×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 05/02/2025
Ưu điểm
Văn phòng đẹp, cơ sở vật chất tốt, hiện đại (103 reviews)
Nhân viên, môi trường đồng nghiệp đa số tốt, chính sách thưởng hay phúc lợi cũng rõ ràng, lương trung bình so với thị trường
Nhược điểm
Trung thu nếu có con thì được công đoàn tặng một khoản tượng trưng. Các dịp như Tết dương hay 2/9 thưởng cũng ở mức khá khiêm tốn. Phải công nhận là giai đoạn trước đây chính sách khá tốt, lương và đãi ngộ tương xứng với công sức bỏ ra. Nhưng từ khoảng sau 3/2024 trở lại đây thì thay đổi nhiều theo hướng không tích cực.
Khối lượng công việc tăng lên, thời gian làm việc kéo dài, gần như không còn khái niệm 8 tiếng/ngày. Bonus bị cắt giảm đáng kể. Mỗi tháng có ngày phép nhưng khi xin nghỉ thường bị hỏi rất nhiều, khiến người lao động ngại sử dụng quyền lợi của mình.
Áp lực kéo dài khiến nhiều anh chị sale lâu năm cũng đã rời đi. Bề ngoài nhìn vào có vẻ quy mô lớn, nhưng cách vận hành bên trong vẫn mang tính gia đình khá rõ. Ai đang cân nhắc thì nên tìm hiểu kỹ giai đoạn hiện tại thay vì chỉ nghe những đánh giá từ trước đây.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
sale chỉ cho nghỉ từ 28-m3 tết (trong thời gian này chia ca cho x3 lương okie chấp nhận được). Nhưng m4 tết bắt làm luôn và không có lương OT và được giải thích là lịch nghỉ tết hết m5 chỉ áp dụng với các công ty không phải làm thứ 7 chủ nhật. Còn đây theo luật của Prep. Hihi. Thà báo sớm còn chấp nhận được. Đây sau khi nhân viên vào check lịch mới biết, đôi co cãi nhau cũng chả được gì.
Sau một thời gian làm ở đây, mình có rút ra vài nhận xét cùng những ý kiến cá nhân sau để các bạn tham khảo.
Điểm ổn: Về phúc lợi, công ty có thưởng ngoài lương cứng, bảo hiểm trả mức cơ bản, không phải làm thứ 7, cn hay OT nhiều (trừ sale vs mkt nhé vì nó đặc thù chạy số rồi). Không nhiều công ty có thưởng kiểu này đâu. Thưởng tết, tháng 13 + thưởng tùy vào tình hình, năm vừa rồi công ty làm ăn được nên cũng ấm.
Nhược điểm
Một số điểm mình cảm thấy chưa ổn là tình trạng chia nhóm, thiên về “phe cánh” vẫn còn khá rõ. Việc đề bạt đôi khi tạo cảm giác ưu tiên sự quen biết hoặc thân thiết hơn là dựa trên tác động thực tế đến dự án. Ở một số bộ phận kỹ thuật, có nhiều vị trí lead (BA Lead, Test Lead, PO Lead, Design Lead…) nhưng do cấu trúc đã chia theo từng dự án nên vai trò thực tế của các vị trí này chưa thật sự rõ ràng, dẫn đến cảm giác chồng chéo và chưa mang lại nhiều giá trị cụ thể.
Chất lượng nhân sự kỹ thuật cũng chưa đồng đều. Những người có kinh nghiệm thường gắn bó không lâu, hiện tại lực lượng chủ yếu là junior và middle nên chất lượng code và quy trình phân tích nghiệp vụ đôi lúc chưa đạt kỳ vọng. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến tiến độ và chất lượng sản phẩm.
Ngoài ra, môi trường có phần nhạy cảm về mối quan hệ nội bộ. Nếu không xây dựng được sự kết nối tốt với các thành viên lâu năm hoặc cấp quản lý, đôi khi bạn có thể gặp bất lợi khi xảy ra vấn đề. Trong một số trường hợp, quyết định nhân sự có thể dựa nhiều vào mức độ “phù hợp văn hóa” hơn là đánh giá hoàn toàn dựa trên năng lực.
Nhìn chung, đây là môi trường đòi hỏi sự khéo léo trong giao tiếp nội bộ bên cạnh năng lực chuyên môn.
Mời ứng viên đến phỏng vấn, bắt làm bài test chính là vấn đề hiện tại công ty đang đối mặt, sau khi mình đưa ra solution và code xong thì thấy im luôn không thấy phản hồi, có lẽ công ty không có ai đủ giỏi để đưa ra solution nên phải mời ứng viên tới phỏng vấn để tìm solution chứ không định tuyển
Bắt copy quảng cáo của đối thủ, xong bị đối thủ phát hiện chửi cho banh nóc, đến lúc bị chửi căng quá mới bắt đầu xóa với sửa lại, nghỉ việc rồi vẫn thấy nhục
Lương thì thấp, yêu cầu thì cao, nghĩ gì học hành đèn sách bao năm tốn kém, lương ba cọc ba đồng. Gây áp lực tâm lý để nhân viên cũ tự nghỉ k mất gì, tuyển lứa mới vào giá rẻ, lại chẳng phải trả phúc lợi xh gì. Ngày mai chẳng biết ra sao, nay dại mới sa chân vào :)))
Tự dưng một ngày bị gọi vào bảo em chỉ đạt 80% KPI nên em nghỉ việc đi. Công ty vớ vẩn trong khi rõ ràng trước khi vào bảo là đạt 80% là không bị phạt, đạt 100% là được thưởng
Phong cách quản lý khá xa cách, đôi lúc tạo cảm giác khó gần và áp lực. Công việc cuối tuần diễn ra khá thường xuyên để kịp tiến độ chung nhưng chưa có cơ chế ghi nhận thêm rõ ràng. Khi cần trao đổi về đầu việc, đôi lúc phản hồi từ quản lý còn chậm nên việc phối hợp chưa thật sự thuận lợi.
Phương châm của sếp là không để cho ai bị đuổi. Yếu thì tạo cơ hội và thử thách cho cố gắng, bản thân đi làm thấy mình tốt lên rất nhiều. Ngoài việc luôn trả lương trước và đúng hạn thì chế độ Thưởng + Lộ trình phát triển cũng rất rõ ràng. Công việc cũng rõ ràng ngay từ ban đầu, đồng nghiệp hỗ trợ xuyên phòng ban từ việc làm đến việc ăn luôn :3