- Môi trường thoải mái, dịch không bị cắt cái gì (lâu dài không biết nha), team OK
- KPI cũng rõ ràng
- HR cũng có cố gắng tạo hoạt động này kia, ăn uống tặng quà vào mấy dịp trong năm.
- Thay người như thay nước, hướng phát triển lúc thế này lúc thế nọ, công ty không có benefit gì ngoài lương tháng 13
- Có lương tháng t13 nhưng chia 2 đợt. 1 đợt tháng 12 lĩnh, 1 đợt tháng 3 năm sau lĩnh. Làm vậy để nhân viên không dám nghỉ.