Ưu điểm
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
sau thời gian " cống hiến " hết mình cho động rắn to6 này thì mình xin chia sẻ 1 vài điểm cho các bé thỏ trắng sắp bị dụ dổ vào động biết còn né gấp né vội:
- Đừng vì lương ảo mà nghĩ công ty chế độ tốt , lương cao , nó tính vô ngày đi làm thứ 7 và những giờ tăng ca chùa hết cả rồi =)) tỉnh táo lên, lấy ví dụ điển hình thằng GĐ Legal lương 128tr vô k phân biệt được ký tự R là gì , toàn nhờ bọn intern lọc hợp đồng :))) công ty đang làm thì cảnh sát và cục XNC vào kiểm tra kêu giơ 2 tay lên đầu , kết quả là đang chứa cở 15 thằng TQ qua làm việc lậu, k có giấy phép :)
- Gửi CV thì bọn TA làm việc như 1 cái tả què , lọc CV 2 tuần , trình CV 2 tuần , gửi tin kêu PV 4 tuần cộng lại thành 2 tháng chốt câu " EM CÒN NHU CẦU CÔNG VIỆC KHÔNG NHỈ? "còn đòi đúng gu của nó mới đc sắp xếp tham gia PV :))
- Bọn HR " cao cấp " như T luôn tưởng mình là HRD , làm đủ trò thâm độc để lên chức, ném đá giấu tay , EQ cực thấp , luôn coi mình là cái rốn của vũ trụ, tuyển người với tiêu chí " phải vừa mắt và hợp gu với T , chị mà k thích là k có cuộc PV trực tiếp nào ở đây ,chừa slot cho tụi lính ở cty cũ của nó sang làm , deal lương ảo diệu, còn HRD thì thôi như nữ quàng , toàn tham mưu cho bọn tung của hành nhân viên , bao che cho T làm mẹ thiên hạ má thiên nhiên , lỗi của nó nó đổ cho nhân viên của nó , còn lỗi của con HRD thì đổ cho tụi trợ lý hoặc nhân viên cấp thấp , từ HR đã thối nát như vậy thì các bộ phận khác như nào?
- Con HRD tham mưu cho tung của đuổi nhân viên , bằng nhiều thủ đoạn như là " qua bài test này năng lực em không đủ " " kiểm kê nhân lực thấy công việc của em quá thừa thải thời gian , không có việc gì làm " nhưng khi bị hỏi ngược lại thì cãi cùn , bỏ ra khỏi phòng họp để lại hậu họa cho các HR khác hốt , HRD mà k có năng lực chỉ leo lên bằng " quan hệ " vs CEO và con cháu của nó các HR " cao cấp " cũng sẽ học hỏi y như vậy
- bạn ADMIN công ty cũng k thua kém , nhờ vào công lao " đứng tên công ty " thì hô mưa gọi gió, 1 năm lên lương 3 lần , ăn trên ngồi trước công việc dồn hết cho nhân viên , trưởng phòng phó phòng ngồi chơi xơi nước rãnh rỗi nghe ngóng chỗ này chỗ kia thị phi cho bọn CEO kiếm chuyện nhân viên chứ rãnh quá có gì làm đâu
- Mấy thằng TQ thì ngáo quyền lực hẵn , cho mình cho thượng đẳng , lúc nào chúng nó cũng là ng đúng , chỉ cần mặt dày là đc , Công ty có thể dùng 1 câu để hình dung " NHÀ DỘT TỪ NÓC "
Tweet
Facebook
Copy Link
