Headway ★ 2.3

Nơi làm việc trong khu biệt thự, mỗi thứ 6 hàng tuần cuối giờ sẽ bắt phải tổng vệ sinh công ty

- Tài liệu ít khi được review, thích thì review còn không thì không có, đến lúc có vấn đề gì thì mới đi review và chê trách thiếu sót (Cái này khuyên BA không nên vào vì trong công ty không ai nắm rõ về tài liệu BA lẫn nghiệp vụ BA cần có đâu, suốt ngày đòi BA phải có business sense, toàn tự học để viết thôi, nên nếu muốn phát triển sự nghiệp BA nên vào công ty có quy trình, tài liệu rõ ràng mà làm.
- Thích thì cho phép remote, nhân viên nào mà không bắt máy điện thoại thì auto nghĩ nhân viên đó không tập trung làm việc dẫn đến remote không hiệu quả, bắt lên công ty làm việc và cấm không được remote. Nhưng nếu hôm nào trở trời vẫn cho remote, rồi lại như vòng tuần hoàn.
- Tư tưởng làm không xong thì thức đêm mà làm, tính OT thì bắt phải có lệnh (bên trên giao task hoặc bảo mọi người phải OT) mới được tính tiền OT, còn không sẽ là OT tự nguyện. Hiểu nôm na là ví dụ công việc đó được giao sau 6h tối tức là giờ về thì mới được tính OT, chứ giao trong giờ làm mà qua giờ về chưa xong thì không được tính lương OT mà sẽ tính OT tự nguyện, chỉ được tính hết vào tiền thái độ làm việc là 500k. Tiền thái độ làm việc được tính thêm việc phải trả lời tin nhắn hoặc điện thoại vào cuối tuần và sau giờ làm việc.
- Bắt các vị trí phải trực 24/7 điện thoại, ai mà không bắt máy hoặc nhắn tin không rep auto sẽ được nhắc tên khi họp hằng tuần là không chăm chỉ, không có trách nhiệm trong khi đó là 2 ngày nghỉ cuối tuần, nhà bao việc :))).
- Nơi làm việc trong khu biệt thự, mỗi thứ 6 hàng tuần cuối giờ sẽ bắt phải tổng vệ sinh công ty, trong khi có thể thuê lau dọn theo giờ từ các cô làm việc trong khu biệt thự nhưng không, sếp chê người dọn dẹp không sạch