Aptitude test là bài kiểm tra năng lực và là một hình thức đánh giá tâm lý, được sử dụng để đo điểm mạnh tự nhiên của một người nào đó trong một lĩnh vực nhất định. Aptitude test khác với một bài kiểm tra kiến thức chuyên môn ở chỗ nó không yêu cầu sự quen thuộc với một chủ đề cụ thể. Thay vào đó, Aptitude test sẽ xem xét các kỹ năng vốn có của bạn và khả năng áp dụng chúng trong các tình huống bất ngờ. Aptitude test thường thuộc một trong hai loại: bài kiểm tra khả năng và bài kiểm tra hành vi.
Aptitude test có 2 loại chủ yếu:
Đọc thêm: Top việc làm đang tuyển dụng mới nhất 2024
Numerical Reasoning Test là bài test để kiểm tra khả năng tính toán của bạn dựa trên những con số. Bài test sẽ bao gồm những câu hỏi từ đơn giản đến nâng cao liên quan đến toán học và số học.
Numerical reasoning test là bài kiểm tra được các nhà tuyển dụng ưu tiên chọn lựa nhiều nhất và bạn cần vượt qua bài kiểm tra này trong quá trình phỏng vấn. Bài test được sử dụng cho nhiều cấp bậc vị trí công việc khác nhau, không chỉ dành cho các bậc quản lý cấp cao mà còn cho các bạn sinh viên mới ra trường, trong cả lĩnh vực quản lý, hành chính và quản trị sales.
Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được khả năng đọc hiểu và xử lý các số liệu của bạn thông qua bài kiểm tra. Khi làm numerical reasoning test, bạn cần tập trung cao độ để tránh sai sót số liệu và đáp án, cũng như cần cẩn thận kiểm tra kỹ càng các kết quả trước khi nộp.
Đây là bài test cho phép các nhà tuyển dụng kiểm tra khả năng tư duy ngôn ngữ của ứng viên, bao gồm các kỹ năng Đọc hiểu, Tư duy và Phân tích, và toàn bộ bài test sẽ được thực hiện bằng tiếng Anh.
Bài test bao gồm các phần như sau:
Dạng bài test này sẽ đưa ra các hình ảnh và nhiều đáp án khác nhau để bạn suy luận các quy luật và lựa chọn đáp án phù hợp. Dạng câu hỏi này khá phổ biến trong aptitude test để kiểm tra khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp và logic của bạn.
Dạng test này thường được sử dụng khi bạn ứng tuyển vào các vị trí đòi hỏi kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy logic tốt.
Đây là một hình thức kiểm tra khá mới và chưa được phổ biến. Bài kiểm tra này thường được áp dụng khi tuyển dụng Management Trainee. Một số games sẽ được thiết kế vào trong bài thi online một cách sống động và không gây sự nhàm chán như các bài kiểm tra giấy thông thường.
Thông qua Profile games, nhà tuyển dụng sẽ nhìn được nhiều khía cạnh kỹ năng của bạn như giải quyết tình huống, khả năng sử dụng ngôn ngữ, hay kỹ năng lãnh đạo, v.v.
Situational Judgement Tests (SJTs) đây là bài kiểm tra để đánh giá các ứng viên khi gặp các tình huống bất ngờ trong công việc hàng ngày. Các tình huống được đặt ra dựa trên các tình huống có thật tại nơi công sở như các xung đột, mâu thuẫn hay áp lực công việc lớn.
Tuỳ vào từng ngành nghề, mà SJTs sẽ được điều chỉnh để phù hợp chứ không quá tập trung vào bất kì kỹ năng nào.
Đọc thêm: Giao dịch viên là gì? Yêu cầu công việc của nghề Giao dịch viên
Các bài kiểm tra Aptitude hiện được nhà tuyển dụng sử dụng phổ biến để đánh giá năng lực của ứng viên. Vì vậy, bạn cần có sự chuẩn bị nhất định để vượt qua bài kiểm tra dễ dàng hơn.
Dưới đây là một số tips có thể giúp bạn chinh phục Aptitude Test thành công:
Biện pháp hiệu quả nhất giúp bạn vượt qua bài kiểm tra Aptitude là hãy luyện tập nó mỗi ngày. Việc thường xuyên luyện tập trả lời các bài test sẽ giúp bạn quen thuộc hơn với các dạng câu hỏi và những chủ đề thường gặp.
Nếu có thể thực hành Aptitude Test hàng ngày, bạn sẽ trả lời câu hỏi nhanh hơn, tự tin hơn và có cơ hội đạt được điểm cao khi làm bài kiểm tra. Một điểm hay khác mà bạn nhận được khi liên tục thực hành Aptitude Test là nó có thể giúp bạn xác định rõ ràng những thế mạnh cũng khuyết điểm của bản thân.
Điều tiếp theo bạn cần lưu ý chính là phải hiểu rõ các loại bài kiểm tra Aptitude có thể gặp phải và nội dung của loại Aptitude Test đó.
Những điểm bạn cần quan tâm là bài test sẽ bao gồm mấy phần, có bao nhiêu câu hỏi và thời gian làm bài là bao lâu. Việc nắm rõ các yếu tố trên sẽ giúp bạn hạn chế tối đa những sai sót đáng tiếc và có thể hoàn thành bài kiểm tra nhanh nhất.
Đây có vẻ như một điều rất hiển nhiên nhưng nhiều bạn lại không quá chú ý đến nó. Bạn nên đảm bảo bản thân đã hiểu rõ nội quy làm bài kiểm tra và thời gian làm bài. Nếu có bất cứ điểm nào chưa hiểu rõ, hãy hỏi lại.
Hơn nữa, việc đọc hiểu kỹ các hướng dẫn liên quan đến bài kiểm tra còn giúp bạn quản lý thời gian làm bài một cách hiệu quả nhất.
Như đã nói, có rất nhiều loại bài Aptitude Test khác nhau và mỗi một ngành nghề lại có cách làm kiểm tra năng lực khác nhau. Vì vậy, bạn cần xác định rõ vị trí công việc mình muốn theo đuổi, sau đó tập trung thực hành các bài kiểm tra năng lực liên quan đến ngành đó để đạt điểm số cao nhất khi làm kiểm tra.
Thông thường, sẽ rất khó để bạn có thể hoàn thành tất cả các câu hỏi trong bài kiểm tra Aptitude. Bởi vậy, bạn cần có giải pháp nhất định để quản lý tốt thời gian làm bài.
Chẳng hạn, khi làm bài kiểm tra, bạn có thể trả lời các câu hỏi dễ hơn trước để có nhiều thời gian hơn cho những câu hỏi khó.
Đọc thêm: HTML là viết tắt của thuật ngữ gì ? HTML hoạt động như thế nào
Sau đây, 1900 - tin tức việc làm sẽ gợi ý cho bạn một số website chuyên nghiệp giúp bạn vượt qua Aptitude test dễ dàng. Hãy thường xuyên luyện tập trên các website này để nắm vững các dạng và làm quen với đề bạn nhé.
Trang Practiceaptitudetests.com cung cấp 4 loại bài test tuyển dụng phổ biến hiện nay như: Verbal Reasoning Tests, Numerical Reasoning Tests, Situational Judgement Tests, Diagrammatic Reasoning Tests.
Wiki Job vừa mang đến các bài test tuyển dụng miễn phí, vừa cung cấp toàn bộ các thông tin có liên quan đến quá trình tuyển dụng. Trang web này bao gồm 12 loại bài kiểm tra tuyển dụng, kinh nghiệm viết CV, phỏng vấn,…
Bạn có thể làm bài kiểm tra trực tiếp trên Indiabix mà không mất thời gian đăng kí hay đăng nhập. Indiabix.com có rất nhiều bài test khác nhau với nhiều câu hỏi đa dạng, kèm theo lời giải cực kỳ chi tiết ở bên dưới.
Trang web sở hữu một đội ngũ chuyên gia có kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực thiết kế, quản lý và biên tập các bài kiểm tra tuyển dụng. Các dạng bài test như Verbal Reasoning, Numerical, Diagrammatic Reasoning Tests,… đều có trên NumericalReasoningTest.org kèm theo hướng dẫn bằng video miễn phí.
Aptitude Test và Cognitive Test là hai loại bài kiểm tra quan trọng trong quá trình đánh giá khả năng của cá nhân, nhưng chúng có một số điểm khác biệt mà bạn cần biết.
Mặc dù có sự khác biệt, cả hai bài kiểm tra này đều đóng vai trò quan trọng trong việc đánh giá và chọn lựa ứng viên phù hợp, từ đó giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân sự hiệu quả và đáp ứng tốt yêu cầu công việc.
Đọc thêm: Lương Digital Marketing phân loại thế nào? Cách tăng thu nhập ngành Digital Marketing
Mục đích chính của aptitude test là xác định năng lực của bạn. Thay vì nhìn vào những gì bạn biết, aptitude test sẽ hỗ trợ nhà tuyển dụng xem xét năng lực học tập của bạn và khả năng làm việc với các thông tin mới có hiệu quả hay không. Điều này cho thấy các khả năng của bạn hoạt động tốt như thế nào trong một tình huống cụ thể.
Các bài kiểm tra năng khiếu cũng được thiết kế để công bằng cho tất cả ứng viên. Đối với aptitude test, bạn không cần có các kỹ năng hoặc kiến thức chuyên ngành để làm tốt bài aptitude test.
Bài kiểm tra cho phép nhà tuyển dụng so sánh không dựa trên bằng cấp hoặc kinh nghiệm mà dựa trên tiềm năng trong tương lai của bạn.
Có hai cơ sở chính trong đó các bài kiểm tra năng khiếu thường được thực hiện:
Ví dụ: học sinh làm Aptitude test để xác định học sinh có phù hợp với chương trình giáo dục và nắm rõ các nội dung bài hay không. Bên cạnh đó, aptitude test cũng có thể được thực hiện để giúp bạn xác định các lựa chọn nghề nghiệp phù hợp dựa trên khả năng tự nhiên của bạn.
Đọc thêm: Việc làm dành cho Tester/ kiểm thử phần mềm mới nhất
Tuy nhiên, aptitude test được sử dụng phổ biến nhất trong các quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp. Các nhà tuyển dụng sử dụng aptitude test để đo lường các kỹ năng khó đánh giá thông qua CV và Resume cũng như các cuộc phỏng vấn, đồng thời so sánh tiềm năng của các ứng viên.
Aptitude Test đã trở thành công cụ đắc lực tuyển chọn nhân tài của nhà tuyển dụng, là một trong những chìa khóa quan trọng đưa doanh nghiệp đi đến thành công bền vững. Như vậy, 1900 - tin tức việc làm vừa cung cấp những thông tin hữu ích về Aptitude Test. Hy vọng bạn hiểu rõ và áp dụng hiệu quả !
Đăng nhập để có thể bình luận
Phỏng vấn chính là buổi trao đổi có mục đích giữa ứng viên và nhà tuyển dụng với mục đích để HR khai thác thông tin từ ứng viên, cũng mang lại cơ hội để ứng viên hiểu rõ hơn về nhà tuyển dụng. Trong bài viết dưới đây, hãy cùng 1900 - tin tức việc làm chia sẻ đến bạn những thông tin về kỹ năng phỏng vấn nhé!
Theo thống kê của Hội kiểm toán viên hành nghề Việt Nam, có hàng trăm công ty kiểm toán độc lập đang cần tuyển dụng nhân sự cho vị trí kiểm toán viên. Trong bài viết dưới đây, hãy cùng 1900 - tin tức việc làm chia sẻ đến bạn những thông tin chi tiết về chứng chỉ CPA rất quan trọng với ngành kiểm toán nhé !
Ngành truyền thông rất rộng lớn và là một ngành học đa dạng, có tính ứng dụng thực tế cao. 1900 - tin tức việc làm tổng hợp bài viết về ngành truyền thông giúp bạn nắm vững kiến thức và cung cấp thông tin hữu ích trong công việc.