Terumo VietNam ★ 4.8

1 - Mô tả công việc:

1. Cải tiến hệ thống lương và chế độ

· Cập nhật, theo dõi, thực hiện các thay đổi về chính sách, quy định theo Luật lao động Việt Nam

· Xây dựng, cải tiến thang bảng lương của công ty

· Phát triển và liên tục cải tiến các chế độ lương, phúc lợi, chính sách thưởng cho người lao động

· Theo dõi, thực hiện các chế độ phúc lợi, chấm công, trả lương, chấm dứt hợp động lao động

· Lập báo cáo lương, chi phí nội bộ định kỳ theo tháng/ định kỳ, báo cáo thuế thu nhập cá nhân và các báo cáo theo luật định khác cho cơ quan có thẩm quyền liên quan

· Quản lý nhóm nhỏ (5~6 thành viên)

· Hỗ trợ Trưởng bộ phận phát triển và bận hành các chính sách của C&B, chế độ khen thưởng, chế độ chăm sóc sức khỏe

· Hỗ trợ Trưởng bộ phận trong công việc đánh giá lương hàng năm, đánh giá hiệu suất công việc, chế độ thăng tiến, ...

2. Quan hệ lao động

· Thiết lập lịch họp đối thoại và kết hợp với Công đoàn tổ chức họp đối thoại với người lao động hàng năm

· Nhận các phản hồi từ người lao động và thực hiện các kế hoạch cải tiến

· Thực hiện một số công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận

2 -