IELTS with Charles – British Academy Việt Nam ★ 2.0

- Đồng nghiệp không có gì để chê luôn, 10 điểm
- "Được" đi du lịch
- "Được" đóng bảo hiểm y tế, BHXH
- Phép năm 12 ngày
- Lương T13

- Công ty gia đình, công ty gia đình, công ty gia đình, ai không thích công ty gia đình thì nên tìm công ty khác đi ạ.
- Ở công ty này, sếp luôn luôn đúng, nếu có tranh cãi thì xem lại vế trước dấu phẩy dùm.
- Đi làm ở công ty này phải cố gắng làm 120% như sếp, không nói xấu người khác, nhưng sếp nói thì được.
- Sếp thật sự không có chuyên môn để góp ý hay bắt bẻ, nhưng lắng nghe nhân viên nói thì sếp không nghe, luôn muốn nv làm theo ý mình.
- Công ty làm T7 nửa buổi, nếu bạn vô sau này có thể bạn sẽ phải làm tối.
- Lương đóng trên Lương cơ bản, không đóng full lương và đặc biệt "LƯƠNG LÊN THEO NĂM, MỖI LẦN LÊN CHIA LÀM 3 LẦN, VD LÊN LƯƠNG 1TR SẼ CHIA RA 500-300-200/1 THÁNG"
- Không có thưởng thâm niên, ai được lòng sếp, nịnh sếp giỏi thì thưởng nhiều không quan trọng làm bao nhiêu năm
- Làm việc không có kế hoạch, đụng gì làm đó, làm liền theo "tốc độ" của sếp
- Sếp ki bo tính toán từng chút với nhân viên, làm ở công ty được đi YEP resort là nhờ hít ké của sếp, do sếp không đi mấy nơi bình thường được.
- Nhờ nhân viên làm cái này làm cái kia không làm là khó chịu, đặc biệt nhân viên nào chịu làm là sếp nhờ hoài - kiểu nghĩa vụ, trách nhiệm.
- Sếp chưa bao giờ suy nghĩ cho nhân viên của mình, đặc biệt KHÔNG BAO GIỜ CÔNG NHẬN NHỮNG GÌ BẠN LÀM ĐƯỢC.
- Làm ở công ty này đồng nghĩa với việc "tao trả lương - mày phải làm không được ý kiến"

- Sếp hãy thay đổi tư duy quản lí của mình trước rồi hẳn quản lí nhân sự, quản lí công việc.
- Tập CÔNG NHẬN NHỮNG GÌ NHÂN VIÊN MÌNH ĐÃ LÀM ĐƯỢC, thì họ mới có động lực để tiếp tục đồng hành với công ty mình.
- Đừng ki bo, tính toán từng chút, từng chút một với nhân viên mình nữa, muốn nhân viên cống hiến thì phải có "trao đổi ngang giá" chứ ạ
- Đừng tự cho mình luôn đúng nữa, vì ai cũng là con người, không phải thần thánh đâu.