Ưu điểm
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Trong thời gian từng làm việc tại đây, mình có một vài cảm nhận cá nhân về môi trường cũng như chính sách công ty, mong có thể giúp ích cho những bạn đang tìm hiểu.
Về thời gian thanh toán lương, công ty thường chuyển khoản vào khoảng ngày 15–20 hàng tháng. Nếu ngày đó rơi vào cuối tuần thì thường sẽ dời sang đầu tuần kế tiếp, nhưng thường không có lịch cụ thể rõ ràng, nên anh em hay phải chờ xem hôm nào nhận được. Dịp Tết, công ty có khoản thưởng 5 triệu, nhưng thường sẽ ứng trước khoảng 50% lương của tháng cận Tết, nên mọi người đôi khi có cảm giác là được thưởng cao, nhưng thực chất đó là phần tạm ứng. Ai đã dùng hết phần này rồi thì tháng kế sau sẽ hơi khó khăn, phải chi tiêu tiết kiệm hơn.
Lương cơ bản theo mặt bằng mình thấy chưa thực sự cạnh tranh lắm. Bộ phận kỹ thuật khoảng 12 triệu, còn khối văn phòng dao động tầm 8–10 triệu tùy vị trí. Công ty có chính sách xét tăng lương 2 lần mỗi năm (tháng 4 và tháng 10), tuy nhiên việc tăng hay không thì còn tùy vào nhiều yếu tố, như hiệu quả công việc và đánh giá từ cấp trên. Nếu trong quá trình làm việc không gặp sai sót gì thì vẫn có cơ hội được cân nhắc. Việc làm thêm ngoài giờ (OT) không có chế độ chi trả cố định, nếu có nhu cầu thì cần phải chủ động đề xuất. Có cảm giác như mình đang "xin" chứ không phải là đang được quyền hỗ trợ.
Về KPI và thưởng năm, năm tài chính kết thúc vào 31/3 và công ty sẽ chi trả KPI vào tháng 6 cho các bạn khối văn phòng. Một số anh em bên kinh doanh thì có thể nhận chậm hơn. Tuy nhiên, nếu bạn nghỉ việc trước 1/4 thì sẽ không được tính phần KPI của cả năm, nên thường ai muốn nhận khoản này đều phải cố gắng làm đến hết thời điểm đó. Các bạn làm kinh doanh thì sẽ có áp lực doanh số khá cao. Nếu chưa đạt kỳ vọng thì thường được gọi vào họp riêng để trao đổi. Với nhân sự mới, nếu có lợi thế về ngoại hình thì sẽ được phân bổ khách hàng cũ có doanh thu ổn định, trong khi các bạn làm lâu thường phải vừa chăm khách hàng cũ vừa tìm thêm khách mới, nên sẽ khá vất vả.
Về các phòng ban hỗ trợ (HR, Admin, IT, Kế toán…), khi cần nhờ hỗ trợ thì cảm giác đôi lúc hơi khó khăn, vì thường phải chủ động nhiều và chưa thấy sự chủ động từ phía các bạn ấy. Tình trạng tuyển dụng tại công ty khá sôi động, có vẻ để bù vào số lượng nhân viên nghỉ việc trong thời gian gần đây.
Về lãnh đạo thì trải nghiệm của mình có phần trái chiều. Có những anh chị rất giỏi, nhưng cũng có một số lãnh đạo chưa thật sự tạo được niềm tin trong cách điều hành. Có người có vẻ được bổ nhiệm nhờ vào các mối quan hệ xã hội như thể thao, networking... hơn là xuất phát từ năng lực chuyên môn. Trong các cuộc họp, đôi khi không khí hơi căng thẳng, có lúc ngôn từ được sử dụng chưa thực sự phù hợp với môi trường văn phòng chuyên nghiệp, như xưng hô mày - tao hay có hành động gõ bàn, huýt sáo, điều mà mình nghĩ là có thể ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của mọi người.
Mình nghĩ rằng công ty có tiềm năng, nhưng cần cải thiện một số điểm liên quan đến quy trình quản trị, lương thưởng minh bạch hơn, chế độ OT rõ ràng và môi trường tôn trọng nhân sự hơn thì sẽ giữ chân được nhiều người lâu dài. Đây là những chia sẻ cá nhân từ trải nghiệm thực tế của mình, hy vọng sẽ giúp bạn có cái nhìn khách quan hơn trước khi quyết định.
Tweet
Facebook
Copy Link
