×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 23/01/2025
Ưu điểm
Đồng nghiệp và cố vấn nhiệt tình, thân thiện ( 124 reviews)
Không chậm lương ( 165 reviews)
Trái ngành cũng có thể sống ổn định thoải mái lâu dài ở đây, ko sợ layoff (98 reviews)
Công việc ổn định, cơ hội phát triển rộng mở nhất là team AI (231 reviews)
Nhược điểm
Tăng lương ít ( 128 reviews)
Quy trình làm việc rườm rà (165 reviews)
Văn phòng nhỏ và nhiều drama nội bộ ( 196 reviews)
Chính sách làm thêm giờ (OT) không rõ ràng, không có lương OT và quy định OT bị cho là không hợp lý (276 reviews)
Ở HN hay DN theo mình thấy cũng ít cty có chế độ vs lương lậu tốt hơn, như này cũng xem như mặt bằng chung, và nó còn đi kèm với sự ổn định. Bên các vp khác khá là nice và hỗ trợ vp HN, DN nhiều, còn về trình độ thì tất nhiên ở đâu cũng có người này người kia. Phải chăng vấn đề cốt lõi lớn nhất dẫn đến những điều tiếng xấu ở đây là đã không có đủ những người đứng đầu có tâm, có tầm, những người trực tiếp làm việc với nhân viên, xây dựng được một nền tảng vững chắc? Đừng chửi lead hay DH nhiều quá vì nếu chính mình lên làm thay thì cũng không chắc xử lý được tốt hơn họ. Trách nhiệm nên đến từ những người định hướng và chịu trách nhiệm chính chứ k phải những bình phong. Nhà dột từ nóc và cty lại đang xây nhà từ nóc
Những người thông minh, chăm chỉ, đam mê, cân bằng cuộc sống công việc khá tốt. Phúc lợi tốt, cơ hội làm nhiều việc thú vị. Văn phòng tuyệt vời, đồ ăn miễn phí.
Nghỉ cũng một thời gian rồi nhưng nhìn lại ngày trước thì cũng ko đến nỗi như mn nói. Ở HN hay DN theo mình thấy cũng ít cty có chế độ vs lương lậu tốt hơn, như này cũng xem như mặt bằng chung, và nó còn đi kèm với sự ổn định. Bên các vp khác khá là nice và hỗ trợ vp HN, DN nhiều, còn về trình độ thì tất nhiên ở đâu cũng có người này người kia. Phải chăng vấn đề cốt lõi lớn nhất dẫn đến những điều tiếng xấu ở đây là đã không có đủ những người đứng đầu có tâm, có tầm, những người trực tiếp làm việc với nhân viên, xây dựng được một nền tảng vững chắc? Đừng chửi lead hay DH nhiều quá vì nếu chính mình lên làm thay thì cũng không chắc xử lý được tốt hơn họ. Trách nhiệm nên đến từ những người định hướng và chịu trách nhiệm chính chứ k phải những bình phong. Nhà dột từ nóc và cty lại đang xây nhà từ nóc
Quy trình làm việc lằng nhằng tốn công sức vào một số công việc ko lợi gì thì cũng nên xem xét lại. Nhiều khi quy trình làm việc quần què, cũng ko làm bạn chuyên nghiệp hơn
Nói là toxic thì không đúng, vì tùy project/product mà bạn sẽ tương tác với một department nhất định. Với t thì mentor Trung của t là người rất tốt, DH và Lead Trung cũng thân thiện. Còn mấy chị QA thì xinh đẹp khỏi bàn, thân thiện nữa. Tôi chưa tiếp xúc nhiều với DH, Lead người Việt nên không rõ có phải là một bộ phận bị ngáo quyền lực không (ở đâu cũng có người này người kia). Nói chung là trên này nhiều bình luận tiêu cực (đọc mấy công ty khác thì cũng vậy thôi) nói chung sức lao động của bạn thì bạn tự quyết định, nhưng cũng nên tham khảo nhiều nơi hoặc tự mình trải nghiệm.
moi truong: tot
luong: cao
quan ly: trinh cao, co tam, di cung se mau len trinh rat nhanh
biet cach thich nghi se thay rat binh thuong, canh tranh la de tot hon.
Nhược điểm
cong ty lon nen se co nhieu van de chinh tri noi bo
Mang tiếng có cơ hội thăng tiến nhưng mà phải nịnh bợ, mách lẻo được GM thì mới được lòng, mới được nói tốt, GM thì cứ tẩy não DH có gì to nhỏ cũng phải báo lên từ việc đi wc của nhân viên cũng xăm soi đi bắt lỗi mừng như vàng, ghi lỗi. Top 1 Donald Phan & Top 2 Greyson Mai
cty policy như quần què. nv cũ vô công rỗi nghề ngồi chơi không làm ăn gì cả. Giờ bắt team khác phải nhận mà không cho nhận thêm người mới vô để làm. Nói thì lì như trâu, ko biết gì mà cứ vênh mặt lênh, tưởng team cũ phụ được gì ai ngờ đằng này là gấp đôi việc lên. Tuần trước có ku intern làm ngon mà nó hết thử việc nó bỏ đi luôn cũng do cái văn hóa ở đây mà ra hỏi chấm
Đợt mình xin off ở cty vì phải OT liên tục đến 2-3h sáng trong vòng 2 tuần ( 0 đồng lương OT và quy đổi thành ngày off phép). Tất nhiên ngày off phép cũng ko được yên mà vẫn bị dí task như bình thường. Mình đòi quyền lợi nếu mình nhận offer tiếp thì cty nên có chính sách OT bằng tiền cho nhân viên > và nhận câu trả lời Chính sách cty ko có. Làm đến mức mặt phờ phạc như zombie nhưng vẫn im lặng 1 cách đáng sợ.
Trả lương đúng hạn
Bảo hiểm full lương
Ai muốn tìm việc làm ổn định đi làm rồi về cuối tháng nhận lương thì cũng là một lựa chọn ổn tuy nh...
Nhược điểm:
Nhiều việc, qui trình lủng củng manual không hiệu quả, tùy bộ phận có bộ phận ngày nào cũng OT, có bộ phận ít OT, ngày khóa sổ auto OT, OT đ...