổi trả, xây dựng mối quan hệ lâu dài với khách.
Triển khai các chương trình chăm sóc khách hàng (member, sinh nhật, voucher...).

Chịu trách nhiệm về doanh thu cửa hàng

Kiểm soát chi phí: Tối ưu hóa định mức lao động, giảm thiểu hao hụt hàng hóa, điện nước.
Chịu trách nhiệm về doanh số của cửa hàng, đề xuất các phương án để tăng doanh thu cửa hàng

Đảm bảo cửa hàng vận hành ổn định

Quản lý hàng hóa & cơ sở vật chất:
Kiểm tra tồn kho, đặt hàng kịp thời, phối hợp với kho để tránh thiếu/dư hàng.
Đảm bảo máy móc, hệ thống POS, trang thiết bị hoạt động tốt.
Tuân thủ quy trình:
Giám sát việc thực hiện mở/cửa đóng cửa hàng, quy trình bảo mật tiền mặt.
Kiểm tra vệ sinh, ánh sáng, âm nhạc... theo tiêu chuẩn HAPAS.
Xử lý sự cố: Giải quyết các vấn đề phát sinh (kỹ thuật, khiếu nại, an ninh) nhanh chóng.

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm quản lý cửa hàng thời trang (Fast Fashion, Streetwear là lợi thế).
Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và đàm phán tốt.
Tốt nghiệp Đại Học, ưu tiên ngành Quản trị kinh doanh, Thời trang hoặc liên quan.
Chịu được áp lực, linh hoạt trong ca làm việc (có thể làm cuối tuần/ngày lễ).
Am hiểu xu hướng thời trang, nhạy bén với số liệu bán hàng.

Lương- thưởng xứng đáng

Chế độ lương thưởng hấp dẫn, lương tháng 13.
Review tăng lương 6 tháng/lần.
Cấu phần lương, thưởng rõ ràng, minh bạch, không chậm lương.
Thu nhập: 20- 25M

Đảm bảo đầy đủ chính sách và quyền lợi

Đóng BHXH đầy đủ ngay khi lên chính thức.
Chính sách mua hàng nội bộ.
Hưởng ngày phép và các quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành.
Hưởng đầy đủ các chế độ Công Đoàn (Thưởng sinh nhật, thưởng lễ Tết...)
Cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất phục vụ công việc.

Cân bằng cuộc sống và công việc, tạo dựng môi trường làm việc thân thiệ

Du lịch công ty.
Sử dụng thư viện công ty với đa dạng các đầu sách về kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý, kỹ năng sống...
Làm việc trong môi trường khuyến khích giao tiếp cởi mở và thẳng thắn. Chúng mình luôn khuyến khích mọi người "nói với nhau", không phải là "nói về nhau". HAPAS bài trừ các hành vi tiêu cực như bè phái, chia rẽ nội bộ, tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết và tích cực.
Làm việc trong môi trường có nhiều hoạt động gắn kết để rèn luyện sức khoẻ và phát triển văn hoá học tập.
Đa dạng các hoạt động giúp gắn kết nội bộ.

Ghi nhận xứng đáng

Thành viên HAPAS có cơ hội nhận thưởng cổ phần ESOP hàng năm.
Voucher ghi nhận sự đóng góp với đồng nghiệp và công ty.
Thưởng ghi nhận thâm niên làm việc.

Cơ hội phát triển

Được đề xuất tài trợ các gói học tập để nâng cao năng lực chuyên môn.
Công ty thường xuyên có các cơ hội nghề nghiệp mới, ưu tiên và khuyến khích ứng viên nội bộ để phát triển kỹ năng và thăng tiến.
Thường xuyên tham gia các khoá đào tạo nội bộ đến từ các Trainer dày dặn kinh nghiệm trong ngành giúp phát triển các kỹ năng trong công việc.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-04-01 19:05:03