×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 10/07/2025
Ưu điểm
Sứ mệnh nhân văn & tác động xã hội cao (149 reviews)
Chính sách phúc lợi & hỗ trợ nhân viên tốt (167 reviews)
Môi trường đề cao sự đa dạng, hòa đồng, sáng tạo (123 reviews)
Đồng nghiệp hỗ trợ lẫn nhau giữa các bộ phận (112 reviews)
Nhược điểm
Tốc độ nghỉ việc cao, workload đơn điệu ở cấp cơ sở (154 reviews)
Quản lý trung gian chưa hiệu quả, thiếu phối hợp (123 reviews)
Cơ hội tăng trưởng dựa trên hiệu suất nội bộ, tổ chức phi chính phủ ổn định ngay cả trong khủng hoảng tài chính, duy trì lời hứa coi trọng nhân viên bằng cách trả lương đúng hạn, điều chỉnh lương khi cần thiết, hỗ trợ phát triển sự nghiệp bán thời gian
Nhược điểm
Không có cơ hội đào tạo chuyên môn hỗ trợ nghề nghiệp, không có chuyến tham quan học tập trao đổi giữa các quốc gia để cải tiến liên tục.
Nếu bạn đang tìm kiếm một nơi làm việc ưu tiên chăm sóc bệnh nhân hơn tất cả mọi thứ khác, thì đây chính là công ty dành cho bạn. Ở đây, trọng tâm không chỉ là lợi nhuận và số liệu, mà còn là cam kết thực sự đảm bảo bệnh nhân có thể tiếp cận được với các loại thuốc họ cần. Nhân viên được đối xử tôn trọng và sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống được thúc đẩy tích cực. Ý tưởng của bạn được coi trọng và ban lãnh đạo cam kết giúp bạn hiện thực hóa chúng. Công ty cũng tổ chức các sự kiện tri ân nhân viên, thường bao gồm các cơ hội cho gia đình tham gia, thúc đẩy môi trường hỗ trợ và hòa nhập.
AHF là nơi tuyệt vời để làm việc, cho phép nhân viên và lãnh đạo có cơ hội tham gia vào các lĩnh vực của tổ chức để phát triển và đào tạo chéo. AHF hỗ trợ sự tiến bộ và thăng chức cho các thành viên trong nhóm. AHF sáng tạo trong việc cung cấp dịch vụ chăm sóc với nguồn tài trợ hạn chế hoặc hỗ trợ từ nhóm tài trợ bên ngoài trong khi vẫn duy trì dịch vụ chăm sóc cho bệnh nhân bất kể khả năng chi trả của họ.
Nhược điểm
Cần phải cải tiến cách tiếp cận đào tạo và giải quyết các mối quan tâm của nhân viên.
AHF coi trọng nhân viên của mình và có nhiều phúc lợi tuyệt vời. Họ tin tưởng nhân viên sẽ làm công việc của mình mà không cần quản lý vi mô và hỗ trợ sự phát triển của nhân viên. Họ có một cấu trúc công ty được thiết lập tốt với các nhóm chuyên trách các khía cạnh khác nhau của công ty. Họ tăng lương theo chi phí sinh hoạt hàng năm và có nhiều chương trình có lợi cho những nhân viên làm tốt công việc của mình.
Nhược điểm
Tiền lương khởi điểm và mức tăng lương đáng kể (ngoài chi phí sinh hoạt) không phải là lý tưởng. Đôi khi có sự mất kết nối giữa hoạt động tại địa phương và công ty.
1. Người lao động có cơ hội nâng cao năng suất, hiệu quả công việc thông qua kế hoạch phát triển nghề nghiệp. Kế hoạch này có thể là các khóa đào tạo ngắn hạn, bằng cấp cao hơn, v.v. tùy theo nhu cầu của từng cá nhân và điều tuyệt vời hơn là bạn có thể nhận được hỗ trợ tài chính (tất nhiên là có điều kiện). 2. Nhân viên có thể tìm kiếm sự hỗ trợ từ các đồng nghiệp của chúng ta và tìm cách thuộc về một nhóm. Nhóm luôn cùng nhau giải quyết mọi vấn đề xảy ra. Thông thường khi nhận được thư từ Ngài Chủ tịch, chúng tôi cảm thấy có sự đoàn kết và nhân viên sẽ không còn cảm thấy rằng họ đang làm việc cho chính mình nữa. Bây giờ chúng tôi đang hướng tới một điều gì đó lớn hơn chính mình và với tư cách là một nhóm.
Nhược điểm
Đôi khi, bạn sẽ nhận được yêu cầu rất khẩn cấp để hoàn thành nhiệm vụ