Sếp có rất nhiều idea không được kiểm chứng dựa trên việc sếp thích vậy nên ưu điểm là không cần làm user research, ko cần vẽ user flow, cũng ko cần data kiểm chứng gì cả.
Vì đa phần mọi thứ đều xuất phát từ ý tưởng nên thường không cần dựa nhiều vào dữ liệu phản hồi, chủ yếu tin theo định hướng của sếp là được. Không quá đặt nặng yếu tố phân tích hay logic, kể cả ở vị trí senior thì chỉ cần làm theo chỉ đạo và hạn chế đặt câu hỏi. Khi lên feature xong cũng không bắt buộc phải theo dõi hay đánh giá số liệu, vì có thể hôm sau giao diện lại được điều chỉnh theo hướng khác. Một feature hoàn thành cũng không cần quá quan tâm việc team vận hành có sử dụng thuận tiện hay không, góp ý từ các bộ phận liên quan đôi khi chưa được ưu tiên, miễn sao đúng với ý muốn của sếp là ổn. Công ty theo phong cách làm việc khá “linh hoạt”.
Việc chi trả thu nhập đôi lúc chưa ổn định về thời gian, có tháng nhận sớm, có tháng phải chờ thêm. Tình hình dự án hiện tại cũng chưa thật sự khả quan nên tương lai phát triển còn khá nhiều băn khoăn. Các khoản thưởng định kỳ hay phúc lợi bổ sung gần như không có, ngoài thu nhập cơ bản thì ít chế độ hỗ trợ khác. Văn phòng thì cơ sở vật chất khá ngẫu hứng, đôi lúc gặp tình trạng gián đoạn nước, điện hoặc thay đổi sửa sang theo cảm hứng, tạo cảm giác chưa thật sự ổn định trong môi trường làm việc.