Review MIRABO

Cập nhật 17/01/2025 11:21
Tìm thấy 10 đánh giá
× 1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận không phù hợp với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Liên hệ email 1900vieclam@gmail.com để yêu cầu gỡ bình luận trái quy định miễn phí!
1.0
Nhân viên hiện tại

Môi trường đồng nghiệp thì ok nhưng các sếp quá bóc lột

Nhân viên - Hà Nội - 17/01/2025

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Môi trường đồng nghiệp thì ok
Nhược điểm
Làm quần quật cả năm đợi mỗi cái thưởng tết để về quê biếu bố mẹ cái bánh cành đào... Tháng 13 cũng bị cắt thưởng lèo tèo vài triệu, chẳng đủ tiền sắm sửa gì. Các sếp quá bóc lột
Đánh giá này có hữu ích không?
1.0
Nhân viên hiện tại

Khi thấy tin tuyển dụng mình apply cũng có ghi tháng 13 mà giờ công ty bỏ tháng 13 và chơi trò tính điểm dự án để tính thưởng

Lập trình viên - Hà Nội - 17/01/2025

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Khi thấy tin tuyển dụng mình apply cũng có ghi tháng 13 mà giờ công ty bỏ tháng 13 và chơi trò tính điểm dự án để tính thưởng. Tính ra mỗi người có vài triệu lẻ thưởng tết
Đánh giá này có hữu ích không?

Tuyển dụng mới nhất tại MIRABO

Xem tất cả việc làm
2.0
Nhân viên hiện tại

Không có tháng 13, thay vào đấy cả công ty chỉ có 1 pool thưởng cố định, nhân viên tính điểm cống hiến để lấy phần trăm số thưởng đấy?!

Web Developer - Hà Nội - 17/01/2025

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Đã qua lâu rồi thời các sếp còn lắng nghe và yêu quý nhân viên, giờ thì đúng là bóc lột từ đầu đến cuối. Trong JD ghi tháng 13 và thưởng hiệu quả, đến hôm nay thì nhận được thông báo toàn công ty. Không có tháng 13, thay vào đấy cả công ty chỉ có 1 pool thưởng cố định, nhân viên tính điểm cống hiến để lấy phần trăm số thưởng đấy?! ...Chắc không chỉ mình mình thấy chán đâu, nỗ lực càng nhiều, kì vọng càng nhiều, thất vọng càng nhiều.
Đánh giá này có hữu ích không?
3.0
Nhân viên hiện tại

Công ty tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên. Thời gian thoải mái, được checkin linh hoạt

Lập trình viên - Hà Nội - 09/01/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Công ty tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên. Thời gian thoải mái, được checkin linh hoạt từ 8->9h, 1 tháng có 1 ngày remote (thấy ít cty nào cho nv remote). Cơ sở vật chất cũng OK, 90% nhân viên 2 màn hình và có tai nghe nữa (mình thấy cũng ít cty nào trang bị cả tai nghe cho nv). Rank lương từ thực tập lên thử việc/chính thức hình như là 8tr (có vẻ hơi thấp). Có bóng bàn, các clb bóng đá, cầu lông, LOL,.. Từ lúc mình vào đến giờ chưa bị chậm lương ngày nào, ting ting mồng 5 hàng tháng, bảng lương đầy đủ, OT sòng phẳng--> Mình thấy cũng gọi là tạm được đó chứ, các bác cứ chê quá
3.0
Nhân viên cũ

Công ty mới mở chi nhánh ở Đà Nẵng,

Lập trình viên - Đà Nẵng - 09/01/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Công ty mới mở chi nhánh ở Đà Nẵng, đa phần là những công ty cũng ko mấy tốt lành gì ở HCM or HN, kiểu tuyển người ko ra , or là cần lao động chi phí rẻ ....thì mới nhảy vào Đà Nẵng thôi, nên mấy bạn cẩn thận.
3.0
Nhân viên hiện tại

Khả năng cty sẽ không có thưởng tết do có KPI cao

Nhân viên - Hà Nội - 01/01/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Hôm họp toàn công ty thấy anh sếp bảo cái chỉ số gì đấy phải 85% mới có cái tết ấm no, mà bây h còn lâu mới đạt đc nên nhiều khả năng cty sẽ không có thưởng tết, nếu đúng thế thật thì mọi người nên cân nhắc trước khi apply nhé.
5.0
Nhân viên cũ

Công ty tuyệt vời, môi trường rất tốt, rank lương cao, quy trình rõ ràng đầy đủ

Nhân viên - Hà Nội - 09/01/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Công ty tuyệt vời, môi trường rất tốt, rank lương cao, quy trình rõ ràng đầy đủ. Hai sếp bên Nhật rất quan tâm nhân viên. Mấy người mà đi theo các sếp từ đầu thì 2 sếp cực quý, lương rất cao. Ngoài ra, tuy ở Nhật nhưng 2 sếp cực kỳ lắng nghe nhân viên, tạo form để nhân viên phản hồi, cái gì phù hợp là đáp ứng hết. Đời sống nhân viên ở công ty cực kỳ tốt: từ bánh kẹo, trà, sữa lúc nào cũng đầy đủ, nhân viên không sợ đói, giấy ăn lúc nào cũng đầy, nhân viên không bao giờ bị thiếu. Công ty chia làm 2 division là M1 và M2. Các sếp quản lý tầm trung thì cực kỳ tốt, nhất là Division Manager M1, luôn tạo điều kiện hỗ trợ nhân viên. Giờ giấc làm việc thoải mái, đi muộn, OT, nghỉ phép rất dễ dàng. Các sếp có năng lực đánh giá, nhìn người rất tốt. Ai thể hiện tốt thì sau 2 tháng thử việc còn có thể được tăng lương. Hoạt động ở công ty rất sôi nổi, ví dụ như code camp: giải thưởng cao, mọi người tham gia rất đông. Teambuilding cũng rất vui, công ty rất hào phóng, đi chơi dài ngày, đồ ăn ngon, chỗ ở xịn. Nói chung là công ty tuyệt vời. Mãi yêu Mirabo Hà Nội
Nhược điểm
Không
4.0
Nhân viên cũ

Môi trường trẻ, thân thiện, làm việc với nhau rất vui vẻ, dễ chịu.

DevOps Engineer - Hà Nội - 12/01/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Thời gian làm việc: 6 tháng Vị trí: DevOps Level: Dont know yet Overall: 7/10 Mình sẽ liệt kê các quan điểm cá nhân của mình từ những cái tốt nhất tới cái tệ nhất trong quá trình làm việc: 1. Công ty có 1 anh Senior DevOps rất cứng, mentor 1 tháng bằng tự học 3 4 tháng, nếu không có anh senior này, thì mình sẽ không quyết định vào đây từ thời gian đầu, nhân tiện đây cũng cảm ơn anh. 2. Môi trường trẻ, thân thiện, làm việc với nhau rất vui vẻ, dễ chịu. Vì làm việc vui nên có thể làm việc nhiều hơn nhưng k mệt 3. Cơ sở vật chất okie, không quá nhiều nhưng đủ 4. Phong cách làm việc của môi trường outsoucing cho khách hàng Nhật nên sẽ strict hơn về vấn đề thời gian (9h - 6h30) có thể đến sớm hơn nhưng đa số mọi người sẽ đến và làm việc hiệu quả từ 9h. Nếu bạn nào từ môi trường outsource Âu Mỹ sang làm sẽ cảm thấy hơi khó tiếp cận thời gian đầu. Nhưng mình nghĩ đây k phải là vấn đề tiên quyết để lựa chọn công việc. 5. Vì là môi trường khoảng 100 người nên nguồn lực sẽ không dồi dào 5.1. Về vấn đề này mình nhận thấy có nhiều ý kiến trái chiều, bản thân mình xuất phát từ ngành y chuyển sang IT nên thấy đây là cơ hội, cơ hội để được làm tất cả mọi thứ và học được nhiều từ những việc đó. Có cơ hội thử những role mà mình chưa biết nó có tồn tại. Đó là cũng là lý do vì sao mình lại trở thành DevOps trong khi trước đó mới chuyển ngành. 5.2. Mình cũng hiểu quan điểm của những bạn cảm thấy vì nhân lực thiếu nhưng các bạn sẽ phải làm nhiều hơn, và rộng hơn so với kỳ vọng -> nếu đứng trên cách nhìn này thì cũng hợp lý. Mình hy vọng trong tương lai công ty sẽ cải thiện được vấn đề này, để tất cả đều cảm thấy win win -> cống hiến nhiều hơn. 6. Công ty đang trong quá trình cải thiện quy trình làm việc, nên có những chính sách mới -> sẽ có những cái tốt những cái không tốt. Sự thay đổi này cũng tạo ra những điều tích cực và cũng có vô số những điều ảnh hưởng tiêu cực. Nhưng mình nghĩ với vai trò là 1 nhân viên, mình không có vấn đề gì với việc này. Và theo cảm nhận của mình thì công ty nào cũng sẽ có những vấn đề này, Đa số công ty sẽ phát triển theo hướng của FPT mô hình outsourcing, để có thể ra được 1 quy trình chuẩn, thì đều cần trials and errors để tạo ra mô hình phù hợp với công ty, nên theo cá nhân mình, đây là không điều quan trọng, nhưng đôi khi cũng sẽ gây ức chế nếu như quá nhiều quy trình thủ tục phải theo. 7. Giảm động lực cống hiến theo thời gian. Bản thân mình rất ham làm nhưng không hiểu sao động lực làm việc của mình mất dần đều theo thời gian, từ 1 người sẵn sàng làm thêm ngoài giờ để cover tasks thì mình chỉ muốn làm đúng giờ. Lý do là gì? mình cũng k biết lý do là gì, có thể chế độ OT của công ty chưa ổn, có thể vì lý do khác. 8. Không cảm thấy sự lắng nghe. Công ty hay có những buổi trao đổi, những buổi họp nội bộ, hàng tuần, hàng tháng, nhưng mình cảm thấy nó có sự mâu thuẫn -> bộ máy quản lý mong muốn nhận được phản hồi, nhưng phản hồi thì không được hồi đáp, không được xử lý. Mình nghĩ đây sẽ là vấn đề về dài hạn, về dài hạn có thể giữ được các bạn trẻ nhưng với những level cao (senior hoặc cao hơn) họ sẽ cần sự lắng nghe này nhiều hơn. Tóm tắt: - Môi trường nào cũng có cái hay và không hay riêng của nó nên xác định đúng cái bạn cần + nếu bạn cần tiền -> deal lương cao ngay ban đầu + bạn cần môi trường -> hỏi kỹ về môi trường, ai mentor, mentor ai, công nghệ sử dụng là gì, dự án hiện tại như thế nào + bạn cần làm nhàn -> không nên làm ở Mirabo + bạn cần môi trường giờ giấc linh hoạt -> không nên làm ở Mirabo + bạn cần môi trường open, lắng nghe -> không nên làm ở Mirabo + bạn cần môi trường trẻ, làm nhiều, học nhiều ở những dự án vừa phải -> bạn nên làm ở Mirabo + bạn cần môi trường phát triển ENG -> không nên làm ở Mirabo Mình đánh giá 4 * không phải vì Mirabo Perfect, mà là vì Mirabo là perfect match của mình tại thời điểm lúc mình vào công ty. Như tất cả những môi quan hệ trong cuộc sống, có hợp rồi sẽ có tan. Mình hy vọng tất cả các bạn khi vào Mirabo với tâm thể hoan hỉ, cống hiến và học tập. Thời gian trôi đi sẽ thay đổi nhiều thứ, ngay cả bản thân bạn cũng sẽ thay đổi, nên hãy chấp nhận Mirabo sẽ thay đổi, và tự hỏi mình có thể làm gì tác động đến sự thay đổi đó, có thể nâng nó lên hoặc hạ nó xuống, up to you. Hy vọng Mirabo sẽ thay đổi theo hướng tốt đẹp lên.
Nhược điểm
Không
1.0
Nhân viên hiện tại

Công ty không quy trình gì cả mặc dù có cả trăm nhân viên. Sếp cấp trung thì cố gắng đổ lỗi cho nhân viên bên dưới

Nhân viên - Hà Nội - 09/01/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Công ty không quy trình gì cả mặc dù có cả trăm nhân viên. Sếp thì giả tạo, làm việc cực kì ức chế, ko có rule nhưng thích nhảy vào lúc đang làm giữa chừng. Sếp cấp trung thì cố gắng đổ lỗi cho nhân viên bên dưới. Xin nghỉ cực kì khó khăn, bug mà QC/QA/Tester ko nhìn ra hoặc có xuất hiện ở đâu có kiểu bắt dev phải OT không lương để fix. Trên đời ko có dev nào không có bug nhé
3.0
Nhân viên hiện tại

Văn hóa trẻ và vui vẻ, lương khá + OT fair

Lập trình viên - Hà Nội - 03/01/2023

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
lương khá + OT fair, lúc bận thì lương OT = lương chính luôn. Văn hóa trẻ và vui vẻ.
Nhược điểm
Không

Bạn làm việc tại MIRABO? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo MIRABO

MIRABO

Click để đánh giá

Review theo ngành nghề

Review theo địa điểm

Các review gần đây

Nhân viên đã review MIRABO

1 tháng trước

Môi trường đồng nghiệp thì ok nhưng các sếp quá bóc lột

Môi trường đồng nghiệp thì ok
Nhược điểm: Làm quần quật cả năm đợi mỗi cái thưởng tết để về quê biếu bố mẹ cái bánh cành đào... Tháng 13 cũng bị cắt thưởng lèo tèo vài triệu, chẳng...

Lập trình viên đã review MIRABO

1 tháng trước

Khi thấy tin tuyển dụng mình apply cũng có ghi tháng 13 mà giờ công ty bỏ tháng 13 và chơi trò tính điểm dự án để tính thưởng

Không
Nhược điểm: Khi thấy tin tuyển dụng mình apply cũng có ghi tháng 13 mà giờ công ty bỏ tháng 13 và chơi trò tính điểm dự án để tính thưởng. Tính ra mỗi n...

Web Developer đã review MIRABO

1 tháng trước

Không có tháng 13, thay vào đấy cả công ty chỉ có 1 pool thưởng cố định, nhân viên tính điểm cống hiến để lấy phần trăm số thưởng đấy?!

Không
Nhược điểm: Đã qua lâu rồi thời các sếp còn lắng nghe và yêu quý nhân viên, giờ thì đúng là bóc lột từ đầu đến cuối. Trong JD ghi tháng 13 và thưởng hiệ...

Lập trình viên đã review MIRABO

1 năm trước

Công ty tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên. Thời gian thoải mái, được checkin linh hoạt

Không
Nhược điểm: Công ty tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên. Thời gian thoải mái, được checkin linh hoạt từ 8->9h, 1 tháng có 1 ngày remote (thấy ít cty nào...

Lập trình viên đã review MIRABO

1 năm trước

Công ty mới mở chi nhánh ở Đà Nẵng,

Không
Nhược điểm: Công ty mới mở chi nhánh ở Đà Nẵng, đa phần là những công ty cũng ko mấy tốt lành gì ở HCM or HN, kiểu tuyển người ko ra , or là cần lao độn...

Thông tin liên hệ

số 292 Tây Sơn, Phường Trung Liệt, Quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
Xem bản đồ

Cập nhật Facebook gần đây

Top Công Ty