×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 08/12/2025
Ưu điểm
HR nhiệt tình, hỗ trợ tận tâm, giúp đỡ nhiều ngoài công việc (107 reviews)
Môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng, không toxic, dễ gần, phù hợp Fresher/Junior (97 reviews)
Cơ hội học hỏi, tham gia dự án thực tế sớm, phát triển chuyên môn tốt (89 reviews)
Phúc lợi, đãi ngộ gồm bonus, happytime, sinh nhật, du lịch, có chính sách thưởng thâm niên (77 reviews)
Môi trường thoải mái, không gò bó, không gian làm việc thoáng đãng, văn hóa doanh nghiệp tốt (69 reviews)
Nhược điểm
Chính sách OT không lương, phải quy đổi thành ngày nghỉ, thủ tục phức tạp (89 reviews)
Cần cải thiện chính sách, tham khảo ý kiến nhân viên, tăng cường đào tạo chuyên môn và kỹ năng mềm (79 reviews)
Công ty giữ nhân sự không tốt, chất lượng nhân viên chưa cao, khó giữ được nhân tài (61 reviews)
Đã từng có đối xử bất công với thực tập sinh, hỗ trợ chưa đủ cho các bạn intern (53 reviews)
Mức lương chưa cao so với kỳ vọng, công ty cần nâng cao chế độ phúc lợi để khích lệ tinh thần (47 reviews)
-HR. 10đ. Bạn rất nhiệt tình, support mình rất nhiều. Chỉ mình mấy cái mình không để ý ngoài công việc.
-Mình là sinh viên năm cuối, thực tập ở đây với hình thức OJT nên được join dự án thực tế từ khác sớm.
-Tính đến giờ là 4 tháng thì mình được học hỏi khá nhiều về chuyên môn qua các dự án. Môi trường làm việc ở đây tốt với Fresher/Junior.
-Được join dự án thực tế sớm. Môi trường làm việc trẻ. Môi trường thân thiện dễ gần
-Chuyên nghiệp, Trình độ cao, Sáng tạo, Đánh giá đúng khả năng là những gì ở đây
Nhược điểm
-Chính sách OT không lương, quy đổi thành ngày nghỉ nhưng nghỉ nhiều quá lại phải mail, phải giải trình.
+ Phúc lợi, đãi ngộ: bonus trả theo tháng, đi onsite bonus có phần nhỉnh hơn, happytime, sinh nhật, du lịch 1 năm/lần, có chính sách thưởng thâm niên gì đó nhưng mình chưa làm > 1 năm nên chưa biết như nào
+ Cơ hội thăng tiến: làm tốt sẽ có nhiều cơ hội lên làm teamlead
-Đợt vừa rồi công ty có thêm chính sách tặng cốc đẹp cho nhân viên mới và làm video chúc mừng sinh nhật nhân viên
- Aladin rất trân trọng những ý kiến đóng góp này, dù ở phương diện nào cũng đáng quý và giúp Aladin cải thiện các quy trình làm việc cho hoàn thiện hơn trong thời gian tới.
-Sự cống hiến của các bạn đã góp phần không nhỏ vào sự phát triển của công ty. Hi vọng các bạn ngày càng thành công và tiến xa trên con đường sự nghiệp.
Nhược điểm
-Mình thấy công ty cần đưa ra các chính sách rõ ràng và trước khi đưa ra quyết định gì cũng nên tham khảo, lắng nghe ý kiến nhân viên, chú trọng hơn vào phần đào tạo nhân viên cả về chuyên môn và kỹ năng mềm, thêm các phúc lợi, đãi ngộ để khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên.
-Mọi người vui vẻ, hòa đồng, không toxic, không drama. Lương trả đều đều vào mùng 1 hàng tháng.
-Mình vào đây để học hỏi, lấy thêm kinh nghiệm nên như vậy là đủ rồi
-Nhân sự: Chủ yếu Junior, Fresher, có một số anh Senior làm remote, freelance nên hiếm khi được gặp tại công ty
- Môi trường làm việc: xanh, sạch, chỗ ngồi rộng rãi, view tầng 4 khá chill, mọi người gần gũi, hòa đồng
- CSVC: được cấp thiết bị làm việc khi lên nhân viên chính thức
-Mức lương: xấp xỉ mặt bằng chung
Nhược điểm
-Công ty chất lượng kém. Muốn lấn sang sân chơi thị trường nước ngoài nhưng đến cả nhân tài còn không giữ được.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm:
Aladin! You get what you give ! Gửi công ty tôi từng là intern, có lẽ trong mắt các b, intern chỉ là những con người nhỏ bé và thiếu hiểu bi...
Đợt vừa rồi công ty có thêm chính sách tặng cốc đẹp cho nhân viên(RV)
+ Phúc lợi, đãi ngộ: bonus trả theo tháng, đi onsite bonus có phần nhỉnh hơn, happytime, sinh nhật, du lịch 1 năm/lần, có chính sách thưởng...
Nhược điểm:
-Mình thấy công ty cần đưa ra các chính sách rõ ràng và trước khi đưa ra quyết định gì cũng nên tham khảo, lắng nghe ý kiến nhân viên, chú t...