DISC là mô hình trắc nghiệm tính cách được xây dựng dựa trên lý thuyết của nhà tâm lý học William Moulton Marston vào những năm 1920. DISC là viết tắt của 4 từ tiếng Anh với các đặc điểm tính cách riêng như Dominance (Thống trị), Influence (Ảnh hưởng), Steadiness (Kiên định) và Conscientiousness (Tận tâm). Công cụ đánh giá này sẽ giúp bạn nâng cao nhận thức về bản thân để qua đó cải thiện các kỹ năng giao tiếp, xây dựng tốt các mối quan hệ, kỹ năng làm việc nhóm và phát triển mối quan hệ cộng đồng.
Đọc thêm: Top việc làm đang tuyển dụng mới nhất 2024
Marston cho rằng, hành vi con người sẽ được phân thành 4 kiểu tính cách dựa trên lý thuyết DISC như sau:
Những người nằm trong nhóm Dominance này thường có đặc điểm là tự chủ, quyết đoán, năng động, nhanh nhẹn, có mức độ tập trung cao, thích cạnh tranh và chú trọng đến kết quả công việc. Đặc biệt, những người sinh đầu tháng 4 thường thuộc nhóm “D” – Vì họ thuộc cung Bạch Dương. Đây là cái tên đứng đầu trong 12 cung hoàng đạo, họ mang trong mình tố chất của một người đứng đầu đáng nể. Mục tiêu của nhóm người Thủ lĩnh
Khi làm việc với nhóm người có tính cách thủ lĩnh thì bạn nên trình bày vấn đề đúng trọng tâm, ngắn gọn và tránh dông dài. Những người trong nhóm thủ lĩnh thường là nhà phát triển, nhà định hướng, nhà truyền cảm hứng, người làm công việc sáng tạo…
Nhóm tính cách I trong DISC là những người chú trọng về danh tiếng và sức ảnh hưởng của bản thân đối với mọi người. Đặc trưng của nhóm người này là có tính cách cởi mở, nhiệt tình, ấm áp và luôn tin tưởng vào người khác. Tuy nhiên, điểm yếu của nhóm người này là quá chú trọng đến danh tiếng của bản thân nên luôn sợ đánh mất sức ảnh hưởng của mình.
Khi nói chuyện với những người thuộc nhóm Tạo ảnh hưởng, bạn nên tập trung nói về những điều tích cực, không đưa quá nhiều chi tiết hay làm gián đoạn câu chuyện. Nhóm người Tạo ảnh hưởng thường làm các công việc như thẩm định viên, nhà quảng bá, người thuyết phục…
Đọc thêm: 7 loại trắc nghiệm tính cách miễn phí cho tuyển dụng
Nhóm người S trong DISC thường có tính cách bình tĩnh, kiên nhẫn, luôn tính toán trước mọi việc và hành động nhất quán có trước có sau. Ngoài ra, người tính cách D là chân thành với mọi người xung quanh và đánh tin cậy trong mọi việc. Tuy nhiên nhóm người Kiên định thường thiếu quyết đoán và sợ mọi thứ bị đảo lộn không theo trình tự như kế hoạch. Mục tiêu của Nhóm người S
Nhóm người C trong DISC được mô tả là có tính cách cẩn thận, thận trọng, làm việc có hệ thống, lịch sự và biết ngoại giao. Những người này thường chú trọng hoàn thành công việc của bản thân một cách chất lượng và có độ chính xác cao. Tuy nhiên. người nhóm tính cách C họ thường bị quá tải công việc, bị mọi người cô lập và chỉ trích nếu mắc sai lầm. Mục tiêu của Nhóm tính cách C:
Đọc thêm: Marketing Product là gì? 6 công việc khi làm Tiếp thị sản phẩm
Để biết bản thân thuộc vào nhóm tính cách nào, bạn cần đọc để đối chiếu kết quả từ 3 biểu đồ. Kết quả của 3 biểu đồ có thể gần giống nhau hoặc có khác biệt đáng kể như sau:
Miêu tả tính cách bên trong của mỗi người và cách họ thể hiện khi bản thân đang thật sự thoải mái nhất. Đồng thời, biểu đồ này cũng cho biết thời điểm họ cảm thấy bị hạn chế hay áp lực.
Đây là biểu đồ cho thấy cách mà cá nhân thích nghi với từng hoàn cảnh hiện tại. Do vậy, kết quả của biểu đồ ngoại có thể thay đổi tùy theo tâm lý của cá nhân đó, tùy vào thời gian, môi trường hay các yếu tố khách quan tác động đến cuộc đời họ.
Biểu đồ nội và ngoại đã biểu thị về giá trị nhận thức và hành vi của con người. Tuy nhiên, để đánh giá một người không thể chỉ dựa hoàn toàn theo 1 trong 2 cách tiếp cận trên. Vì vậy, biểu đồ tóm tắt sẽ tổng hợp kết quả biểu đồ nội và biểu đồ ngoại để đưa ra hành vi thực tế mà người đó sẽ thực hiện.
Đọc thêm: Phong cách làm việc hiện đại - Đừng làm việc chăm chỉ hãy làm việc thông minh!
Sở dĩ DISC được áp dụng rộng rãi bời vì công cụ này có tác động nhất định đến con người cả về công việc lẫn cuộc sống.
Hiện nay, DISC được áp dụng rộng rãi và phổ biến vào nhiều lĩnh vực như:
Trong cuộc sống, trắc nghiệm DISC cũng là cách nhanh nhất để bạn nâng cao nhận thức về bản thân. Nhờ vào kết quả test DISC, bạn sẽ có nhiều thông tin hữu ích để tìm ra các giải pháp đương đầu với những xung đột không đáng có, giúp xây dựng mối quan hệ bền vững và có cách ứng xử, giao tiếp phù hợp với từng cá nhân, nhóm người khác nhau.
Bạn có thể tham khảo một vài bài trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí dưới đây:
Đọc thêm: Chỉ báo ADX là gì? Hai thành phần chính của chỉ báo ADX là gì?
Một vài sự thật về trắc nghiệm tính DISC có thể bạn chưa biết.
Câu trả lời là không. Khi con người gia đi, thói quen và hành vi của họ có thể thay đổi nhưng tính cách thường có xu hướng không đổi.
Nhóm tính cách D – Thống trị chỉ chiếm 9% trên tổng dân số toàn cầu. Đây là nhóm tính cách hiếm nhất.
Trong khi đó, nhóm tính các S chiếm đến 32% tổng dân số thế giới. Đây là nhóm tính cách phổ biến nhất.
DISC là công cụ hỗ trợ đắc lực giúp bạn nhận định tính cách bản thân tốt hơn. Như vậy 1900 - tin tức việc làm vừa cung cấp những thông tin hữu ích về chức năng của deadline. Hy vọng qua bài viết bạn hiểu được tầm quan trọng của deadline và thực hành hiệu quả.
Đăng nhập để có thể bình luận
Phát triển bản thân chính là cách bạn nỗ lực phát triển bản thân trở thành phiên bản của tốt hơn ngày hôm qua. Trong bài viết dưới đây, cùng 1900 - tin tức việc làm sẽ chia sẻ đến bạn đọc những kỹ năng để có thể phát triển bản thân nhé!
Tại sao khi vui vẻ con người làm việc hiệu quả hơn? Bạn có tò mò về các cách mà mình có thể làm để gia tăng hạnh phúc trong công việc không? Cùng 1900 tìm hiểu rõ hơn qua bài viết này!
Tư duy phản biện là một trong những kỹ năng quan trọng cần thiết của con người, đặc biệt là các bạn học sinh, sinh viên. Trong bài viết dưới đây, hãy cùng 1900 - tin tức việc làm đồng hành cùng bạn tìm hiểu chi tiết về tư duy phản biện và các kỹ năng biện pháp rèn luyện này hiệu quả nhé !