Xây dựng thương hiệu cá nhân: Tất cả thông tin từ A đến Z
Hướng dẫn chi tiết cách xây dựng thương hiệu cá nhân từ A đến Z giúp bạn nổi bật, gia tăng uy tín và mở rộng cơ hội nghề nghiệp trong thời đại số.
1. DISC là gì?
DISC là mô hình trắc nghiệm tính cách được xây dựng dựa trên lý thuyết của nhà tâm lý học William Moulton Marston vào những năm 1920. DISC là viết tắt của 4 từ tiếng Anh với các đặc điểm tính cách riêng như Dominance (Thống trị), Influence (Ảnh hưởng), Steadiness (Kiên định) và Conscientiousness (Tận tâm). Công cụ đánh giá này sẽ giúp bạn nâng cao nhận thức về bản thân để qua đó cải thiện các kỹ năng giao tiếp, xây dựng tốt các mối quan hệ, kỹ năng làm việc nhóm và phát triển mối quan hệ cộng đồng.
Đọc thêm: Top việc làm đang tuyển dụng mới nhất 2024
2. 4 nhóm tính cách của con người trong công cụ DISC
Marston cho rằng, hành vi con người sẽ được phân thành 4 kiểu tính cách dựa trên lý thuyết DISC như sau:
Nhóm người thống trị
Những người nằm trong nhóm Dominance này thường có đặc điểm là tự chủ, quyết đoán, năng động, nhanh nhẹn, có mức độ tập trung cao, thích cạnh tranh và chú trọng đến kết quả công việc. Đặc biệt, những người sinh đầu tháng 4 thường thuộc nhóm “D” – Vì họ thuộc cung Bạch Dương. Đây là cái tên đứng đầu trong 12 cung hoàng đạo, họ mang trong mình tố chất của một người đứng đầu đáng nể. Mục tiêu của nhóm người Thủ lĩnh
- Hoàn thành mục tiêu xuất sắc.
- Độc lập, mạnh mẽ.
- Luôn muốn kiểm soát người khác.
- Hướng đến tương lai và cơ hội phát triển, sự thành công.
Khi làm việc với nhóm người có tính cách thủ lĩnh thì bạn nên trình bày vấn đề đúng trọng tâm, ngắn gọn và tránh dông dài. Những người trong nhóm thủ lĩnh thường là nhà phát triển, nhà định hướng, nhà truyền cảm hứng, người làm công việc sáng tạo…
Nhóm người có sự ảnh hưởng (Influence)
Nhóm tính cách I trong DISC là những người chú trọng về danh tiếng và sức ảnh hưởng của bản thân đối với mọi người. Đặc trưng của nhóm người này là có tính cách cởi mở, nhiệt tình, ấm áp và luôn tin tưởng vào người khác. Tuy nhiên, điểm yếu của nhóm người này là quá chú trọng đến danh tiếng của bản thân nên luôn sợ đánh mất sức ảnh hưởng của mình.
Khi nói chuyện với những người thuộc nhóm Tạo ảnh hưởng, bạn nên tập trung nói về những điều tích cực, không đưa quá nhiều chi tiết hay làm gián đoạn câu chuyện. Nhóm người Tạo ảnh hưởng thường làm các công việc như thẩm định viên, nhà quảng bá, người thuyết phục…
Đọc thêm: 7 loại trắc nghiệm tính cách miễn phí cho tuyển dụng
Nhóm người kiên định
Nhóm người S trong DISC thường có tính cách bình tĩnh, kiên nhẫn, luôn tính toán trước mọi việc và hành động nhất quán có trước có sau. Ngoài ra, người tính cách D là chân thành với mọi người xung quanh và đánh tin cậy trong mọi việc. Tuy nhiên nhóm người Kiên định thường thiếu quyết đoán và sợ mọi thứ bị đảo lộn không theo trình tự như kế hoạch. Mục tiêu của Nhóm người S
- Làm việc trong môi trường không có nhiều sự thay đổi.
- Kiểm soát được mọi thứ.
- Đạt được thành tích đã đề ra về cả công việc cá nhân và sự công nhận của mọi người.
Nhóm người tuân thủ
Nhóm người C trong DISC được mô tả là có tính cách cẩn thận, thận trọng, làm việc có hệ thống, lịch sự và biết ngoại giao. Những người này thường chú trọng hoàn thành công việc của bản thân một cách chất lượng và có độ chính xác cao. Tuy nhiên. người nhóm tính cách C họ thường bị quá tải công việc, bị mọi người cô lập và chỉ trích nếu mắc sai lầm. Mục tiêu của Nhóm tính cách C:
- Làm việc có hệ thống, tính chính xác cao.
- Luôn có quan điểm khách quan khi nhìn nhận công việc.
- Phong thái ổn định.
- Tính cách đáng tin cậy.
- Có kiến thức về chuyên môn.
- Có nhiều cơ hội phát triển cá nhân.
Đọc thêm: Marketing Product là gì? 6 công việc khi làm Tiếp thị sản phẩm
3. Cách đọc biểu đồ DISC
Để biết bản thân thuộc vào nhóm tính cách nào, bạn cần đọc để đối chiếu kết quả từ 3 biểu đồ. Kết quả của 3 biểu đồ có thể gần giống nhau hoặc có khác biệt đáng kể như sau:
Biểu đồ nội
Miêu tả tính cách bên trong của mỗi người và cách họ thể hiện khi bản thân đang thật sự thoải mái nhất. Đồng thời, biểu đồ này cũng cho biết thời điểm họ cảm thấy bị hạn chế hay áp lực.
Biểu đồ ngoại
Đây là biểu đồ cho thấy cách mà cá nhân thích nghi với từng hoàn cảnh hiện tại. Do vậy, kết quả của biểu đồ ngoại có thể thay đổi tùy theo tâm lý của cá nhân đó, tùy vào thời gian, môi trường hay các yếu tố khách quan tác động đến cuộc đời họ.
Biểu đồ tóm tắt
Biểu đồ nội và ngoại đã biểu thị về giá trị nhận thức và hành vi của con người. Tuy nhiên, để đánh giá một người không thể chỉ dựa hoàn toàn theo 1 trong 2 cách tiếp cận trên. Vì vậy, biểu đồ tóm tắt sẽ tổng hợp kết quả biểu đồ nội và biểu đồ ngoại để đưa ra hành vi thực tế mà người đó sẽ thực hiện.
Đọc thêm: Phong cách làm việc hiện đại - Đừng làm việc chăm chỉ hãy làm việc thông minh!
4. Ý nghĩa của bài test tính cách DISC
Sở dĩ DISC được áp dụng rộng rãi bời vì công cụ này có tác động nhất định đến con người cả về công việc lẫn cuộc sống.
Trong công việc
Hiện nay, DISC được áp dụng rộng rãi và phổ biến vào nhiều lĩnh vực như:
- Bán hàng: Mô hình trắc nghiệm DISC sẽ giúp bạn nắm bắt tâm lý khách hàng. Nhờ đó, các công việc bán hàng, giải quyết sự cố, hỗ trợ khách hàng,… cũng trở nên hiệu quả hơn.
- Đánh giá năng lực nhân viên: Dựa vào test DISC, nhà quản lý có thể có được cái nhìn khách quan hơn về nhân viên của mình. Hiểu được điểm mạnh, điểm yếu của từng cá nhân, giúp sắp xếp công việc hợp lý và thúc đẩy công việc đạt nhiều năng suất.
- Công cụ tuyển dụng: Áp dụng DISC test, nhà tuyển dụng không chỉ hiểu về tính cách, điểm mạnh, điểm yếu mà còn dễ dàng nắm bắt được cách các ứng viên phản ứng với thử thách, làm việc nhóm,… Từ đó, công ty có thể cân nhắc, chọn lọc nhân sự phù hợp với vị trí cần tuyển dụng.
Trong cuộc sống
Trong cuộc sống, trắc nghiệm DISC cũng là cách nhanh nhất để bạn nâng cao nhận thức về bản thân. Nhờ vào kết quả test DISC, bạn sẽ có nhiều thông tin hữu ích để tìm ra các giải pháp đương đầu với những xung đột không đáng có, giúp xây dựng mối quan hệ bền vững và có cách ứng xử, giao tiếp phù hợp với từng cá nhân, nhóm người khác nhau.
5. Làm trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí ở đâu?
Bạn có thể tham khảo một vài bài trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí dưới đây:
- Free DISC Personality Test: Bài trắc nghiệm gồm 12 câu hỏi ngắn, bạn có thể hoàn thành nó trong vòng chưa đến 10 phút.
- DISC Assessment – Free Personality Test for Business: Đây cũng là một bài trắc nghiệm DISC miễn phí mà bạn có thể tham khảo. Bài trắc nghiệm đánh giá về tính cách và phong cách làm việc của bạn.
- Free DISC Personality Test [No Email Required]: Bài trắc nghiệm DISC miến phí này sẽ giúp bạn nhận ra cách bạn tương tác với người khác. Bài test gồm 13 câu hỏi và bạn chỉ mất tầm 2 phút để hoàn thành chúng.
Đọc thêm: Chỉ báo ADX là gì? Hai thành phần chính của chỉ báo ADX là gì?
6. Một số fact thú vị về trắc nghiệm thiên hướng tính cách DISC
Một vài sự thật về trắc nghiệm tính DISC có thể bạn chưa biết.
Nhóm DISC của bạn có thay đổi qua thời gian không?
Câu trả lời là không. Khi con người gia đi, thói quen và hành vi của họ có thể thay đổi nhưng tính cách thường có xu hướng không đổi.
Nhóm tính cách nào trong DISC hiếm nhất và phổ biến nhất?
Nhóm tính cách D – Thống trị chỉ chiếm 9% trên tổng dân số toàn cầu. Đây là nhóm tính cách hiếm nhất.
Trong khi đó, nhóm tính các S chiếm đến 32% tổng dân số thế giới. Đây là nhóm tính cách phổ biến nhất.
DISC là công cụ hỗ trợ đắc lực giúp bạn nhận định tính cách bản thân tốt hơn. Như vậy 1900 - tin tức việc làm vừa cung cấp những thông tin hữu ích về chức năng của deadline. Hy vọng qua bài viết bạn hiểu được tầm quan trọng của deadline và thực hành hiệu quả.
