ONOFF ★ 1.0

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Người quản lý có xu hướng gây áp lực, thường ghi nhớ lỗi nhân viên và áp mức phạt không cân đối với thu nhập, ví dụ lỗi 50.000 đồng trong khi lương ngày chỉ hơn 100.000 đồng. Môi trường bị đánh giá là đổ lỗi thay vì hỗ trợ, lương lại thường xuyên trả trễ. Nhân viên cảm thấy bị ép chọn giữa việc lấy lòng cấp trên hoặc nghỉ việc. Việc công ty liên tục tuyển người cũng khiến cảm giác về tính ổn định trở nên kém, dễ tạo tâm lý bất an cho người lao động.