Bộ phận Hardware do anh L phụ trách có phong cách quản lý khá cứng rắn. Nếu ứng tuyển các vị trí như Industrial Designer, Mechanical Engineer, Electrical Engineer hay Hardware Engineer thì nên tìm hiểu kỹ về cách vận hành của team này trước khi quyết định.
Công việc thường xuyên có dự án mới, tuy nhiên việc ước tính nguồn lực và thời gian đôi khi chưa sát thực tế, dẫn đến tiến độ bị rút ngắn khá nhiều so với khối lượng thực tế. Khi phát sinh chi phí hoặc vấn đề ngoài dự kiến, áp lực thường dồn về phía nhân viên thực thi. Nội quy nội bộ được đưa ra theo hướng tập trung quyền quyết định, kèm theo chế tài tài chính nếu vi phạm.
Quy trình nghỉ việc và bàn giao có thể không theo lộ trình phổ biến 30 ngày như nhiều nơi khác, và việc chấm dứt hợp tác đôi khi diễn ra khá nhanh. Nếu mong muốn môi trường có kế hoạch rõ ràng, phân bổ nguồn lực hợp lý và cơ chế minh bạch, bạn nên trao đổi kỹ trong buổi phỏng vấn để tránh bất ngờ về sau.