JobsGO Recruit 5.0 ★

Yêu cầu tuyển dụng:

• Số lượng tuyển dụng dự kiến: 10-19 người.
• Độ tuổi: 21 - 59 tuổi.
• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp cao đẳng, đại học hoặc sau đại học.
• Tiếng Nhật: Kỹ năng giao tiếp tiếng Nhật: Mức độ giao tiếp kinh doanh trở lên.
• Kinh nghiệm:
  • Có ít nhất 6 tháng kinh nghiệm thực tế trong phát triển hệ thống nào đó (không yêu cầu ngôn ngữ cụ thể).
  • Nếu bạn chưa có kinh nghiệm thực tế, nhưng đã tham gia các khóa học lập trình tại trường web, bạn cũng có thể được xem xét.
  • Nếu bạn đã tham gia vào các hoạt động lập trình hoặc kiểm tra trong lĩnh vực CNTT nào đó, bạn cũng có thể được xem xét.
  • Đối với ứng viên là người nước ngoài, yêu cầu có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại Nhật Bản và kỹ năng giao tiếp kinh doanh trôi chảy.

Yêu cầu bổ sung:

• Có kỹ năng về Java, Python, PHP, C#, .NET, Android, Objective-C, Swift sẽ được ưu tiên.

Thời gian làm việc:
9:00 - 18:00 (Có thể thay đổi tùy thuộc vào địa điểm làm việc)
Thời gian làm thêm trung bình khoảng 10 giờ mỗi tháng (tùy thuộc vào địa điểm làm việc)
Thời gian thử việc: 3 tháng
Đối với nhân viên hợp đồng, có thể gia hạn 6 tháng.

Ngày nghỉ hàng năm:
Số ngày nghỉ hàng năm: 124 ngày.

Mức lương:

• Mức lương tháng (lương cơ bản): Từ 230,000 yên đến 400,000 yên.
• Thưởng: Có thưởng cho nhân viên chính thức.
• Tăng lương: 1 lần mỗi năm có đánh giá nhân sự.
• Chi phí đi lại: Được hỗ trợ hoàn toàn.
• Các khoản phụ cấp khác: Có phụ cấp làm thêm.

Phúc lợi:

• Bảo hiểm xã hội đầy đủ, trợ cấp đi lại, phụ cấp chức vụ, chế độ hỗ trợ thi chứng chỉ, khám sức khỏe.

Thông tin bổ sung:

• Các loại bảo hiểm (bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm hưu trí).
• Đào tạo khi mới vào công ty.
• Chế độ hỗ trợ kỹ sư: Thưởng khi có chứng chỉ.
• Đào tạo nhân viên: Thực hiện đào tạo về kinh doanh và giao tiếp khoảng 1 lần mỗi năm.
• Hệ thống giới thiệu nhân viên.
• Tổ chức sự kiện giao lưu nhân viên khoảng 2 lần mỗi năm.

Quy trình tuyển chọn:

1. 1. Sàng lọc hồ sơ.
   2. Phỏng vấn (1 lần) ☆ Giám đốc Matsubara sẽ gặp bạn.
   3. Thông báo trúng tuyển.
      Thường chỉ có 1 lần phỏng vấn, nhưng có thể tăng thêm tùy theo tình huống.