AS White Global 4.1 ★

Hồ Chí Minh

1.000 - 5.000 nhân viên

https://aswhiteglobal.com/ca...

Đã xác minh

Tổng quan

Review

Việc làm

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Review AS White Global

Cập nhật 16/10/2024 17:59

Tìm kiếm đánh giá

Tìm kiếm theo công việc

Vị trí

Tìm kiếm theo loại hợp đồng

Lĩnh vực

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên công việc, cụm từ hoặc loại hợp đồng.

Tìm thấy 1 đánh giá

× 1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận không phù hợp với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Liên hệ email [email protected] để yêu cầu gỡ bình luận trái quy định miễn phí!

2.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

: Nhân viên bị sa thải mà không có lý do chính đáng, ngay cả khi họ không làm gì sai. Công ty không hề quan tâm đến hoàn cảnh cá nhân và nghề nghiệp của nhân viên (GL)

Marketing Assistant - Hồ Chí Minh - 30/08/2024

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm Một số đồng nghiệp tài năng và chăm chỉ, mức lương cạnh tranh

Nhược điểm 1. Sa thải nhân viên bất hợp pháp: Nhân viên bị sa thải mà không có lý do chính đáng, ngay cả khi họ không làm gì sai. Công ty không hề quan tâm đến hoàn cảnh cá nhân và nghề nghiệp của nhân viên, thể hiện sự thiếu đạo đức và đồng cảm hoàn toàn. 2. Quá coi trọng khách hàng: Công ty ưu tiên khách hàng hơn là nhân viên. Nếu khách hàng chấm dứt hợp đồng hoặc yêu cầu loại bỏ thành viên trong nhóm, công ty sẽ tuân thủ ngay lập tức, khiến những nhân viên đó rơi vào tình trạng lấp lửng như "nhân viên tạm thời". Sau đó, những nhân viên này bị gây áp lực với những vấn đề nhỏ cho đến khi họ tự nguyện nghỉ việc, cho phép công ty tránh phải trả các gói Chương trình thôi việc tự nguyện (VSS). 3. Quản lý kém năng lực: Một cá nhân chịu trách nhiệm xử lý các tài khoản chính không hiểu rõ công việc thực tế mà nhân viên thực hiện. Thay vì quản lý các mối quan hệ hiệu quả, người này lại dành thời gian nói xấu bằng tiếng Mã Lai hoặc tiếng Tamil và tạo ra những rắc rối không cần thiết trong văn phòng. Họ chuyển các vấn đề nhỏ lên phòng nhân sự và khách hàng, khiến mọi thứ trở nên tồi tệ hơn thay vì giải quyết chúng. Phong cách lãnh đạo của họ xoay quanh việc giám sát nhân viên như một hiệu trưởng nhà trường thay vì lãnh đạo một nhóm, điều này phá hủy lòng tin và tinh thần. Ngoài ra, họ thường tiếp cận các cá nhân dưới vỏ bọc quan tâm đến phúc lợi cá nhân, chỉ để sau đó chia sẻ những thông tin riêng tư đó với những người khác trong văn phòng. Ngày hôm sau, bạn sẽ thấy rằng một nửa văn phòng biết câu chuyện của bạn. Điều này chứng tỏ hoàn toàn thiếu ý thức chung và đạo đức

Đánh giá này có hữu ích không?