Ưu điểm
- Hầm để xe rộng rãi
- Văn phòng đẹp, view đẹp
- Máy tính cấu hình cao
- Được tham gia các dự án lớn
- Được đóng BHXH, BHYT, BH sức khỏe
- Có quà những ngày lễ tết
- Thưởng thết dự vào HQKD
- Review lương 2 lần 1 năm (Nhưng chưa chắc đã được tăng :v)
- Có đề xuất tăng lương đột xuất( Nhưng phải cực kỳ xuất sắc)
- Bếp nấu ăn ngon, ăn cơm bàn như kiểu cơm gia đình.
- Có happytime vào buổi chiều
Túm lại môi trường nhiều thử thách, phù hợp cho các bạn muốn cống hiến và
Nhược điểm
- Quy trình tuyển dụng phức tạp( Nhiều vòng PV, test IQ, thi toeic, thi chuyên môn, pv thì không coi trọng kỹ năng đã có của ứng viên, bảo ứng viên vào sẽ được đào tạo lại nhưng khi vào thì cho vào thẳng dự án không có ai đào tạo)
- Giờ giấc đi làm cứng nhắc: 8h - 17h30 nhưng phải đến trước 5 phút. 8h vào làm 7h55 phải có mặt, 7h56 là bị ghi tên --> Ghi tên là bị đánh Ki, đi làm phải đúng giờ nhưng về muộn thì không ai nói gì. Về đúng giờ bị hỏi là không có việc gì làm, không ai giao việc cho làm à ?
- Nề nếp tác phong quân đội: Phải mặc áo sơ mi cả tuần, phải đóng thùng áo bỏ trong quần, phải đi dép có quai hoặc đi giầy, nữ không được mặc váy ngắn qua đầu gối, luôn luôn phải đeo thẻ, không chấp hành tác phong bị ghi --> Đánh Ki
- Mất nhiều thời gian vào việc báo cáo và đánh giá
- Mức lương bị chia ra làm nhiều lần: Hàng tháng nhận 75% lương, 25% còn lại sẽ trả vào cuối quý, nếu quý bị Ki D xác định bị trừ khoản này. Ngày 5 nhận 1 khoản tạm ứng, ngày 25 hàng tháng nhận nốt lương SXKD( cảm giác tủn mủn luôn thấy lương chưa về đã hết)
- Review 2 lần 1 năm nhưng chưa chắc được tăng lương, review luôn tìm ra những lý do để không tăng lương hoặc giảm % tăng lương xuống. Không ghi nhận sự cố gắng của nhân viên
- K bắt OT nhưng giao nhiều việc --> Không hoàn thành được --> Đánh giá năng lực --> Đánh Ki --> trừ lương, trừ thưởng quý. OT không có tiền hỗ trợ, không được đặt đồ ăn uống mang lên cty, OT đêm chỉ có mì tôm trứng hoặc mì tôm xúc xích
- Làm việc không có quy trình rõ ràng
- Quan điểm không ngại khó, sai thì sửa chỉ cần không bỏ cuộc
Với quan điểm không bắt nhân viên OT nhưng khối lượng công việc giao luôn vượt quá khả năng nhân viên phải tự OT để hoàn thành
Tweet
Facebook
Copy Link
