CÁNH ĐỒNG VÀNG ★ 2.7

Thương hiệu có tiếng

Quy trình phỏng vấn vô cùng thiếu chuyên nghiệp. Như không muốn hỏi và phỏng vấn ứng viên thật sự. Có cảm giác đã có người ưng ý sẵn cho vị trí đó nên kêu ứng viên pv cho đủ quy trình số lượng.

Mình gặp trải nghiệm không tốt từ lúc liên hệ phỏng vấn đến lúc phỏng vấn: 1/ Về công trí công việc - Tiêu đề là chuyên viên, từ 5-10 năm kinh nghiệm, nhưng công ty không phân biệt vị trí là chuyên viên hay nhân viên, bên công ty đều sử dụng từ nhân viên là chính, đôi khi JD được nêu ra sẽ không đúng với mong muốn của công ty, JD (Bản mô tả công việc) mang tính chất tham khảo nên mọi người có apply thì cân nhắc. - Mọi người nên nhớ là lương khác thu nhập, bên Golden Farm thường nói thu nhập gồm lương cứng + KPIs + thưởng, mình thấy lương khá thấp hoặc mặt bằng chung không cao. - Team gen Z nhiều. Hiện tại Golden Farm đang tâp trung vào B2B, chưa đánh mạnh vào B2C - Vị trí của mình là làm multiple-task (Tổng hợp) được nêu trên JD nhưng không phỏng vấn lại theo hướng phát triển thương hiệu là chính, nên khá khác nhau 2/ Email gửi phỏng vấn - HR có liên lạc và gửi email phỏng vấn --> Báo mình là gửi email rồi, check mail trong spam --> Mình check xong thì ko thấy báo lại --> HR gửi lại cái email khác mà ko gửi đàn hoàn, ko có tên email gì hết, nói email testing thôi --> Mình thấy khá không chuyên nghiệp - Yêu cầu mình điền phiếu thông tin --> Thấy khá nhiều thông tin, mình nghĩ nếu thông tin nào mà mọi người thấy không cần thiết thì không nền điền nhé, nói là thông tin bảo mật nhưng đôi lúc bị lấy thông tin rồi cũng không trách ai được. - Hẹn ngày phỏng vấn rất là sát, hôm nay gửi CV --> Mai gọi để phỏng vấn -> Mốt đi phỏng vấn liền. Mọi người có thể deal lại thời gian phỏng vấn để chuẩn bị kỹ càng nhé, mình cảm nhận như công ty kêu gọi đi phỏng vấn cho đủ KPIs của nhận sự á. 3/ Giai đoạn phỏng vấn: - Mình được báo phỏng vấn với chị giám đốc công ty và HR manager --> Thực tế thì mình phỏng vấn với HR manager và bạn design leader (Gen Z) - Trong quá trình, phỏng vấn, 2 người cứ hỏi mình các vấn đề mà trong CV đều có ghi rõ, bạn design leader thì hỏi về các phần mềm thiết kế (Photoshop, Illustrator,....), còn HR thì toàn hỏi là tại sao nghĩ việc ở công ty cũ,.. ---> Mình thấy cả 2 đều không có hỏi các vấn đề chuyên môn và chưa bao giờ đọc cái CV của mình luôn - Nếu mình pass phỏng vấn sẽ làm việc với bạn design leader (Gen z) là chính, do chưa có trưởng phỏng và team chưa có, đang mở rộng team, khi đi làm thì mính support cho bạn design và bạn desigh support lại cho mình, 2 bên support qua lại và trao đổi thêm kiến thức --> Phần này mình thấy ko ổn do mình có kiến thức chuyên môn khác và bạn cũng có kiến thưc chuyên môn khác. - HR Manager thì anh này 8X nên tư duy khác, thích người gắn bó lâu dài với công ty, không nhảy việc nhiều và cách tiếp xúc với ứng viên cũng không quá thân thiện, khi trao đổi với anh trong buổi phỏng vấn thì mình mới biết JD yêu cầu là A nhưng thực tế công ty yêu cầu là B 4/ Tóm lại - Bạn nào muốn môi trường làm việc đa nhiệm - có thể làm nhiều việc, học hỏi nhiều, nhưng đôi lúc không chuyên mảng mà mình ứng tuyển và lương mặt bằng chung không cao (Không phải thu nhập nhé!) thì mình vẫn thấy OK. Còn đối với những bạn có nhiều năm kinh nghiệm và có yêu cầu cao về công việc + kỹ năng + môi trường + lương thì mình nghĩ là nên suy nghĩ lại.

Không

Sản phẩm chất lượng, đã có hơn 20 năm kinh nghiệm trong ngành thực phẩm, đồ uống pha chế.. Công ty khuyến khích nhân viên gắn bó lâu dài, môi trường làm việc thân thiện. Mức lương đóng bảo hiểm cao hơn mặt bằng chung.

Công ty chưa có chế độ thưởng thêm cho sales nên sales chưa có nhiều động lực thúc đẩy doanh số bán hàng.

Tổ chức tiệc sinh nhật theo tháng cho tất cả nhân viên để kết nối các phòng ban. Thay phiếu giải trình chấm công thành khung giờ linh hoạt từ 7:30 - 8:00 và 16:30-17:00.