Vincom Retail ★ 2.0

không có

Công ty coi thường ứng viên. Đỗ hay trượt cũng k báo. Quy trình thiếu chuyên nghiệp. Dùng dvu Vin nhiều rồi thấy ok mà đi phỏng vấn thấy hết hồn.

- Quy trình phỏng vấn nhanh và kết quả báo sớm.

1. Không coi trọng nhân sự, phỏng vấn 1 team, vào làm chuyển team khác cũng không báo trước gì hết. Vào làm cũng chỉ được giới thiệu sơ trong phòng chứ các phòng ban khác cũng ko có giới thiệu gì hết, chỗ ngồi cũng ko được sắp xếp, phải ngồi tạm giữa chỗ của nhân viên cũ. 2. Văn phòng bên ngoài hào nhoáng, bên trong thì ôi thôi, thua công ty start up 2 năm. Cũ, như được trưng dụng lại từ một hội phòng lớn, xếp 2 dãy bàn cũ ở trong góc. Bàn ghế khá cũ và xập xệ, ghế cáu bẩn ngả màu kêu cót két luôn. Phòng pantry như tận dụng nhà kho phòng họp, xếp đc 2 dãy bàn xếp nhôm + ghế nhựa, y như quán cơm trên quốc lộ 1. Nghe vậy là biết quan tâm nhân viên cỡ nào ha. 3. Nhân sự không thông báo trước về quy định lương chia 7:3. 7 phần là lương cứng nhận, 3 phần ghi là Thưởng Ý thức chất lượng công việc, sẽ dùng cho việc trừ lương mỗi lần bị phạt và lập biên bản, 200 cá 1 lần phạt, tăng tùy mức độ. Ngày đầu tiên đi làm đọc được quả email HR soi cam nhân viên mặc đồ gì đi làm =)). 4. Nhân viên mới không được training, ko có resources training, cũng ko có resources để nhân viên tự tìm tòi và đọc luôn, nv tự bơi với lời hứa suông em sẽ phát triển lắm nếu có cố gắng. 5. Phúc lợi trung bình, sales ko đc hỗ trợ tiền điện thoại gọi KH, ctac phí 200 cá tiền ăn, một ngày phải gọi ít nhất 8 cuộc cho KH để báo cáo trước 5h chiều, nhân viên cũ toàn ngồi nghĩ bịa báo cáo; đi công tác ở KTX hoặc khu ở trong Vin, nếu ở ngoài thì chỉ đc ở ksan 2 sao. 6. Hệ thống cơ bản như data có cũng như không, nhân viên tự search gg tìm khách hàng, gọi trùng nhau cũng mặc kệ => không tối đa hóa cách vận hành và làm việc, gây lãng phí tiền nhân viên và xấu hình ảnh sales của VRE. 7. Giám đốc nóng tính, nv ví von chửi như bắn rap. Trưởng phòng còn phải dặn nhân viên mới là ảnh nóng tính lắm, sẽ la em nhân viên mới mà ko biết gì, e nên calm down và hỏi chị nhé =))) Thật là ... Kết luận: Tập đoàn lớn nhưng ko đi cùng với từ chuyên nghiệp. Nhân viên làm việc bán mạng, kiếm tiền để đi chữa bệnh (tâm sinh lý đủ cả). Những công ty mà ghi luôn mức thu nhập trên Job title tuyển dụng thì nên tránh ra.

Không có

1. Môi trường làm việc cực kì TOXIC. Quản lý cấp cao nhưng văn hóa ứng xử nơi công sở cực kỳ kém. Mắng và nạt nộ nhân viên cấp dưới còn hơn cha mẹ mắng con, ngôn từ thô thiển, max volume để cả vp nghe thấy mới được. 2. Giàu nhưng ki, không chịu đầu tư, ko có hệ thống và công cụ phục vụ cho công việc, tất cả đều vận hành bằng cơm, cực kì lỗi thời. Trình cái gì cũng phải qua bảy bảy bốn chín bước, làm đi làm lại mới xong. Hay đổ tại do khối lượng công việc nhiều nhưng thật ra chỉ là do ki bo và không biết cách làm mà thôi. 3. Không hề có bất cứ chường trình đào tạo hay hỗ trợ gì cho nhân viên mới hết. Ngay cả việc đơn giản như dắt nv mới đi giới thiệu với các phòng ban cũng không luôn. Tất cả đều phải tự bơi trong cái đống quy trình làm việc đầy hỗn tạp và lỗi thời. Không đào tạo nhưng hễ cứ hỏi là ăn chửi, sai là ăn biên bản. Chửi nhiều, ăn biên bản nhiều, mất tiền nhiều là cách để khôn lên mà ở đây người ta hay gọi nó là tính chủ động =)))). 4. Với các nhân viên, Vin Retail chỉ giống như một bước đệm trong sự nghiệp, ko có ai muốn vùi mình hay gắn bó lâu dài với một môi trường độc hại và quê mùa như thế này đâu =))))

Thu nhập tốt

- Lương chia 7:3. 7 là thực nhận, 3 là để trừ phạt. - Nhân viên mới chỉ đc đào tạo và hướng dẫn sơ, còn lại tự bơi, tự tìm tòi. - Quy trình rắc rối, công ty nhiều điều luật khắt khe, vô lí, quy trình vận hành khá thô sơ, không bài bản, tốn thời gian và nguồn lực. - Văn phòng bên ngoài sang đẹp bên trong cũ bẩn. - OT thường xuyên, không có trả OT cho sales, điện thoại cũng tự túc nốt.

Không lo về lương, nghỉ ngang vẫn có lương, các bộ phận như KT, AN, HK rất hợp tác, chỉ có GĐ BQL có vấn đề

Văn hóa không trainning, phải làm nhưng không được phép sai, muốn biết phải tự hỏi, mà hỏi cũng không chỉ. Tuyển 1 nv với khối lượng công việc của 3 người