Nhược điểm khá nhiều, đặc biệt là về phúc lợi. Một số quản lý, nhất là anh H và anh Th, thường đưa ra quyết định khá cảm tính, tạo cảm giác vận hành theo ý cá nhân hơn là theo quy chuẩn chung. Nhân viên phải đảm nhận rất nhiều đầu việc, áp lực cao trong khi mức lương chưa tương xứng. Dù vậy, nỗ lực của nhân viên dường như chưa được ghi nhận đúng mức, dẫn đến cảm giác thiếu công bằng và động lực làm việc.