Khối ngành hàng: Được xem là bộ phận quan trọng, làm việc có kết quả trong một số chương trình.
Cơ hội học hỏi: Công ty có thể thích hợp cho những ai muốn làm việc ngắn hạn, học hỏi và tích lũy kinh nghiệm.
Quản lý yếu kém: CEO và các bộ phận như Kế toán, Nhân sự, Tech bị chỉ trích vì thiếu năng lực, quản lý lỏng lẻo, gây khó khăn cho nhân viên.
Môi trường làm việc căng thẳng: Thường xuyên có xung đột giữa các bộ phận, thiếu sự hợp tác và gây căng thẳng cho nhân viên.
Chế độ đãi ngộ và phúc lợi kém: Lương thấp, hợp đồng trễ, không có bảo hiểm đầy đủ. Các phúc lợi khác thiếu minh bạch và không công bằng.
Chế độ thăng tiến không rõ ràng: CEO thường xuyên đuổi nhân viên và có xu hướng giảm ngân sách thay vì tìm giải pháp để phát triển công ty.
Đào tạo thiếu hiệu quả: Các chương trình đào tạo thiếu chất lượng và không thực tế, chỉ mang tính hình thức.
Sự bất ổn: Công ty có xu hướng cắt giảm nhân sự, khiến nhân viên cảm thấy không an toàn khi gắn bó lâu dài.