AS White Global ★ 4.1

Hồ Chí Minh

1.000 - 5.000 nhân viên

Xem trang web

Nhân sự

Đã xác minh

Tổng quan

Review

Việc làm

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Review AS White Global

Cập nhật 06/02/2025 14:29

Tìm kiếm đánh giá

Tìm kiếm theo công việc

Vị trí

Tìm kiếm theo loại hợp đồng

Lĩnh vực

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên công việc, cụm từ hoặc loại hợp đồng.

Tìm thấy 1 đánh giá

× 1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.

Review Highlights

Cập nhật 28/02/2025

Ưu điểm

Cơ hội được đi công tác trong và ngoài nước (199 reviews)
Phù hợp cho tất cả những ai muốn cải thiện kỹ năng CNTT hoặc kỹ năng mềm trong vai trò hỗ trợ CNTT (274 reviews)
Môi trường Tiếng Anh, chế độ nghỉ phép tốt, du lịch nước ngoài (254 reviews)
Thời gian làm việc linh hoạt (198 reviews)
Môi trường làm việc vui vẻ, ngày phép nhiều, không trễ lương (278 reviews)
BHXH cho nhân viên và người thân (169 reviews)

Nhược điểm

Lương còn hạn chế và tăng chậm (461 reviews)
Phúc lợi dành cho nhân viên chưa được cải thiện, ưu tiên khách hàng hơn là nhân viên (379 reviews)
Quản lý không có chuyên môn, không có khả năng, không có tầm nhìn (295 reviews)
Không có nhiều cơ hội thăng tiến/phát triển nghề nghiệp nâng cao (289 reviews)
Dự án sử dụng công nghệ cũ, ít cơ hội được học công nghệ mới (217 reviews)
Nhiều client, mỗi client lại không lớn, có chính sách hoàn toàn khác nhau (282 reviews)

2.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Nhân viên bị sa thải mà không có lý do chính đáng, ngay cả khi họ không làm gì sai. Công ty không hề quan tâm đến hoàn cảnh cá nhân và nghề nghiệp của nhân viên (GL)

Marketing Assistant - Hồ Chí Minh - 30/08/2024

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Một số đồng nghiệp tài năng và chăm chỉ, mức lương cạnh tranh

Nhược điểm

1. Sa thải nhân viên bất hợp pháp: Nhân viên bị sa thải mà không có lý do chính đáng, ngay cả khi họ không làm gì sai. Công ty không hề quan tâm đến hoàn cảnh cá nhân và nghề nghiệp của nhân viên, thể hiện sự thiếu đạo đức và đồng cảm hoàn toàn.
2. Quá coi trọng khách hàng: Công ty ưu tiên khách hàng hơn là nhân viên. Nếu khách hàng chấm dứt hợp đồng hoặc yêu cầu loại bỏ thành viên trong nhóm, công ty sẽ tuân thủ ngay lập tức, khiến những nhân viên đó rơi vào tình trạng lấp lửng như "nhân viên tạm thời". Sau đó, những nhân viên này bị gây áp lực với những vấn đề nhỏ cho đến khi họ tự nguyện nghỉ việc, cho phép công ty tránh phải trả các gói Chương trình thôi việc tự nguyện (VSS). 3. Quản lý kém năng lực: Một cá nhân chịu trách nhiệm xử lý các tài khoản chính không hiểu rõ công việc thực tế mà nhân viên thực hiện. Thay vì quản lý các mối quan hệ hiệu quả, người này lại dành thời gian nói xấu bằng tiếng Mã Lai hoặc tiếng Tamil và tạo ra những rắc rối không cần thiết trong văn phòng. Họ chuyển các vấn đề nhỏ lên phòng nhân sự và khách hàng, khiến mọi thứ trở nên tồi tệ hơn thay vì giải quyết chúng. Phong cách lãnh đạo của họ xoay quanh việc giám sát nhân viên như một hiệu trưởng nhà trường thay vì lãnh đạo một nhóm, điều này phá hủy lòng tin và tinh thần. Ngoài ra, họ thường tiếp cận các cá nhân dưới vỏ bọc quan tâm đến phúc lợi cá nhân, chỉ để sau đó chia sẻ những thông tin riêng tư đó với những người khác trong văn phòng. Ngày hôm sau, bạn sẽ thấy rằng một nửa văn phòng biết câu chuyện của bạn. Điều này chứng tỏ hoàn toàn thiếu ý thức chung và đạo đức

Đánh giá này có hữu ích không?