Chưa kể đi làm hàng ngày như đi làm shipper/grab. Phải đi qua các cửa hàng lân cận nếu có khách (có cửa hàng cách 30km cũng vẫn phải đi). Chưa kể đi lấy máy check entrupert, máy check đồng hồ. Không được sử dụng grab gửi, có gửi ko đc tính chi phí. Đi làm coi quản lý như bố như mẹ, coi PNJ như ông như bà ?. Số ko ra, không có khách cầm đồ thì đổ lỗi hết do nhân viên. Tháng ko có 15 hợp đồng => phạt 200k/ng. Tháng ko bán đc đồ hiệu => phạt 50k/ng. Toàn ăn bánh vẽ lương 10-40 triệu (nhưng chắc đc 10% số nhân viên được mức vậy). Quản lý trẻ, 97-2000. Phỏng vấn thì HR ok nhưng quản lý rất khó chịu. Toàn công ty hơn 200 người xíu nhưng thay người liên tục. Tuần nào cũng có khoá đào tạo, mỗi lần đào tạo 3- 40người. => 1 tháng số tuyển mới tầm hơn trăm?. Mà cả công ty lúc nào cũng chỉ hơn 200 người. Số vào ra quá nhiều. Công ty có văn hoá đang làm việc nhưng âm thầm tuyển vào thay thế, nếu bạn vẫn đang làm tức là đang chưa tuyển được nhân sự tốt phù hợp thay thế bạn. Vì 1 lỗi nhỏ bé xíu mà bắt lỗi và đuổi việc nhân viên. Thường xuyên soi camera xem bạn đang làm j, có xem điện thoại ko, nếu cửa hàng ko có khách bạn ngồi bấm đt/ngồi chơi là tèo ?. Bạn sẽ dễ dàng bị điều đi công tác tỉnh từ 2-3 tháng. Kể cả bạn vừa học việc về còn lơ ngơ. Vậy nên phỏng vấn sẽ hỏi: bạn có đi công tác được không, đi bao lâu ???. Quy trình rối rắm dài dòng, thu mua đồ có khi tài sản khách 1 tỷ, định giá 50 triệu. Môi trường quá độc hại để vào làm các bạn nhé. Tất cả quảng cáo bên ngoài là làm màu nhưng vào trong mới biết rách nát. Bắt nhân viên đào tạo toàn bộ tại HCM nhưng cho ở nhà trọ hôi hám, bẩn thỉu, ở giường tầng, tập thể mười mấy đứa chung 1 phòng. Xếp hàng đi vệ sinh luôn ạ. Vào bị chửi hàng tuần (văn hoá tuần họp vài lần)