GOBUY ★ 1.8

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

sau thời gian " cống hiến " hết mình cho động rắn to6 này thì mình xin chia sẻ 1 vài điểm cho các bé thỏ trắng sắp bị dụ dổ vào động biết còn né gấp né vội:
- Đừng vì lương ảo mà nghĩ công ty chế độ tốt , lương cao , nó tính vô ngày đi làm thứ 7 và những giờ tăng ca chùa hết cả rồi =)) tỉnh táo lên, lấy ví dụ điển hình thằng GĐ Legal lương 128tr vô k phân biệt được ký tự R là gì , toàn nhờ bọn intern lọc hợp đồng :))) công ty đang làm thì cảnh sát và cục XNC vào kiểm tra kêu giơ 2 tay lên đầu , kết quả là đang chứa cở 15 thằng TQ qua làm việc lậu, k có giấy phép :)
- Gửi CV thì bọn TA làm việc như 1 cái tả què , lọc CV 2 tuần , trình CV 2 tuần , gửi tin kêu PV 4 tuần cộng lại thành 2 tháng chốt câu " EM CÒN NHU CẦU CÔNG VIỆC KHÔNG NHỈ? "còn đòi đúng gu của nó mới đc sắp xếp tham gia PV :))
- Bọn HR " cao cấp " như T luôn tưởng mình là HRD , làm đủ trò thâm độc để lên chức, ném đá giấu tay , EQ cực thấp , luôn coi mình là cái rốn của vũ trụ, tuyển người với tiêu chí " phải vừa mắt và hợp gu với T , chị mà k thích là k có cuộc PV trực tiếp nào ở đây ,chừa slot cho tụi lính ở cty cũ của nó sang làm , deal lương ảo diệu, còn HRD thì thôi như nữ quàng , toàn tham mưu cho bọn tung của hành nhân viên , bao che cho T làm mẹ thiên hạ má thiên nhiên , lỗi của nó nó đổ cho nhân viên của nó , còn lỗi của con HRD thì đổ cho tụi trợ lý hoặc nhân viên cấp thấp , từ HR đã thối nát như vậy thì các bộ phận khác như nào?
- Con HRD tham mưu cho tung của đuổi nhân viên , bằng nhiều thủ đoạn như là " qua bài test này năng lực em không đủ " " kiểm kê nhân lực thấy công việc của em quá thừa thải thời gian , không có việc gì làm " nhưng khi bị hỏi ngược lại thì cãi cùn , bỏ ra khỏi phòng họp để lại hậu họa cho các HR khác hốt , HRD mà k có năng lực chỉ leo lên bằng " quan hệ " vs CEO và con cháu của nó các HR " cao cấp " cũng sẽ học hỏi y như vậy
- bạn ADMIN công ty cũng k thua kém , nhờ vào công lao " đứng tên công ty " thì hô mưa gọi gió, 1 năm lên lương 3 lần , ăn trên ngồi trước công việc dồn hết cho nhân viên , trưởng phòng phó phòng ngồi chơi xơi nước rãnh rỗi nghe ngóng chỗ này chỗ kia thị phi cho bọn CEO kiếm chuyện nhân viên chứ rãnh quá có gì làm đâu
- Mấy thằng TQ thì ngáo quyền lực hẵn , cho mình cho thượng đẳng , lúc nào chúng nó cũng là ng đúng , chỉ cần mặt dày là đc , Công ty có thể dùng 1 câu để hình dung " NHÀ DỘT TỪ NÓC "

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Đã làm qua công ty này đủ để cảm nhận như sau
Cty thì mập mờ trong nội dung công việc,làm 2-3 việc cho 4-5 công ty.Ủa alo
Định hướng kinh doanh thì như đêm 30,ko trăng không sao đêm nay không có e
Nhân sự thì kiểu phông bạt,nào là kinh nghiệm 20-30 năm mảng business mà còn kiểu gõ cửa từng nhà chào mời .Người được việc thì bèo bọt,kẻ nhịn nọt thì hênh hoang.Ôi chao cái anh gì quản lý team ức chế..à không team pháp chế thì nào là mác luật mỹ ....tho
Leader gì ko có năng lực lead team,toàn sai vặt nhân viên
Cty thì hở là bảo tiền ko thiếu ,chỉ thiếu người biết làm,người biết làm thì bèo bọt ai dám ở lại
Nói chung ai lười lười dc cái miệng dẻo dẻo thì phù hợp vs môi trường này

- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.

- Công ty thì mập mờ trong nội dung công việc, làm 2-3 việc cho 4-5 công ty.
- Định hướng kinh doanh thì như đêm 30,ko trăng không sao đêm nay không có e
- Nhân sự thì kiểu phông bạt, nào là kinh nghiệm 20-30 năm mảng business mà còn kiểu gõ cửa từng nhà chào mời .Người được việc thì bèo bọt, nhịn nọt thì hênh hoang.
- Leader gì ko có năng lực lead team,toàn sai vặt nhân viên
- Công ty thì hở là bảo tiền ko thiếu ,chỉ thiếu người biết làm, người biết làm thì bèo bọt ai dám ở lại
- Nói chung ai lười lười dc cái miệng dẻo dẻo thì phù hợp vs môi trường này

- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.

- Review giám đốc pháp chế, góc cảnh báo cho những ai có nhu cầu apply vô team pháp chế
- GĐPC tốt nghiệp ở Mỹ, làm bên Mỹ nên rành luật Mỹ, luật Việt Nam thì ko rành, cái làm được tư vấn không, cái cấm thì tư vấn làm được :)
- Đùn đẩy, không chịu trách nhiệm. Câu cửa miệng là: không biết, sao hỏi a, không chịu trách nhiệm, ai làm thì đi hỏi người đó :)
- Nghiệp vụ cỡ nào thì ko biết, quản lý nhân sự thì không có, cái team gì mà họp quài còn hơn các sếp họp

- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.

- Được cái trả lương đúng ngày không nợ lương.
- Môi trường toàn người trẻ, toxic, leader hay thể hiện bản thân.
- Vô đây chill chill tránh nóng uki. chứ công ty thì ***

- Công ty start up phát triển nhanh thì chắc chắn sẽ tồn động nhiều vấn đề, nma ở đây cũng sẽ học được nhiều, va chạm được nhiều, thấy cũng có cơ hội phát triển và lương đồ oki.
- Lương ổn áp đi đúng hạn, văn phòng đẹp, máy tính thiết bị cũng xịn xò, vs có nhiều đồng nghiệp cũng đáng iu thân thiện.

- Không có nhược điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi...được nhắc đến trong review này.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Nghỉ rồi nên feedbacks cho mấy ông bà biết:
1. Lương: Thấp, công ty lúc nào cũng kêu giàu nhưng lương thì thấp. Được cái trả đúng ngày đúng giờ.
2. Ngày làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 7.
3. Sếp/leader: Từ khi vào làm đến giờ lúc nghỉ thấy được mỗi ông CEO của GoJob (tên gì không nhớ) là có năng lực, còn lại thì đến chịu, cái mẹ gì cũng không biết hoặc cái gì cũng làm nửa vời.
4. Văn hoá: Toxic, thật sự toxic.
5. Phát triển: Tui khuyên thật, nếu muốn tìm một công việc đi làm cho hết ngày thì vào, chứ trong đó không phát triển được gì đâu. Người giỏi thì bị đì, ghét, không làm theo ý bọn nó hoặc mấy con trợ lý của người Trung thì nó tìm cách nói xấu. Chưa kể, lập ra mấy công ty con mà chả có công ty nào ra hồn. Bán mấy sản phẩm dỏm xong kêu hàng chất lượng cao, định thao túng người Việt.
Tổng hợp: 1/10.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Không có chiến lược cụ thể – kế hoạch thay đổi liên tục, thiếu mục tiêu dài hơi.

Ý tưởng “cái gì cũng muốn” – nguồn lực mỏng nên dự án dở dang, dễ huỷ giữa chừng.

Thiếu người dẫn dắt – ít chuyên gia, khó học nghề; nhân viên tự mò mẫm.

Tốn thời gian phát triển – khó tích lũy kỹ năng hoặc thành tựu để ghi vào CV.

- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.

- Công ty tệ nhất từng làm việc, không quy trình, sếp không biết cách quản lý, không biết cách làm việc.
- Nhân viên còn yếu kém

- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.

- Lead team toàn 2k, nên không có kinh nghiệm làm việc. Mở ra rất nhiều công ty con nhưng không có chất lượng.
- Deal lương không chính xác
- HR không có năng lực

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Tỷ lệ nghỉ việc cao: Nhân sự thường nghỉ sau thời gian ngắn làm việc, cho thấy môi trường thiếu sự ổn định.

Cách quản lý thiếu chuyên nghiệp: Có hiện tượng ép nghỉ bằng lời nói hoặc tạo áp lực từ cấp trên thay vì xử lý minh bạch bằng quy trình.

Chiến lược nhân sự chưa rõ ràng: Tuyển dụng ồ ạt nhưng không giữ người, dẫn đến tình trạng mất lòng tin với ứng viên.

Công ty không chậm lương, đảm bảo thanh toán đúng hạn cho nhân viên. Môi trường làm việc bình thường, không có nhiều yếu tố tiêu cực lớn, ngoài vấn đề về tổ chức công việc.

Nhân sự chủ yếu là những người trẻ tuổi (sinh từ 1999-2002), điều này dẫn đến một số thiếu sót trong công việc và cách vận hành chung. Công ty chia thành 2 phe (Trung Quốc và Việt Nam) với rào cản ngôn ngữ khiến công việc chung không hiệu quả

Không

Deal lương thấp. Làm x2 đầu việc vì có công ty con, làm từ thứ 2-t7 full ngày. Gọi điện báo pass pv hẹn đi làm xong gọi báo lại là sếp đổi ý

Không có

Tui nhớ là theo luật đâu được trừ tiền vô lương nhân viên đâu phải k ta. ở đây đi trễ hay vi phạm gì là trừ vô tiền lương á nha, tui thấy sổ tay nhân viên của công ty này ghi vậy đó.

Không

Có ai bị bùng offer ngay ngày onboard như em không ạ, phỏng vấn hẹn đi làm mà hoài không thấy gửi mail offer. Cty ma à cả nhà, cuối năm tìm việc khó khăn mà còn chơi kiểu đó

Không

Lương, phúc lợi bèo, bảo hiểm đóng xíu xiu, tăng ca ko trả, ra vô như cái chợ, quản lý yếu kém, chảnh, bộ mặt giả tạo

Không

Redflag dành cho các bạn chưa biết về công ty này:
1. Làm cả ngày thứ 7, giờ giấc gắt gao
2. Ceo người Trung nc cực kỳ khó tính, như 1 người nông dân bên trung quốc chạy nạn qua vn
3. 1 đám phiên dịch, nhân sự chỉ biết tuân lệnh Ceo mà đi lật lọng, chèn ép ứng viên
4. Thích thì xử đẹp trong 1 nốt nhạc không cần nhiều lời