Công việc hàng đầu khiến Gen Z bị thu hút

10 công việc thu hút genZ

1. Gen Z là gì?

Generation Z hay Gen Z là nhóm người sinh từ năm 1995 đến năm 2012 (có người nói từ năm 1997 đến năm 2015). Trong đó quãng tuổi được công nhận rộng rãi nhất là những năm sinh 1997-2012. Phần lớn Gen Z là con cái của Gen X (sinh từ năm 1965 đến 1979), thế hệ tiếp theo sau Millennials (Thế hệ Y) và trước Thế hệ Alpha (α).

Sinh ra trong thời đại công nghệ và Internet bùng nổ, thế hệ Z còn được gọi bằng những cái tên khác: iGeneration, Homeland Generation, Net Gen, Digital Natives, Neo-Digital Natives, Pluralist Generation, Internet Generation, Centennials, Later – Millennials, Zoomers , Gen Wii, Gen-Tech,...

Trên toàn cầu, Thế hệ Z bao gồm khoảng 2,6 tỷ người trên toàn thế giới, tương đương khoảng một phần tư dân số toàn cầu. Tại Việt Nam, Gen Z chiếm khoảng 25% lực lượng lao động cả nước, tương đương khoảng 15 triệu người.

Đọc thêm: Top việc làm đang tuyển dụng mới nhất 2024

2. Gen Z trong công việc

Thế hệ Z nhận thức rõ ràng về sức mạnh của thông tin, phương tiện truyền thông đại chúng, trải nghiệm ảo và toàn cầu hóa. Có lẽ vì thế mà thế hệ Z có một đặc điểm tính cách rất nổi bật, đó là “luôn tìm kiếm và tôn trọng sự thật”.

Ngoài ra, họ cũng có cái tôi lớn và đánh giá cao tự do cá nhân, đồng thời yêu đời và tự chủ về tài chính. Chính những đặc điểm tính cách này đã khiến Gen Z sẵn sàng trở thành những nhân tố bùng nổ và gây rối trong bất kỳ môi trường doanh nghiệp nào.

Theo một báo cáo mới, nếu công ty của bạn đang tìm kiếm một nhà tuyển dụng của công ty, rất có thể, một số lượng lớn ứng viên của bạn sẽ là Gen Z.

Đọc thêm: Gen Z là gì? 4 điều mà mọi Gen Z quan tâm nhất

3. Những số liệu về Gen Z

Trong báo cáo gần đây của họ, ‘Thay đổi tốc độ cho nhân viên Gen Z gia nhập lực lượng lao động’, Glassdoor đã phân tích cơ sở dữ liệu đánh giá công ty của họ để kiểm tra vai trò, công ty và thành phố nào mà nhân viên đánh giá cao nhất. Báo cáo cho thấy rằng về tổng thể, “Nhân viên thế hệ Z hài lòng nhất với những vai trò mang lại cho họ cơ hội định hình văn hóa công ty và có tác động xã hội.”

Công việc được đánh giá cao nhất dành cho nhân viên Gen Z là nhà tuyển dụng doanh nghiệp, với điểm đánh giá 4,79 trên thang điểm 5. Giám đốc tiếp thị (4,56) và giám đốc truyền thông xã hội (4,46) theo sát phía sau.

Mặc dù dữ liệu cho thấy thế hệ Z, những người sinh từ năm 1997 đến 2012, rất hào hứng được làm việc với những vai trò có ảnh hưởng và tác động, Glassdoor nhận thấy rằng họ ít hài lòng với công việc của mình hơn so với các nhóm nhân khẩu học khác, phần lớn là do ảnh hưởng của đại dịch đối với nơi làm việc . Trong khi người lao động Thế hệ Z và Millennial đánh giá mức độ hài lòng trong công việc của họ là 3,80, thì Thế hệ X đánh giá mức độ hài lòng của họ là 3,85 và với 3,93, Boomers là những người hạnh phúc nhất trong vai trò của họ.

Tuyển dụng doanh nghiệp, mang lại cho Gen Z sự hài lòng nhất trong công việc, tạo cơ hội “định hình cách các công ty thu hút và giữ chân nhân tài, bao gồm cả việc giúp xây dựng lực lượng lao động đa dạng và hòa nhập”.

Đọc thêm: Gen Z là gì? 10 đặc điểm chỉ gen Z mới có!

“Ví dụ, nhân viên tuyển dụng của công ty có thể đảm bảo các ứng viên đến từ các khu vực địa lý đã bị bỏ qua trong lịch sử và tại các trường đại học thường không nhận được sự quan tâm như các tổ chức hàng đầu,” Richard Johnson, nhà kinh tế học cộng tác với Glassdoor cho biết. báo cáo.

Vai trò này cũng được xếp hạng số một trong số những người lao động Không phải Gen Z (4,59), với người môi giới (4,56) và người quản lý tài khoản kỹ thuật (4,56) xếp thứ hai và thứ ba.

Johnson cho biết những phát hiện này cũng phản ánh mong muốn của Gen Z là được làm việc tại các công ty có nền văn hóa hợp tác, toàn diện và đổi mới.

“Việc gia nhập lực lượng lao động trong thời kỳ đại dịch không hề dễ dàng đối với Thế hệ Z, nhưng dữ liệu của Glassdoor cho thấy những người lao động trẻ tuổi này hài lòng nhất với những công việc bắt nguồn từ cộng đồng và sự sáng tạo, đặc biệt là nội dung làm việc cho các công ty lớn hơn được thành lập để chống chọi với những biến động kinh tế Johnson cho biết trong một thông cáo báo chí.

“Thế hệ tài năng tiếp theo này đang định hình tương lai của công việc, vì vậy các nhà tuyển dụng muốn thu hút và giữ chân lực lượng lao động trẻ hơn phải xem xét công việc, công ty và thành phố nào thực sự làm hài lòng Gen Z.”

Tuy nhiên, có một số công việc mà Gen Z thấy thuận lợi hơn những công việc khác.

4. Công việc hàng đầu khiến Gen Z bị thu hút

Theo báo cáo của Glassdoor, đây là 10 công việc hàng đầu khiến Gen Z bị thu hút :

1. Nhà tuyển dụng doanh nghiệp

Đánh giá trung bình: 4,79

2. Giám đốc tiếp thị

Đánh giá trung bình: 4,56

3. Người quản lý mạng xã hội

Đánh giá trung bình: 4,46

4. Nhà khoa học dữ liệu

Xếp hạng trung bình: 4,44

5. Giám đốc sản phẩm

Xếp hạng trung bình: 4,40

6. Chuyên gia CNTT

Đánh giá trung bình: 4,35

7. Điều phối viên tài khoản

Xếp hạng trung bình: 4,31

8. Chuyên viên phân tích tín dụng

Đánh giá trung bình: 4,30

9. Kỹ sư dự án

Xếp hạng trung bình: 4,28

10. Cộng tác viên phát triển kinh doanh

Xếp hạng trung bình: 4,28

Đọc thêm: Gen Alpha là gì? Gen Alpha khác gì so với các thế hệ trước

Trên đây 1900 - tin tức việc làm đã tổng hợp những kiến thức cần biết về GenZ. Hi vọng với những kiến thức hữu ích trên sẽ giúp các bạn trẻ có những định hướng nghề nghiệp phù hợp. Cám ơn bạn đọc đã theo dõi và đừng quên cập nhập các thông tin về nghề nghiệp khác trên 1900 nhé!